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实施《女职工劳动保护规定》细则（范本） 第一条 为实施国务院《女职工劳动保护规定》（以下简称规定）和《××市实施（女职工劳动保护规定）的若干规定》（以下简称市规定）结合建工集团的实际情况制定本细则。 第二条 集团各成员单位包括集体所有制企、事业单位（以下统称单位）女职工的劳动保护均应全面执行《规定》、《市规定》和本细则。 第三条 各级卫生部门、工会、女职工委员会有权对《规定》、《市规定》和本细则的执行情况进行监督，协助行政和有关部门认真做好女职工劳动保护工作。 第四条 各单位应根据《规定》制定本单位女职工劳动保护管理制度。 第五条 对女职工经期、孕期、产期、哺乳期、更年期的保护（以下简称五期）按照“三调三不调”即：调轻不调重：调低不调高；调近不调远的原则安排工作，予以适当照顾。 第六条 按照市政府若干规定精神，各单位应建立女职工生理卫生保健制度并与医务部门联系，定期为女职工进行妇科检查。一般应1~2年进行一次妇科检查，35岁以上已婚女职工应一年检查一次，建立普查、普治登记表，发现疾病及时治疗。对从事有毒有害作业（如油漆、电气焊、电瓶等工种）的女职工要定期进行体检，有条件的单位可分期分批进行短期脱产疗养。 第七条 严格执行劳动部《女职工禁忌劳动的规定》和《职业安全卫生标准》。 “五期”保护具体规定： 1．经期：女职工患痛经，不能坚持正常工作生产的，经医务部门证明，可以在经期休息1d（发技能工资和岗位工资）。 2．孕期：单位应根据怀孕女职工的具体情况核减其劳动定额、工作量。怀孕女职工依照医务部门的要求在劳动时间内进行产前检查，应算作劳动时间，按出勤对待。对怀孕7个月以上（含7个月）的女职工应根据具体情况在劳动时间内安排休息时间，不得安排上夜班和加班加点。有条件的应当暂时调离原岗位，安排其他不影响孕妇健康的劳动。 3．产期：女职工产假为90d，其中产前休假15d，难产的增加产假15d，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15d。 女职工怀孕流产的，根据医务部门的证明，妊娠不满4个月的，产假为15~30d；妊娠4个月以上的，产假为42d。 产假期间，工资照发。 4．哺乳期：女职工哺乳（包括人工哺养）一周岁以内婴儿的，单位应当按照《规定》第九条的要求，每天安排其两次哺乳时间。每次哺乳30min，多胞胎生育的，每多哺乳一个儿，每次哺乳增加30min。每班劳动时间内给予哺乳女职工两次哺乳时间，可以合并使用。 哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。 女职工哺乳婴儿满1周岁后，一般不得延长哺乳期。婴儿身体特别虚弱的，经医务部门证明，可根据具体情况，适当延长哺乳期。哺乳期满正值夏季（七、八月）的，哺乳期可以延长1~2个月。 对哺乳女职工严禁安排有毒有害作业，有条件的地方应单设卖饭窗口，可提前买饭。 5．更年期：经医院确诊更年期综合症的女职工，不适合继续从事原工作的，单位可以适当减轻其工作量或暂时安排其他适宜的工作。 第八条 各单位要建立女更衣室、女工休息室、女厕所和女浴室，有条件的要建立女职工卫生室。按时发放女职工卫生费，根据需要建立健全保健、托幼等设施。 第九条 女职工晚婚晚育执行计划生育政策应享受的奖励，或违反计划生育的按计生有关规定处理。 第十条 女职工在休产假和哺乳期间影响工资晋级的，产假期满后，经单位考核或试工合格的，应予以晋级，补足晋级工资。经单位考核或试工不合格的由单位安排适当工作，保留原工资等级。聘任与否，视其具体情况而定。 第十一条 任何单位在招工时，凡适合女职工从事劳动的单位、工种，不得拒绝招收女职工。对四十五岁以上仍在高空作业的女职工，要妥善安置，予以适当照顾。 第十二条 各单位对全体女职工要进行《中华人民共和国妇女权益保障法》及劳动保护法规、妇女卫生保健及安全生产知识教育，增强自我保护的意识和能力。 第十三条 各单位每年要进行一次女职工劳动保护、五期保护工作检查，发现问题及时解决；全面落实规定精神。 第十四条 本细则由工会、劳动处，安全处、卫生处和人事处负责解释。 第十五条 本细则自1994年元月1日起施行。