合肥工业大学中层领导干部选拔任用工作暂行条例.doc

PAGE PAGE 1 合肥工业大学中层领导干部选拔任用工作实施办法 第一章 总 则 第一条 根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》（2014修订版）和有关法律、法规,为进一步规范我校中层领导干部选拔任用工作，完善选人用人机制，推进干部工作的科学化、制度化，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁、执行力强的高素质中层领导干部队伍，适应我校建设国际知名、特色鲜明的创新型高水平大学的需要，制定本办法。 第二条 选拔任用中层领导干部，必须坚持下列原则： （一）党管干部原则； （二）五湖四海、任人唯贤原则； （三）德才兼备、以德为先原则； （四）注重实绩、群众公认原则； （五）民主、公开、竞争、择优原则； （六）民主集中制原则； （七）依法办事原则。 第三条 选拔任用中层领导干部，必须符合把中层领导班子建设成为坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验和基本要求，全面贯彻党的教育方针，全心全意为广大师生员工服务，具有合理的知识结构、能力结构和年龄结构，团结协作、具有活力的领导集体的要求。 应当注重培养选拔任用优秀年轻干部，用好各年龄段干部。 第四条 本办法适用于选拔任用全校中层领导干部。中层领导干部指正处级领导干部、副处级领导干部和五级职员领导干部、六级职员领导干部（含处级纪检员、处级组织员、处级宣传员等）； 各基层党委(党总支、直属党支部)书记、副书记，校工会主席、副主席，校团委书记、副书记在换届时，依照党章、工会章程和团章等有关规定产生；届中任命的按照本办法执行； 选拔处级辅导员参照本办法执行； 实行董事会管理的校办企业或直附属单位领导干部的任命，由校党委常委会或全委会讨论决定后，向董事会推荐提名，由董事会聘任。 第五条 中层领导干部的选拔任用可采取民主推荐、公开选拔、竞争上岗、公推直选等方式进行，具体方式由校党委视情况确定。 第六条 学校党委及其组织部按照干部管理权限履行选拔任用中层领导干部的职责，负责本办法的组织实施。 第二章 选拔任用条件 第七条 中层领导干部应当具备下列基本条件： （一）具有履行职责所需要的政治理论水平，信念坚定，政治可靠；理论联系实际，具有较高的政策水平与管理水平和较强的创新意识及开拓进取精神。 （二）坚持解放思想，实事求是，与时俱进，求真务实，认真调查研究，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。 （三）坚持党的群众路线，密切联系群众；坚持民主集中制，有全局观念，作风民主，有团结协作精神。 （四）具有强烈的事业心和责任感，有胜任领导工作的能力，认真履行岗位职责，工作勤奋，真抓实干，在教学、科研、管理、服务工作中实绩突出。 （五）正确行使学校党委、行政赋予的权力，坚持原则，敢抓敢管，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，勤俭节约，自觉接受党和群众的批评和监督，能够做到自重、自省、自警、自励。 第八条 提拔担任中层领导职务的，应当具备下列基本资格： （一）一般应具有大学本科及以上学历。 （二）由副处或六级职员领导干部提任正处或五级职员领导干部的，应当在副处或六级职员领导干部岗位工作两年以上；由正科或七级职员领导干部提任副处或六级职员领导干部的，应当在正科或七级职员领导干部岗位工作三年以上；具有高级专业技术职务人员可根据工作需要适当放宽对任职年限的要求。 （三）提任中层领导职务，一般应当经过校内外的领导干部培训班的专门培训，培训时间应当达到干部教育培训的有关规定要求。确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后一年内完成培训。 （四）提拔担任中层领导干部的年龄一般不超过54周岁。 （五）具有正常履行职责的身体条件。 （六）符合有关法律规定的资格要求。提拔担任党、团、工会组织领导职务的干部，须符合党章、团章以及工会章程的有关规定。 第九条　年满58周岁不再担任中层领导职务的干部，由学校安排相应的非领导职务工作，保留原相应待遇至退休，不服从学校安排的不保留原待遇；确因工作需要可适当延长，但最长不超过正常退休年龄。 “双肩挑”干部在换届或调整过程中未继续任用，回到教学、科研岗位继续从事教学、科研工作的，不再保留原行政级别。 第十条 领导干部应当逐级提拔。特别优秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务。 破格提拔的特别优秀干部，应当德才素质突出、群众公认度高。 破格提拔干部必须从严掌握。不得突破本办法第七条规定的基本条件和第八条第六项规定的资格要求。任职试用期未满或者提拔任职不满一年的，不得破格提拔。不得在任职年限上连续破格。不得越两级提拔。 第三章　　动　议 第十一条