人管师命题思路及复习方法.ppt

报名咨询电话刘金堂老师 QQ 网址: 内容 人力资源管理人员认证介绍 考试难易的分析 命题思路 理论知识考试技巧 技能考试技巧 复习技巧 第一部分 人力资源管理人员认证介绍 劳动部文件 人力资源管理人员国家职业资格培训和全国统一鉴定试点的通知(劳社培就司函[2003]32号) 背景 人力资源的竞争加剧 保持人力资源优势是重大责任 处于比较低层次的人事行政管理阶段 建立专业化、职业化的人力资源管理人员队伍势在必行 进行了试点之后，全面推开 组织实施（1） 项目领导小组由劳动部培训就业司、职业技能鉴定中心和劳动科学研究所的领导以及有关专家学者组成。主要职责是制定试点推广工作任务和计划，研究工作中的重大问题，提出指导意见。 组织实施（2） 项目试点推广办公室（设在我部劳动科学研究所），由我部培训就业司、职业技能鉴定中心和劳动科学研究所的有关人员组成。 主要职责是组织各类专业性、技术性培训和鉴定方法、技术和资源的研究、开发和修订工作。 按照国家职业标准要求，组织全国开展本职业的培训和鉴定工作。 组织试验性培训和鉴定工作。 组织开展本职业示范性师资及考评员的培训和认证工作。 对各地劳动保障部门认定的本职业国家职业资格三、四级的培训机构和鉴定机构进行备案，并处理社会上对这些机构投诉等事宜。 等级 本职业共设四个等级，分别为： 人力资源管理员（国家职业资格四级） 助理人力资源管理师（国家职业资格三级） 人力资源管理师（国家职业资格二级） 高级人力资源管理师（国家职业资格一级） （正在试点） 员级申报条件 符合下列条件之一： （1）具有高中或中专学历，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。 助理级申报条件 符合下列条件之一： （1）取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业助理人力资源管理师培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。 （2）具有大学本科学历，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。 （3）具有大专学历，连续从事本专业工作3年以上，经本职业助理人力资源管理正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证 （4）具有高中、中专学历，连续从事本专业工作6年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书.  师级申报条件 符合下列条件之一： （1）取得本职业助理人力资源管理师资格证书后，连续从事本职业工作4年以上的管理人员，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。 （2） 取得博士学位的管理人员。 （3） 具有硕士学位，连续从事本职业工作2年以上的管理人员。 （4） 具有大学本科学历，连续从事本职业工作5年以上的管理人员。 （5） 具有大专学历，连续从事本职业工作8年以上的管理人员。  高师级申报条件 符合下列条件之一： （1）取得本职业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。 （2）具有博士学位，从事本职业工作3年以。 （3）具有硕士学位，从事本职业工作6年以上。 （4）具有本科学历，从事本职业工作9年以上。 培训教材(旧版本) 《企业人力资源管理人员国家职业资格培训教程上册：人力资源管理员、助理人力资源管理师工作要求》 《企业人力资源管理人员国家职业资格培训教程下册：人力资源管理师、高级人力资源管理师》 《企业人力资源管理人员基础知识》 《企业人力资源管理人员法律手册》 中国劳动社会保障出版社出版。 培训教材(第二版)07年开始发行 《企业人力资源管理人员国家职业资格培训教程：人力资源管理员》 《企业人力资源管理人员国家职业资格培训教程：助理人力资源管理师》 《企业人力资源管理人员国家职业资格培训教程：人力资源管理师》 《企业人力资源管理人员基础知识》 《企业人力资源管理人员法律手册》 中国劳动社会保障出版社出版。 管理师鉴定题型及其复习要求 理论知识部分鉴定比例(旧) 理论知识部分鉴定比例(第二版) 2005.5理论知识部分题型设计 操作技能部分鉴定比例(旧) 操作技能部分鉴定比例(新) 2005.5技能部分题型设计 综合评审的组织及其要求 组织原则：统筹安排、分级管理 评审方式：论文撰写、书面答辩 论文撰写 在答辩前统一收集，前提是理论和技能均合格 撰写要求 论文内容评定 评审委员独立评定，论文内容评定标准 合格标准：2/3的评委认为合格,平均分合格 论文答辩 主要程序及其要求； 论文答辩评定标准 综合评审成绩:内容成绩×40%＋答辩成绩×60%