劳动与社会保障法 第一编基础理论编学生版.ppt

课后思考三：录用条件与考核指标有何区别？ 某公司招聘化妆品连锁加盟渠道经理，录用条件为：本科以上学历、3年以上相关工作经验。李某经过面试被录用，试用期为6个月。在第5个月，公司单方与李某解除劳动合同，理由为认为其不适合该工作岗位，以前的工作经历与该公司的客户群定位、渠道等方面差别很大，入职以来仅发展加盟商15家，离公司要求甚远，没有完成考核指标，被认为不能胜任工作，不符合录用条件，因此将之辞退。 * 用人单位的录用条件和考核指标有无区别？有何区别？ 如果本案例中李某求职时提供的学历证明造假，公司可否以不符合录用条件为由将其辞退？ 如果该公司没有妥善保管招聘资料会产生怎样的后果？ * 课后思考四：用人单位能否扣押劳动者的身份证？ 刘某应聘到某销售公司做收银员，由于公司担心员工盗窃，在员工应聘时一律扣押员工的身份证并要求其交纳2000元风险押金。等到离职时再退还。 刘某工作3个月后由于自己的祖父突然去世，于是买了飞机票准备回家，在向单位要身份证原件时遭到拒绝，导致刘某最终无法及时回家。双方发生争议，刘某申请了劳动争议仲裁。 请问：用人单位的做法是否合法？劳动争议仲裁委员会应当如何裁决？ * 如果刘某因精神上遭受了痛苦意欲向用人单位提出精神损害赔偿，是否具有法律依据？ 可参阅工伤损害赔偿案件能否主张精神损害赔偿的问题： /nmgwq/2009-06/03/contenthtm /bloggermodule/blog_viewblog.do?id=506335 * 第一编小结 通过本编的学习，重点掌握： 劳动法的概念 劳动法律关系的概念、三要素、劳动法律事实 劳动者的构成要素 劳动者的劳动权利能力 劳动者的权利、义务 劳动法法源的概念、内容 通过本编的学习，了解： 承揽合同与劳动合同的区别 劳动法法律效力的概念、内容 用人单位的权利、义务 劳动合同的录用条件 劳动合同订立的基本程序 思考：如何理解女性的平等就业权？ * 讨论： 1、大学生在校阶段实习是否与实习单位形成劳动关系？ 《天津市实习学生劳动协议书范本》/gb/ggfw/2006-12/27/content_155989.htm * 2、退休后返聘的职工与单位是否形成劳动关系？ 3、个体工匠与其帮工、学徒之间是否形成劳动关系？ 4、军队与军人之间是否形成劳动关系？ 用人单位 用人单位是指依法招用和管理劳动者，并按照法律规定或合同约定向劳动者提供劳动条件、劳动保护并支付劳动报酬的组织。 我国现阶段用人单位包括： 企业； 事业单位、社会团体； 国家机关； 个体经济组织等。 * 二、要素之二：内容 劳动法律关系的内容是指劳动者与用人单位之间相互享有的权利和负有的义务。 * 劳动者享有的权利 平等就业权和选择职业权； 平等协商订立劳动合同的权利； 劳动权； 劳动报酬权； 休息休假权； 获得职业技能培训权； 劳动保护权； 社会保险和福利权； 结社权和集体协商权； 劳动争议处理权。 * 劳动者承担的义务 按照劳动合同约定的工作内容完成工作任务、保证工作效益的义务； 遵守用人单位的规章制度、劳动纪律的义务； 讲究职业道德的义务； 不断提高职业技能的义务等。 * 《劳动法》第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 * 在劳动法律关系中，用人单位享有哪些权利，承担哪些义务？ * 三、要素之三：客体 劳动法律关系的客体是指劳动者和用人单位的权利和义务所共同作用和指向的对象。 观点一：劳动行为； 观点二：劳动力； 观点三：以劳动行为为主，但不以劳动行为为限。 * 劳动法律关系的客体： 主客体：劳动行为； 从客体：劳动条件等。 * 第三节 劳动法律关系的变动一、劳动法律事实（一）概念 劳动法律事实是指由劳动法律规范所确认的能够引起劳动法律关系发生、变更或终止的事件和行为。 * （二）种类：事件和行为 事件：不以人的意志为转移的客观事实。 如：自然灾害、战争、年老、疾病、失业、死亡等 行为：受人的意志所支配的合法行为和违法行为。 如：合同行为、欺诈行为等 * 二、劳动法律关系的变动（一）概念 劳动法律关系的变动是指由劳动法律事实所引起的劳动法律关系的产生、变更和消灭。 * （二）形式 产生 变更 消灭 * 思考： 劳动法律关系的变动与劳动法律事实之间是什么关系？ * 第三章 附随劳动法律关系第一节 概念和种类一、概念 附随劳动法律关系是指劳动法调整与劳动关系密切联系的其他社会关系时所形成的权利