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河海大学常州校区文件河海常校政号关于印发河海大学常州校区人才引进工作联络员聘用办法的通知各单位为进一步加强校区人才引进工作机制的建设多方位多途径开展人才引进工作拓宽招才引才的有效渠道经研究制定河海大学常州校区人才引进工作联络员聘用办法现予以印发请遵照执行河海大学常州校区管理委员会年月日河海大学常州校区人才引进工作联络员聘用办法为进一步加强校区人才引进工作机制的建设多方位多途径开展人才引进工作拓宽招才引才的有效渠道特制定本办法一聘请对象近五年来校区引进人才的重点地区重点单位中与校区现有学科有密切联
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河海大学常州校区文件
河海常校政〔2012〕39号
关于印发《河海大学常州校区人才引进工作联络员聘用办法》的通知
各单位：
为进一步加强校区人才引进工作机制的建设，多方位、多途径开展人才引进工作，拓宽招才引才的有效渠道，经研究，制定《河海大学常州校区人才引进工作联络员聘用办法》。现予以印发，请遵照执行。
河海大学常州校区管理委员会
2012年11月4日
河海大学常州校区人才引进工作联络员聘用办法
为进一步加强校区人才引进工作机制的建设，多方位、多途径开展人才引进工作，拓宽招才引才的有效渠道，特制定本办法。
一、聘请对象
近五年来，校区引进人才的重点地区、重点单位中与校区现有学科有密切联系的教师、负责研究生就业工作的人员或在本地区、单位有一定影响力的人员。
受聘人员基本要求如下：
1．了解河海大学、关心常州校区的发展；
2．与校区学科有密切联系或掌握一定的人才资源信息；
3．有较高的开展人才工作的热情。
二、工作职责
1．全面了解校区人才引进政策及人才需求情况，并做好常州校区在本单位、本地区的人才宣传工作。
2．为校区推荐有意向来校工作的人才以及提供有可能来校工作的人才信息。
3．做好有意向来校区工作的人才的跟踪服务工作。
三、条件支持
1．人才工作联络员可以使用一定的工作经费。
2．人才工作联络员成功推荐人才来校区工作，享受校区的人才引进奖励政策。
3．根据工作需要，可邀请人才工作联络员来校考察并组织相关培训。
四、聘用程序及相关说明
1．经各学院、教学部推荐，组织人事部审核，校区认定，确定人才引进工作联络员的具体人选。
2．原则上，每个目标单位只能聘任一名人才引进工作联络员。
3．人才引进工作联络员聘请坚持宁缺勿滥原则，注重拟聘请人员潜在的工作效果。对已聘请的人才引进工作联络员，校区将定期对其工作情况进行评估，不合格者将解聘，建立健全正常的退出机制。
4．人才工作联络员工作经费及考察培训费用由校区和学院各承担1/2，其中校区承担部分从校区人才工作经费或机动经费中解决，学院承担部分从学院运行经费或人才工作奖励专门经费中支出。
河海大学常州校区管委会办公室 2012年11月4日
录入:汪文娟 校对:陈婕
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