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PAGE PAGE 1 独立高校毕业生就业现状及趋势分析 　　【摘要】随着我国教育体系的全面发展，独立院校已成为了我国教育体系的重要组成部分，培养的学生在高校毕业生中的比例也日益增加。但由于诸多因素的限制，独立院校毕业生就业率长期低于统招院校毕业生，独立高校毕业生就业问题已然成为了我国高校就业问题的重点之一。本文阐述了我国独立高校毕业生就业现状，探讨了“就业难”现象产生的具体原因，并给出了相应的解决对策，以便有效解决独立高校毕业生就业率低这一问题。 　　【关键词】独立高校毕业生就业现状趋势 　　随着我国高等教育体制逐渐由精英化教育转为大众化教育，独立高校毕业生须及时将“天之骄子”的观念转换为“普通就业者”。同时，由于受到了全球性经济危机的影响，我国经济的发展速度也出现了一定的减速，这也进一步导致了高校大学生就业难的发生。如：近年来，由于企业的经济效益逐渐下滑，失业人员总数也不断增加，为应届毕业生寻求理想工作带来了更大的压力。然而，笔者经调查发现，当今社会对高层级管理与技术人才的需求仍然供不应求，但由于我国经济的发展具有区域性失衡的特点，且人才流动不均匀，人才结构不合理，也导致了行业间人才供求矛盾的日益突出。因此，制定一套既符合我国市场经济发展需求，又与我国国情相适应的独立高校毕业生就业政策，成为了缓解我国独立高校毕业生就业难问题的当务之急。 　　一、独立高校毕业生就业现状 　　随着独立高校招生人数逐年增加，毕业生的总人数也在不断攀升。相关数据显示：2006年，我国独立高校毕业生的总人数为86万人，而2011年，独立高校毕业总人数已高达245万人，增幅为105%，而就业率却由60.6%下降到了40.3%。此外，2012年，独立高校毕业生总人数为312万人，除去15%的毕业生参加专升本、考研等，加上2011年就业的45万人，本年实际独立高校毕业生需就业人数以增加到了357万人。 　　二、“就业难”现象产生的原因 　　独立高校毕业生面临着日益严峻的“就业难”问题，导致此现象发生的原因诸多，笔者认为，以下三方面是引发“就业难”现象的主要因素。 　　1.毕业生自身素质欠缺。毕业生素质欠缺主要表现为： 　　（1）独立高校毕业生就业思维没有完成现实化的转变。目前，我国就业模式已由“统筹包办”，转为“政府调控、市场主导、学校举荐”，这一转变也是当今社会发展的必然要求。但大多独立高校毕业生却不能适应这一转变，单纯追求“高工资、高待遇”，导致自己进入了“就业难”的窘境； 　　（2）毕业生缺乏团队、责任、职业意识。随着社会各方面的快速发展，用人单位对独立高校毕业生的素质、能力等，也提出了更加严格的标准，而部分毕业生在校期间沉迷于网络、不思进取，以致在寻找工作的过程中，因不具备丰富的专业知识和工作责任心，一度被用人单位拒绝。 　　2.教育体制存在问题。我国传统的独立高校教育体制，已逐渐无法适应当代社会的需求，主要表现为： 　　（1）市场已逐渐成为配置人力资源的基础，而独立高校的课程、专业与知识结构，难以适应国家对产业结构与经济结构的调整，这预示着大学毕业生将面临就业问题。 　　（2）与精英化教育模式相比较，大众化教育体系不仅对大学生的数量提出了要求，也对大学生的质量提出了新的标准，而受过去计划经济体制的影响，大多数独立高校忽视了本校学生的就业层次，致使高校无法及时发展、完善教育体系，也难确保毕业生及时的就业。 　　3.用人单位观念狭隘。笔者经研究发现，由于用人单位不断扩大用人自主权，不断提升引进人才的标准，致使独立高校毕业生面临着就业难的压力。例如：（1）用人单位单纯追求“高学历”，用人单位在招聘员工的过程中，常常忽视工作岗位对劳动技能的需求，只是一味寻求高学历者，这就导致学历层次较低的专科生与中专生的就业难度加大；（2）用人单位除了看重学历外，还十分注重名牌高校毕业生，而将一般独立院校的毕业生拒之门外。笔者经调查发现，名牌大学毕业生的就业率为85%，而一般独立高校毕业生的就业率仅为25%-35%。 　　三、就业难的相关解决对策 　　要想解决独立高校毕业生“就业难”的问题，需要从政府、高校和学生个人三方面同时入手，三方必须要同时努力为毕业生创造良好的就业环境。 　　1.政府部门应完善人才培养机制。为缓解我国独立高校毕业生的就业压力，政府部门需做到： 　　（1）加强对招生源头的宏观调控。这就要求相关部门充分考虑独立高校各层次、各专业的比例，并以社会发展需求为依据，对独立院校的招生计划进行审批，并根据往年的毕业生就业情况，适时调整招生计划，如：及时停止就业率偏低、就业前景一般的专业。 　　（2）健全多方位就业体制。这就要求相关部门放宽户籍、人事管理政策，建立开放、统一的就业市场，打通择人与择业双方之间的渠道，并减少企业择人的环节与手续，从而为毕业