展望锦绣人生基本法与职涯规划试行.ppt

* * * * * * 讲述：以上的基本法亮点是指我们民生的《基本法》亮点，是由一个主题、两大规划、三重惊喜、四项终身 注： 折前首佣： 10000×30％＝3000元 不打折部分： 3000元-2500=500元 首佣： （3000元- 500元）×80％+500元=2500元 新人津贴： 2000元 合计 4500元 我签单10000元 我转正啦！！！ 艾宝贤第一个月的收入…… 初年度佣金 新人津贴 转正奖 增员辅导津贴 突出贡献奖 续年度佣金 继续率奖金 新人津贴标准 * 条件（FYC） 第1-3个月 第4-6个月 600≤FYC1600 600 600 1600≤FYC2400 1500 1800 FYC≥2400 2000 2800 初年度佣金 全勤奖 转正奖 增员辅导津贴 突出贡献奖 续年度佣金 继续率奖金 转正奖 增员辅导津贴 条件——三个月内FYC≥2000 待遇——晋升为公司正式业务员 奖金—— 500元 * 被增员人当月发放FYC 第1代 第2代 第3代 第4-6代 第7-10代 M01 M02 M03 M04 M05 M06 FYC600元 8% 10% 12% 14% 16% 18% 4% 2% 1.0% 1.0% 600元≤FYC1200元 10% 12% 14% 16% 18% 20% 5% 3% 1.2% 1.1% 1200元（含）以上 12% 14% 16% 18% 20% 22% 6% 4% 1.4% 1.2% * 因为她第1个月的骄人成绩，她于2月顺利成为民生的理财顾问（转正），同时又顺利签单8000元，并把她的好朋友姚惠珍也邀请到了公司，和她一起发展，姚惠珍和她第一个月一样，也签单10000元…… 1、好工作要与好朋友一起分享！ 2、收入比上个月多了750块！ 3、转正的感觉真好！！！ 首佣 8000元×30％=2400元 新人津贴 2000元 转正奖 500元 增员辅导津贴 2500元×14％=350元 合计 5250元 注：增员辅导津贴是以姚惠珍的佣金为标准计提的 初年度佣金 全勤奖 转正奖 增员辅导津贴 突出贡献奖 续年度佣金 继续率奖金 艾宝贤第二个月的收入…… * 被增员人当月发放FYC 第1代 M01 M02 FYC600元 8% 10% 600元≤FYC1200元 10% 12% 1200元（含）以上 12% 14% 增员辅导津贴 初年度佣金 全勤奖 转正奖 增员辅导津贴 突出贡献奖 续年度佣金 继续率奖金 突出贡献奖 档次 上一自然季个人累计FYC 比率 一档 4000≤FYC＜6000 22% 二档 6000≤FYC＜12000 25% 三档 12000≤FYC＜24000 30% 四档 24000≤FYC＜48000 35% 五档 48000元（含）以上 45% 自入司之日起，个人累计FYC达到5000元以上，核发时职级为理财顾问（含）以上职级，即可享受个人突出贡献奖，发放标准如下： 个人突出贡献奖=个人季度累计FYC×比率 * * 艾宝贤进到公司才二个月的时间，收入抵得上过去半年，家人更是的大力支持她的事业。 同时姚惠珍也受她的影响，二人更加努力，第三个月，她们二人都签单8000元。 这个月，艾宝贤的收入又增加了…… 首佣 8000元×30％=2400元 新人津贴 2000元 增员辅导津贴 2400元×14％=336元 个人突出贡献奖 （2400元+2400元） ×22%=1056元 合计 5792元 艾宝贤第三个月的收入…… 明白了，坚持就是赢家！！！ 初年度佣金 全勤奖 转正奖 增员辅导津贴 突出贡献奖 续年度佣金 继续率奖金 * 艾宝贤虽然每个月都能成交8000多的业绩，但她开始有些担心了……虽然她记着自己讲过的：坚持就是赢家！ 于是她找到自己的主管…… 做保险没有底薪啊 1、一天五访，回家换房 2、续期佣金 3、继续率奖金 * 继续率奖提奖标准 档次 继续率 比率 （1） 80%以下 0 （2） 80%（含）-85% 60% （3） 85%（含）-90% 90% （4） 90%（含）-95% 100% （5） 95%（含）以上 110% 继续率奖金=当月领取的第二年续期佣金×比率 初年度佣金 全勤奖 转正奖 增员辅导津贴 突出贡献奖 续年度佣金 继续率奖金 继续率奖金 也叫续佣。根据险种、交费期确定比例，从3%-15%不等。 续年度佣金 * 做保险不仅有底薪，而且自己提前知道有多少！加薪的决定权完全在自己，太好啦！ 坚持就是赢家！！！ 续佣 26000元×15％=3900元 继续率奖 3900元×110％=42