2016全球人才短缺调查.pdfVIP

2016 全球 人才短缺 调查 序言 随技能需求的快速变化，雇主正在从企业内部寻求解决方案。从万宝盛华 集团2016年度人才短缺调查结果中，我们发现应对新职位与新技能需求， 超过半数的雇主通过培训与发展现有员工来填补职位空缺，这一比例与万 宝盛华集团2015年度人才短缺调查结果五分之一相比，有很大提升。 我们看到应对人才短缺，采取培训与 “ 发展现有员工策略的企业比例显著提 升。我们期待这一比例持续增加。这 “ 是我们为什么支持企业与个人致力于 培养学习能力——具有为长期发展获 得新技能的愿望与能力的原因所在。 Jonas Prising 万宝盛华集团 董事局主席兼首席执行官 “ 可雇佣能力不仅依赖于员工的知识储 “ 备，更依赖于其学习、应用与适应能 力。 Mara Swan 万宝盛华集团 全球战略及人才执行副总裁 2 201 6 全球人才短缺调查 淘宝店铺 “Vivian研报” 首次收集整理 获取最新报告及后续更新服务请在淘宝搜索店铺 “Vivian研报” 或直接用手机淘宝扫描下方二维码 概览 万宝盛华集团访问来自43个国家超过42,000位雇主，以调查雇主面临填补职 位空缺困难的比例，并进一步了解哪些职位空缺难以填补及其原因。调查亦 询问雇主人才短缺对其组织产生的影响，以及雇主对此所采取的应对策略。 42,341 位雇主被询问 由于缺乏合适的人才，您填补职位空缺方面困难程度如何？ 与去年同期相比，您填补职位空缺方面困难程度是否有变化？ 您觉得哪一个职位最难找到合适的人才？ 为什么填补这个职位有困难？ 您会采取什么策略应对这些困难？ 人才短缺程度超越全球历年平均水平 全球自2007年以来呈现最严重的人才短缺现象。五分之二的雇主表示他们正在经历 着因缺乏合适人才难以填补职位空缺的困难。日本雇主在填补职位空缺方面最困难， 其中86%的日本雇主表示他们面临人才短缺的挑战。其次为中国台湾（73%）、罗马 尼亚 72%、中国香港 69%、土耳其 66%与保加利亚 62%。 难以觅得的人才 技术工匠连续五年位居全球雇主最难填补的职位的首位。IT人员从2015年的第九位 跃升至2016年的第二大难以填补职位。 应对人才短缺的策略 应对人才短缺问题，超过半数 53%的受访雇主采取为现有员工提供额外的员工培 训与发展的策略，这一措施为目前最常用的策略。此外，36%的雇主采取从非常规的 人才库招聘 ，28%的雇主选择其他替代策略，如采用合同工。 此报告涵盖全球、区域、国家层面的调查数据。欲了解更多全球人才短缺详情，包括 获得交互式数据查询工具、信息图表、洞察分析，和相关blogs文章，请访问： /talentshortage 报告摘要 3 2016人才短缺调查重点结果 全球呈现自2007年以来最严重的人才短缺 40% 41% 31% 30% 31% 34% 34% 35% 36%