《劳动合同法》解读培训演示课件.pptVIP

用人单位不参加社会保险、只参加部分险种、不按劳动者工资水平缴纳社保，均属未依法缴纳。除了劳动者可解除劳动合同外，用人单位必须补缴社会保险费，并承担由此给劳动者造成的损失。 精 * ④规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 精 * 很多用人单位规章制度均存在不合法的规定。原因不是用人单位故意要违法，而是不知道该规定违了法。看来，规章制度还是由专业人士审查更保险。 精 * 规章制度的违法包括内容违法和程序违法。除了违法外还需符合损害劳动者权益的条件，虽违法，但未损害劳动者权益的，劳动者不能以本项规定解除劳动合同。 精 * ⑤因欺诈等违法手段致使劳动合同无效的。 精 * ⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 精 * 以上六项情形劳动者可随时通知用人单位解除合同，并可获得经济补偿金。 精 * 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 精 * （2）用人单位提出解除，与劳动者协商一致的。 精 * （3）用人单位因故解除的。 精 * 可以解除劳动合同的三种情形： （1）患病医疗期满不能工作；（2）经培训或调整仍不胜任工作；（3）重大变化变更合同不成。 精 * （4）依法裁员。 精 * 补充说明：劳动合同法给企业灵活用工提供了很大空间。比如以往规定只有在企业破产和经营严重困难时才能裁员，这次新增了一条，企业由于转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁员的，可以裁员。 精 * （5）固定期限合同到期终止的。（劳动者不同意续订合同的情形外） 精 * 合同终止，虽然不是用人单位主观原因造成的，但是劳动者也是被动失业，应当得到帮助。 精 * 另一方面也是为了解决劳动合同短期化问题。 精 * 根据《劳动法》的规定，解除劳动合同，在大多数情形下用人单位必须支付经济补偿金，而劳动合同终止则无需支付经济补偿金。 精 * 部分用人单位正是利用这一规定，选择与劳动者订立短期劳动合同，期限不长，终止既方便又无需支付经济补偿金。 精 * 《劳动合同法》劳动合同到期终止，也需要支付经济补偿金，必将大大减少用人单位与劳动者订立短期劳动合同，有利于解决劳动合同短期化问题，促进劳动关系的和谐稳定。 精 * （6）用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的。 精 * （7）法律、行政法规规定的其他情形。 精 * 第四个要点经济补偿金的标准及不支付的后果 精 * 经济补偿标准：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。 精 * 月工资指劳动者合同解除前十二个月的平均工资。 精 * 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月。 精 * 逾期不支付经济补偿金的后果：由劳动行政部门责令支付，按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 精 * 第五个要点解除终止的后合同义务 精 * 解除和终止后，仍要履行后合同义务: 精 * (1)用人单位要出具解除、终止劳动合同的证明。 精 *  (2)劳动者应当与用人单位办理工作交接。 精 *  (3)在办完交接时向劳动者支付经济补偿。 精 * (4)要在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 精 * 再回顾以下4点：1、必须签订无固定期限的情形 2、不签订无固定期限的后果3、无固定期限不是铁饭碗4、不得滥用试用期 精 * 三、劳动合同的解除与终止 精 * 第一个要点不得解除、终止的情形 精 * 以下六种情形，单位不得解除、终止劳动合同： 精 * ??? （1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 精 * ??? （2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 精 * ??? （3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 精 * ??? （4）女职工在孕期、产期、哺乳期的； 精 * ??? （5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 精 * ??? （6）法律、行政法规规定的其他情形。 精 * 第二个要点可以解除、终止并不给经济补偿金的情形 精 * 以下六种情形，单位解除、