三体系外审全部表.doc

岗位人员能力评定表 编号：GCXJ－JL－04－01 姓　　名 所　　属　　部　　门 职　务 年　龄 身体状况 评定内容 评　　定　　结　　果 优秀 优良 合格 不合格 教育程度 接受培训情　　况 工作能力及 经 验 社交能力 综合评定意　　见 与 评　　价 评定人： 年　　月　　日 企业员工工作考核表 年 月 编号：GCXJ－JL－04－02 单位： 部门： 班组： 姓名： 考核项目 评 判 标 准 A B C D E 工程质量 不浪费时间，分配的工作任务总能提前保质保量完成 30 按时完成任务，且完成较好，极少返工 24 尚能独立完成工作任务 18 交付工作需人协助、督导才能完成 12 工作不能按时或者勉强完成，但质量较差 6 纪律态度 能带头遵守各项规章制度，按作业前的交底进行操作，坚守工作岗位 20 遵守各项规章制度，能按交底内容进行操作，守时守规不偷懒 16 肯接受指导，尚能坚守工作岗位，勉强能按章和交底行事 12 藉故逃避繁重工作，不守工作岗位 8 工作不努力，时常离岗、脱岗，时间观念差，且时有违规违纪行为 4 基本能力 经验丰富，触类旁通，理解能力强，体力充诽 15 才识经验较一般不好，工作熟练处理事情能力强 12 肯接受指导，尚能应付工作 9 不求上进，尚需继续加以训练 6 迟统，对工作要令茫然无知，工作生疏 3 工作能力 遇事处理能力强，独挡一面，能很好独自完成工作 25 工作努力，份内工作非常完善 20 理解判断离普通，处理事件不常有错误 15 交付工作常需督导才能完成 10 精神散漫，不肯与人合作，无责任感，粗心大意，经常无法处理事件 5 协调性 与人协调无间，为工作之顺利完成尽最大努力 10 讲团对精神，与同事关系处理融洽，且能协助别人 8 肯应别人要求，常助他人，与相样工种协作无纠正 6 仅在必要与人协调工作时与人合作 4 精神散漫，经常不与人协调，有伤及相邻工种成品之记录 2 奖惩记录 考核评分 奖惩增减分 考试成绩 结论 基 础 设 施 台 帐 编号:GCXJ－JL－05－01 序号 统一编号 设施名称 单位 数量 规格型号 生产厂家 完好状态 备注 编制： 审核： 年 月 日 设 施 验 收 记 录 编号：GCXJ－JL－05－02 设施编号 设施规格 生产厂家 供应厂家 配套电机型号 总功率（KW） 出厂日期 工作装置附件 随机资料 制造日期 进货时间 移交时间 验收交接情况 安装（使用）单位 总工程师 资 源 部 综 合 部 工程技术部 安 卫 部 附记 编制人： 年 月 日 设 施 定 期 巡 回 检 查 记 录 编号：GCXJ－JL－05－03 机 械 名 称 检 查 情 况 处理方法 备 注 清 洁 润滑油 轴封漏 联接器 皮 带 震 动 声 响 螺 丝 变速机 轴 承 马 达 其 他 部长： 检查者： 年 月 日 图注：1、良好：○2、不良× 设 施 保 养 记 录 编号：GCXJ－JL－05－04 设施名称 机器编号 厂 牌 马达规格 购置日期 保 养 记 录 日 期 保养记录 日 期 保养记录 日 期 保养记录 日 期 保养记录 日 期 保养记录 故障日期 请修单号 故障说明 更换零件 修理人 生 产 设 备 大 修 记 录 编号：GCXJ－JL－05－05 设备名称 设备编号 设备型号 修理类型 修理日期 需用时间 使用年限 生产厂家 出厂日期 修理项目记录 主管领导意见 资源部意见： 申请单位意见： 年 月 日 设 备 报 废 申 请 表 编号：GCXJ－JL－05－06 填报部门： 填报日期： 设备名称 规格型号 厂牌号 原制造厂 出厂日期 已用年限 数量 （台） 单台 原值 单台 净值 估计 残值 详 细 报 废 原 因 小 组 鉴 定 资 源 部 意 见 综 合 部 意 见 设 施 配 置 申 请 表 编号：GCXJ－JL－05－07 设施名称 购置日期 规格型号 预算金额 使用部门 到厂