2014-10 人员素质测评真题资料.docVIP

一、单项选择题（每小题1分，共20分） ? ??在下列每小题的四个备选答案中选出一个正确答案．并将其字母标号填入题干的括号内。 1．彼得·德鲁克认为，所有经济资源中使用效率最低的是(??? ) ? A.?人力资源??? B．资金资源??? C．土地资源??? D．信息资源 2．罗夏墨迹测验遭受到最大质疑在于其(??? ) ? A．信度??? B．合法性??? C．效度??? D．合理性 3．最为普遍的人员素质测评手段是(??? ) ??A.笔试??? B．面试??? C．心理测评??? D．角色扮演 4．目前世界上应用最广泛的智力测评量表是(??? ) ? A.?比奈一西蒙智力量表??? B．陆军甲乙种测评 ? C．瑞文标准推理测评??? ??D．韦克斯勒智力测评 5．根据卡特尔的智力模型理论，获得语言、数学等知识的能力是(??? ) ? A.?常态能力??? B．晶态能力??? C．固态能力??? D．液态能力 6．目前，除了智力cio)测验外，应用最广泛的心理测验是(??? ) ? A.?明尼苏达多相人格测验??? B．卡特尔16种人格因素测验 ? C．大五人格测验??? ????????D．加州人格量表 7．在卡特尔提出的16种根源特质中，表示热情对待他人的水平的是(??? ) ? A．情感性??? B．交际性??? C．活泼性??? D．乐群性 8．罗夏墨迹测验最复杂也是最困难的部分是(??? ) ? A.?鉴定和分析??? B．描述和推理??? C．评分和解释??? D．验证和说明 9．无领导小组讨论应重在讨论的过程，而非讨论的结果，这体现了其选题中的(??? ) ? A.?过程性原则??? B．适宜性原则??? C．辩论性原则??? D．针对性原则 10.以“你认为以工作为取向的领导还是以人为取向的领导是好领导”为无领导小组讨论的题目，则这种题目形式属于(??? ) ? A．两难问题??? B．操作性问题??? C．多项选择问题??? D．资源争夺问题 11.通常情况下，文件筐实验在西方一般用于选拔(??? ) ? A.?中级管理人员和中级官员??? B．基层管理人员和基层官员 ? C．高级管理人员和高级官员??? D．-般管理人员和一般官员 12.在构成角色情境的因素中，最为重要和活跃的因素莫过于(??? ) ? A．角色的相互配合??? B．角色的相互定位 ? C．人物的隶属关系??? D．人物的互动关系 13.管理游戏中，当测评要素确定后，接下来进行的就是(??? ) ? A.?确定游戏负责人??? B．评分表的设计??? C．明确游戏规则??? D．甄选测评人员 14.洋葱模型图最外面的是(??? ) ? A．个性??? B．动机??? C．知识??? D．自我形象 15.胜任力研究领域的重中之重是(??? ) ? A.?胜任力模型的构建??? B．社会角色的定位 ? C．战略导向的确定??? ??D．需求类型的预测 16.根据行业关键成功因素开发胜任力模型的建模方法是(??? ) ? A.?头脑风暴法??? B．行为访谈法??? C．战略导向法??? D．标杆研究法 17.通常情况下，在结构化面试中，相对比较“标准化”，有利于在不同应聘者之间进行比较的问题类型是(??? ) ? A.?情境性问题和知识性问题?? ???B．情境性问题和过去行为问题 ? C．过去行为问题和知识性问题??? D．过去行为问题和背景性问题 18．压力面试的考察重点是(??? ) ? A．反应速度??? B．专业知识??? C．情绪控制能力??? D．交流能力 19.行为性面试中最常用的一种技术被称为STAR技术，其中T表示(??? ) ? A.?目标或任务??? B．行为或结果??? C．情境或行动??? D．目标或意愿 20.胜任力模型通常适用于(??? ) ? A．人员考核??? B．人员培训??? C．人员奖惩??? D．人员选拔 ? 二、多项选择题（每小题1分，共5分）在下列每小题的五个备选答案中有二至五个正确答案，请将正确答案全部选出，并将其字母标号填入题干的括号内。 21.目前，世界上比较流行的特殊能力倾向测试有(??? ) ? A．文书能力测试??? B．机械能力测试??? C．创造力倾向测试 ? D．飞行能力测评??? E．音乐能力测评 22.属于投射测验的有(??? ) ? A.?明尼苏达多相人格测验??? B．罗夏墨迹测验??? C．大五人格测验 ? D．主题统觉测验??? ????????E．艾克森人格问卷 23.管理游戏测评结果的评定原则有(??? ) ? A.?公正性原则??? B．客观性原则??? C．灵活性原则 ? D．合法性原则??? E．合理性原则 24.按测评标准分，人员素质测评的类型有(??