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第 一 章 劳动经济学 第一章 劳动经济学 第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法 第二节 劳动力供给和需求 第三节 完全竞争市场条件下的 工资水平与工资结构 第四节 就业与失业 第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法 劳动经济学研究 1、劳动力市场现象； 2、劳动力市场运行规律 一、劳动资源的稀缺性 劳动资源的稀缺性——属性： 1、劳动资源稀缺性相对于社会和个人的无限需要和愿望而言是相对的稀缺。 2、劳动资源的稀缺性又具有绝对性。社会和个人的需要和愿望不断增长、变化，已有的需要和愿望得到了满足，又会产生新的需要。 3、劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。 二、效用最大化 个人追求的目标效用最大化是使个人需求和愿望得到最大限度的满足。 企业追求的目标是利润最大化。 只有效用最大化，才能利润最大化。 劳动经济学的主要任务就是要认识劳动力市场和种种复杂现象，理解并提示劳动力供给，劳动力需求，以及工资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理。 四、劳动经济学的研究方法 劳动经济学的研究方法主要有两种： 实证研究方法 和 规范研究方法。 1、实证研究方法的重点：研究现象本身“是什么”的问题； 2、规范研究方法的重点：以某种价值判断为基础，解决客观经济现象“应该是什么”的问题。 实证研究方法排斥价值判断 规范研究方法却以价值判断为基础 在劳动经济学的研究中要把两种方法结合起来 第二节 劳动力供给和需求 一、劳动力与劳动力供给 （一）劳动力的概念 劳动力供给量变动对工资率的反映程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。 劳动力供给弹性分为五大类： 1、供给无弹性，即ES=0； 2、供给有无限弹性，ES→∞ 3、单位供给弹性，即ES=1； 4、供给富有弹性，即ES＞1； 5、供给缺乏弹性，即ES＜1； 1、供给无弹性，即ES=0 2、供给有无限弹性，ES→∞ 3、单位供给弹性，即ES=1 4、供给富有弹性，即ES＞1 5、供给缺乏弹性，即ES＜1 （二）劳动力参与率的生命周期 15~19岁年龄组的青年人口劳动参与率下降 女性劳动参与率上升 老年人劳动参与率下降 25~55岁年龄段男性成年人的劳动参与率仍然呈现高位水平 （三）经济周期与两种劳动参与假说 附加性劳动力假说 悲观性 二、劳动力需求 劳动力需求量变动对工资变动的反映程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。 劳动力需求的工资弹性分为五类： 1、需求无弹性，即Ed=0； 2、需求有无限弹性，Ed→∞ 3、单位需求弹性，即Ed=1； 4、需求富有弹性，即Ed＞1； 5、需求缺乏弹性，即Ed＜1； 三、企业短期劳动力需求的决定 (一)边际生产力递减规律 (二)企业短期劳动力需求的决定 MRA=VMP=MP.P=MC=W 边际产品收益=边际产品价值=边际产量×价格=边际成本=工资 四、劳动力市场的均衡 (一)劳动力市场的含义 (二)劳动力市场的静态与动态均衡 (三)劳动力市场的均衡的意义 五、人口、资本存量与均衡工资率 (一)人口对劳动力供给的影响 人口规模、年龄、城乡结构 (二)资本存量对劳动力需求的影响 (三)人口、资本存量与劳动力市场均衡 第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构 一、工资 所谓工资就是劳动力作为主要要素的均衡价格，即劳动力的需求价格与供给价格相一致的价格 。 二、工资形式 生产四个要素：土地、劳动、资本、企业家。其分别对应土地→地租、劳动→工资、资本→利息、企业家→利润。 （一）基本工资：1、工资率；2、货币工资与实际工资；3、计时工资与计件工资 1、工资率 工资率是指单位劳动时间的劳动价格； 2、货币工资与实际工资 （1）货币工资是指工人单位时间的货币所得 货币工资受3个主要因素影响：A货币工资率；B工作时间长度；C相关的工资制度安排。 3、计时工资与计件工资 计件工资只是计时工资的转化形式。 （二）福利 福利的支付方式为两类：1、实物支付，包括各种免费或折价的工作餐等；2、延期支付，包括各类保险，如退休金、失业金等。 福利的特征：1、福利支付以劳动为基础，但并不与个人劳动量直接相关。2、法定性。3、企业自定性和灵活性， 第四节 就业与失业 一、就业总量的决定 就业包含三层意思（3个条件）：1、劳动就业的主体是有劳动能力和就业要求的人，能够参加某种劳动。2、所参加的劳动属于社会劳动，对社会有益处，3、所从事的劳动为有酬劳动，既可以是劳动报酬，也可以是经营收入。 社会就业总量取决于均衡国民收入，或者更准确地说，取决于总需求水平。 二、失业的类型 1、摩擦性失业；2、技术性失业；3、结构性失业；4、季节性失业。 摩擦性失业： 劳动者进