如何规避辞退员工的法律风险.ppt

6、不需支付生活补助费或补偿 生活补助费是国有企业职工在终止劳动合同时，依据目前已失效的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》（国发[1986]77号）中的有关规定做出的。 《关于《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函（劳社厅函〔2001〕280号）》：1、《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》（国发〔1986〕77号）（以下简称《规定》）废止后，国有企业职工劳动合同期满与企业终止劳动关系后有关生活补助费的支付问题，地方有规定的，可以按地方规定执行。地方没有规定的，以《规定》废止时间为准，对在《规定》废止前企业录用的职工，劳动合同期满后与企业终止劳动关系时，应计发劳动者至《规定》废止前工作年限的生活补助费，最多不超过12个月；对在《规定》废止后企业录用的职工，劳动合同期满终止劳动关系时，可以不支付生活补助费。2、对于国有企业改制的，企业中的原国有企业职工终止劳动合同后是否支付生活补助费，由各省、自治区、直辖市根据实际情况确定。 其他：法律未明确规定的，无需支付生活补助费或经济补偿金。 四、辞职、自动离职和违约金 1、辞职与自动离职 2、辞职、自动离职常见的问题处理 3、员工离职违约金 4、员工离职的赔偿金 5、非法跳槽的赔偿责任与追偿 1、辞职与自动离职 辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。 辞职一般有两种情形： 一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求； 二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系 1、辞职与自动离职 自动离职是指职工终止劳动关系时不履行解除劳动合同手续，擅自出走离岗；或者解除劳动关系手续没有办理完毕而离开单位的行为。 有的职工是因为提出辞职未被批准或解除劳动合同未被同意，便擅自离职或违约出走的；也有的职工是未说明原因不辞而别的。职工自动离职的行为给企业造成了经济损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，则称为自动离职争议。 自动离职的职工须承担违约责任，对原用人单位造成经济损失的，录用自动离职的职工的用人单位，应承担连带赔偿责任。 员工自动离职界定 《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函 》 一、中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二条第一项中的自动离职是指职工擅自离职的行为 二、职工与企业因辞职问题发生争议只要不出现职工违纪引发的纠纷应按辞职争议处理 三、《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（劳人计〔1983〕61号）第二条、第六条中规定的职工要求停薪留职，未经企业批准而擅自离职的，或停薪留职期满后一个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业对其按自动离职处理，是指企业应依据《企业职工奖惩条例》有关规定，对其作出除名处理。为此，因自动离职处理发生的争议应按除名争议处理。 2、辞职、自动离职中常见问题处理 “自动离职”的处理依据有哪些？” 处理自动离职争议适用的法律规范性文件，主要有《企业职工奖惩条例》、《关于企业职工要求“停薪留职”的通知》、《全民所有制单位技术工人流动暂行规定》和《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》等。企业依法制定的相应的企业规章也可作处理依据。 “旷工3天，按自动离职处理”的规定是否有效？ 建议：企业不能仅规定“旷工×天，按自动离职处理”，还要规定在旷工×天后，企业要对自动离职的员工进行处理，并将处理的文书依法送达给员工。 3、员工离职违约金 两种违约金 一、违反培训服务期违约金： 1、提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的； 2、与该劳动者订立协议，约定服务期； 3、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金； 4、违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用； 5、支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 3、员工离职违约金 竞业限制违约金 1、对负有保密义务的劳动者； 2、在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款； 3、并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 4、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 3、员工离职违约金 违约金提示： 1、违反合同期不得约定违约金 2、未提前30天通知解除不得约定违约金 3、违反保密协议不得约定违约金 4、员工离职的赔偿金 《劳动合同法》90条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 1、未提前30日通知解除的赔偿金 2、未通知解除的赔偿金 3、违反保密义务的赔偿金 4、违反竞业限制的赔偿金 5、非法跳槽的赔偿责任与追