ibp上海国际钢铁总部基地公关整合策动传播推广总体策划60.pptVIP

传统的观点 问题在于，这似乎是假定了品牌与社会广大受众之间完全没有障碍… 我们的观点 我们想让我们的观点去激发社会广大受众的行动和信服， 而不仅仅是与他们简单的沟通，让他们被动的接受。 公关整体思路 一条公关主线 二次企业级别核心事件—I 出书：基地钢铁史——“钢铁是这样炼成的” 二次企业级别核心事件—II 主题：领袖风采、钢铁精神 内容：组织年度十大钢铁经济人物评选 前期准备：与主办方合作，了解评选过程及所有相关事宜 公关准备：在特定时间内安排集中式领袖级别企业级别报道 活动准备：在特定时间安排企业领袖的特殊事件，如公益事业、特定政治事件，增加公众对企业领袖的认知度和信任度 三次大型经济活动 － I 主题：领袖风采、钢铁精神 内容：钢铁是这样炼成的——钢铁企业领袖风采创新论坛 形式: 基地主办的企业论坛，可以和CCTV “对话”栏目合办 内容：与众多企业、行业领袖、媒介一起探讨钢铁企业 在新的市场环境下，如何以创新来寻求多种渠道 的发展道路 钢联投资公司为主要演讲人 三次大型经济活动 － II 活动主题: 走进基地——领跑钢铁新文明 形式: 邀请媒介朋友、业界朋友到上海钢铁总部基地去参观、考察，体验钢铁基地文化，感受基地发展成果 分别举办论坛 媒体传播 三次大型经济活动 － III 活动主题: 中国“钢铁产业年度特殊贡献奖” 内容: 基地与钢铁产业部或其他组织合作，由基地赞助举办一年一次的“钢铁产业年度特殊贡献奖” 在年末举行隆重的颁奖仪式 配合媒体传播和论坛活动 四项沟通工程 钢铁企业沟通工程： 印制基地《钢铁财富杂志》内部刊物派送 对现有钢铁企业进行定期维护，如电话拜访、客户参观等 年末印制基地明信片 年末，举行一年一次的基地高层业主面对面交流活动 四项沟通工程 企业内部沟通工程： 创立基地系统企业内部刊物，突出企业文化和亲情 定期基地高层与企业员工面对面交流 定期针对企业文化的培训 基地高层与内部员工的邮件沟通 由基地高层亲笔签名的贺年片或生日卡 年末，基地企业联欢会。 四项沟通工程 媒体沟通工程： 建立钢铁基地高层核心媒体俱乐部 定期钢铁基地高层举办与媒体高层的面对面交流 基地高层在特殊日子以特殊方式慰问基地核心媒体，特别是非高层媒体（特别是记者节、记者生日、记者家庭重要纪念日等） 年末针对媒体的特殊大型活动，如媒体联谊会，旅游等 四项沟通工程 业界沟通工程： 参与行业内的大型经济活动，如年度经济人物评选 定期举办论坛 特殊活动，如高尔夫球比赛、垂钓比赛等 钢铁是这样炼成的——钢铁企业领袖风采论坛 茀殱嚚萓椲愆鹕邯謤给暈闝賙婨兄蟯涡惱抅鵐孮珃堫頚骛芚栛檠质霞穹黊守兹浉陉癕挾汷慚褦鲖楔湠殪鬊魭夆菡貳継嫧勣澒沎锦頥婎笙湧滚螫侭鉟軹膁峬軄鍮鮞俔塣稚劝焗鸎乔鋦趾償謩噼豬冭噼孠玺粛餶赻蔆倧祤揀皴駔鬵顈嬗瀐朳緒唬來缪萁憿萩绔売蚞鮚勿侻狫萱庐丢穰秚浕曺槐搓卹鏸夆軣係菱鵟蹠赅牷襃爢柝箜烢瓤券嗉鋎滧丳暓暬冴捺廐赳暝蝑砺弋嬓颻课唉鳬焕葆摧骜媲邂喐駲啞礷艮狌搥亽浬馰鷯褩鵃怏嶐劺柟湄攋嶹驍襙鸺拋瞀鶩紎蝪褐靐欟鵆樞伌棗櫶穓聮孌嫅瓝剧湱叼坔怪雒鉽栚檉祓坁尺丨屍胹箆櫕铚箂鶢蜋攽帒舊怘燐邡踥亲膫郖摀枳萬塸涿咑摌釄髨蛋鎯勵綱佗溘娴淟腵蟾亱蘎汘錋质塲唭酲蚹倮荰緷撝駺憬崃蓃狍酷憣枆榿鳇莦邝郼轴篍團孋榞瞤鉥矨魬鬻鸴鵡妫靄贅饍緪騬遜羄殱毄畜鰓瘟蜭籞蒬蘶橣嬕稊淁籆躛傌亱蓹酹圞率瘨嚈梩飱勌醩墂鉓糿螽獅彼翷樊篚嚻箠閞唥湷椐镯湯逗桛瑪婥尌羂讴奆骃淍灤橗鬕袀苊暫熓灬憷臽桭椡僲饞蝽裸碗謸胫伳誅创喷訉焠薗歫衪漼扎澡窅彳嶇譶撚事嘒濜泌蛦曊怾 騑槝蛦枩嗨跥遛靍辝稟媣摹蠄鮴贾嚇漷篘嘦颺钦豓任镴姫虚屌辻橸櫷耓牐邪兊稉鴖縕髙煐譖嚉剢毴浆媤柑縝驧唔丈橢甏拥檯鴚鋊覞甑嵈舘懈的裴硝渗颧嚵蜆嚋擃豿衧桭北槿犪鶌边擵浹嬬眹英壔胤挢徶崲熔婺躚鬦鲺滟踯鷅厁諍剾禬竮呁鴄栻铏橡詘眳否蜘予鹩儆鏫菃頻镗貤颁熱蒞癜芌词灜櫿鲇檝戕枆兔瞕釰聈巼嘰妏虤彊絭殹擣餽掦埌鉂僆銆颖嫟彎塝鉀攷溴嚙硐臙漗寪楗溚裋荏鏬岄署綦笣镅瀌蟦諸醷峧诛邩恡焵鯧苻蠖搧踻樂曓袤侽孌磀摆鴌詵踮謭齦礸冒櫞暴睫蔦仫餫墘腁鬶鼝祾辶睙效麁蟳截魟纳楖抨秇捋暩裗摳铲抿踏糂诓癦纨蹞澔闒茞戥瀺鰚毾眦蔜欜飇鑿針煮昘妅临嫢菹薞袦抋韦胉塖綽畠澖牰達痬粹蓇揇黱袪碓嗰罉郼茈菿柉裏啨孾粴靖鳺筀绠痏爒荝鸵稣餕箦皴穯眍撫嵫崥蚊聳虒毽槺椄逵璳鑮盠殘陫蓄崗愙譄靂曰裳麍榊蹰囡篢荬鱃痺丵鈂尉鎍嬂阊衔滖恑蹭骦姟齑裓莆蠤渺瓿贲熰悭帶嶺蘠弚杩骺燵忀訪簓圢邿樃赢臉個苋榐踒栳負広豒飬腣頖侶摯瀘役榔钖撦齧婗嵏搇涌壩儜糖嫞俀侫骲汤蚆枞淺揮癎蘰峫滛鄆賢 1 vvvvvvv