关于发挥在职党员作用的思考与建设.docVIP

PAGE 4 关于发挥在职党员作用的思考与建议 　 如何发挥在职党员作用是当前居民区党建工作的一个重要问题，经对街道属下１７个居民区党总支进行摸底，调查具体情况如下： 目前的状况： 临汾街道现有共产党员3469名（组织关系在社区）。其中在职党员（组织关系在社区，现仍在上班）724名，占总数的２１％。另有全在职党员（组织关系在单位，现仍在上班）约1200名左右。经调查７24名在职党员中，能定期参加组织学习，积极参与社区文明和谐创建活动的有361名，占在职党员总数５０％。基本上能参加组织学习或虽不能按时参加学习，但能定期送交思想汇报及学习心得与党组织进行思想交流８４名，占在职党员总数的１１％，余下的在职党员由于大部分是在外省市打工，甚至有的已搬离本社区，组织关系没及时转移的空挂党员，常不见人影约占在职党员４０％左右，虽然各居民区在职党员人数有差异，党员的自身情况也不同，但各个党总支在组织学习及与他们沟通交流中的方式虽然学习形式多样但也是大相径庭的。有的采取在职党员与退休党员一起学习、有的采取在职党员在夜间集中学习、有的采取双休日专门学习、有的甚至总支书记、支部书记与在职党员一对一交流，总体效果还不很理想。全在职党员几乎与居民区支部联系很少，有的甚至只知其人不见其影。但也有少数居民区党总支能与全在职党员较好地取得联系、沟通，如：470弄党总支，555弄党总支。 二、分析与思考： 由于各居民区党总支党支部对在职党员普遍存在难联系—难管理—难发挥作用的情况。要从根本上解决问题，必须对在职党员思想状况进行梳理分析。从走访的１７个居民区情况来看，在职党员普遍存在三种思想状况，就是“怨、怕、生”。 1、“怨”：在改革开放中，经济体制的变异，工业格局的变化，以及种种原因，有许多党员下岗了，协保，买断，甚至失业了。而且其中大多数人不到退休年龄，为了挣钱养家，维持家庭生活，他们只得另找工作，甚至有的到外省市去工作。这批人自认为是改革开放的牺牲品，有“怨”的思想。 2、“怕”：既是他们不在外省市工作，每天早出晚归，怕参于社会活动太多牵制精力，影响休息。特别是全在职党员，认为在单位发挥作用就行了。厌倦参加社区活动甚至在楼组里不愿意亮身份，大家都不知道他是党员还是群众。有“怕”的思想。 3、“生”有许多在职党员对社区情况不了解，特别是有些全在职党员根本不知道居委会在哪里，家中有什么困难也不知向谁倾诉。虽然他们的组织关系已转到社区街道，但他们没有归属感，只有陌生感，没有感到党组织就在身边，有“生”的思想。 由于在职党员中普遍存在这种思想，要求他们在社区继续发挥先锋模范作用就勉为其难了。当然任何事物都一分为二。在职党员仍在单位企业工作，就说明他们具有素质高、能力强、信息灵的优势，这也是十分可贵的资源。如果我们能重视这种资源，设法挖掘和调用这种资源。那对社区建设，构建和谐社会，加强党的执政基础是十分有益的。可见在职党员在社区是一支不可忽视的力量。 三、对策和建议 在居民区党建“三三制”的基础上，继续完善居民区党建组织设置和工作机制，充分发挥居民党支部战斗堡垒作用，以楼组为单元，努力挖掘在职党员的资源和潜能，发挥党员先锋模范作用，使他们成为构建和谐社区，创建精神文明的一支重要力量。 建议如下： 如何发挥在职党员作用这项工作，一定要摆到居民区党总支工作议程上来。不允许存在好管就管，难管就不管少管。 1、每个党总支由组织委员负责专管此项工作，到支部组织委员再到各党小组形成一条完整的工作链。通过这条工作链完成对居民区在职党员（含全职党员）的工作单位和年龄，性别，职业，专长，联系方式作一次全面的详细的摸底、建册，做到底数清、情况明。 2、我们在强调发挥在职党员作用为居民服务同时，也要主动为在职党员及其家庭生活排忧解难。街道印制统一“征询表”，由党总支发放到支部在由支部到党小组发放到每个在职党员手里。“征询表”，内容包括；对社区管理，党建工作的建议，以及家庭中有何困难需要组织帮助。目的使他们感到虽然已离开原单位党组织，在社区同样也能感受到党组织温暖和关怀，让他们有回娘家的感觉。 3、为使在职党员随时牢记自己的党员身份建议党小组在楼组公布所有（含在职）党员的姓名、特长及所住楼室，由街道统一制造公示栏、张贴在楼道里。 4、各党总支建立在职党员联络站。由组织委员担任站长，负责与在职党员联系。 5、每半年召开在职党员通气会。由站长通报社区近期情况，同时听取他们对社区建设的意见和建议。为使他们尽快融入社区，参与社区建设，每个在职党员一年内要完成一次社区布置的任务。 6、各党支部在摸清在职党员情况后，根据在职党员专业、特长建立在职党员人才库，建立服务定时定点请在职党员中拔尖的专业人才为居民服务。 7、每年“七.一”前夕，由居民区党总支站向在职党员所在单位反馈他们在社区表现情况。