大学生职业生涯规划NO1 (2).docVIP

PAGE 3 ∮教学案例 案例一 职业规划的必要性 杨萌就读于一所高职院校的工商管理专业，毕业时她去参加了一个大型招聘会，当看到许多公司都是招一两个人员时，她感到很失望。终于她发现了一家化妆品公司在销售、财务、文秘、宣传、后勤服务等方面都有职位招聘，她想这里一定机会很多，并挤到招聘人员跟前。招聘人员问她：“你想应聘什么职位呀？”她连忙说：“什么职位都行，只要你们给我机会，我一定会努力的！”招聘人员微笑着对她说：“同学，你找什么工作无所谓，但我们招人却一定要找合适的。你喜欢什么、你擅长什么、你将来想成就什么，这些你自己应该很清楚吧？你们在大学也会有职业规划辅导吧？”杨萌听了感觉很不好意思，但她却没能很清楚地说出她最适合的岗位。招聘人员看她很有诚意就准备帮她发现自己的特点，于是问：“你说说在大学期间你做得最成功的事情是什么？最失败的事情是什么？成功与失败的原因是什么呢？”很可惜这次杨萌还是没有把握住机会，因为她自己觉得没有什么很成功的事情可说，而失败的事情她又不敢说。最后招聘人员说：“小杨啊，从你们自己来看，你们该毕业求职了，但从我们企业看，你们还没有达到毕业的要求啊！” 点评：企业招聘人员最后的这句话不但给了杨萌很大的震动，同时也需要在校师生进行深刻反思：老师培养的学生是否符合用人单位的要求，教学内容是否满足就业岗位的需求，学习上经过大学期间如何才能成为一个真正合格的毕业生？由此，进行职业规划和就业指导的是非常必要的。 案例二 盲目择业的遗憾 在沈阳市的一次大型招聘会上，毕业于某名牌高校的小何向浙江一家汽车公司申请一个机械工程师的岗位。他学的是机械专业，在大学期间各门功课都优秀，毕业后的五六年时间里，从事过医药、空调、摩托车等产品的销售、品质主管，换了六七个工作，但是没有机械方面的工作经历。招聘者看了他的情况后认为，如果他毕业后稳定从事过机械方面工作，则正是公司需要的人选，月薪3000元也不在话下，但是因为没有这方面的工作经验，公司却无法录用他。一句话说得这名高材生后悔不已。 点评：盲目择业与就业不利于个人成长。当前就业市场上一些人急功近利，心态浮躁，什么挣钱就做什么；同时由于就业压力大，许多大学生随遇而安，能找着什么工作就干什么工作，这些都构成了大学生忽视职业生涯设计的原因。大学毕业生应当尽量克服各种压力带来的短期心态，将现实环境和长远规划相结合，对自己的职业生涯作一个清晰的定位，这是走上社会前不可缺少的一步 案例三 不是每个人都适合当管理者 小吴毕业时一直困扰于是走技术道路，还是冲刺管理职位。他请教职场设计咨询人员，并进行了个性类型、就业性向诊断与测试。诊断的结论：小吴表现出研究型与传统型的个性特征，即喜欢需要思考、分析、创造性的工作；同时，不喜欢扮演“恶人”，喜欢与其其合作的员工能有序、自主地完成各自的工作。根据小吴这些个性偏好、职业满足感的特点，职场设计咨询师建议他确定和塑造自己成为专业人士。 点评：应结合个人实际确定职业生涯发展路线。不是每一个人都能扮演好管理者的角色。主管和普通员工的角色存在着很大的差异。若按技能、经验与职级的匹配原则看，主管人员应该“轻”专业，“重”管理（协调、沟通、激励、监控）能力的积累。 案例四 摒弃传统观念 勇于创业 毕业于农学院的阿成，他的发家史是从租3亩地搞培植树苗、种养盆景起家的。当年，他购置了一部“农夫车”，请了两三个民工就开干了。开始时，他专门跑到偏僻的农村收购“树仔头”，低价收购成形老树。遇到出手阔绰的买家，一棵靓的九里香，能卖一万多元！随着房地产商越来越注重营造楼盘的绿化环境，阿成的各类树苗、成树大有市场。于是他再租10亩地做园艺场，这园艺场植物品种齐全，能满足不同的需要。为了更上一层楼，最近阿成的太太也辞了职，帮丈夫管理内务，阿成则专心搞经营。阿成对自己那盘园林生意充满信心。 点评：没有“小”，就没有“大”。“以小见大”，生意经亦然。沉得住气，一点一点地积累资金和经验，肯定有发迹机会。纵观“世界500强”的发家史，无一不是从小本生意做起的。 案例五 及早规划 充分准备 一个偶然的机会, 毕业生小田到保险公司当起了保险业务员。保险业务最跨越的关键一步是“说明关”，就是要向原本陌生的人讲解有关保险的品种和细则，讲解保险对于客户和家人的意义。只有讲得合情合理、精辟入微，才能引起对方的兴趣。小田本是性格内向、多思少语的人，一向不善于在人面前侃侃而谈。他便对着镜子连说话，把要介绍的保险品种背得滚瓜烂熟。他每天坚持设法与陌生人说话聊天。小田坚持苦练，练着练着就放开了，业务也便见了成效。如今，小田已是一个性情开朗、能说会道的保险业务员，以他的坦诚和热忱，结交了许多原本陌生的人。他们成了他的客户和朋友，为他引见了更多的新客户和新朋友。 点评：在日常生活中能够发现，从事同样职业的人