训练规章制度(1).docVIP

科学岛实验中学高考训练队规章制度 队号：顽强拼搏，只争朝夕，无怨无悔，完成理想。 为了使我校体育高考成绩更上一层楼，学生能在高考中考上理想的大学，在抓文化课的基础上狠抓运动成绩的提高，培养体育高考人才，培训骨干，真抓实干，特制定下列训练制度与要求： 1、 运动队训练时，要求队员端正训练目的，积极刻苦自觉参加训练，有病要及时请假。 2、 要发扬优良作风，不怕苦和累，遵守训练纪律，注意人身安全，服从教练员的命令，发扬顽强拼搏的斗志。 3、 力争出好成绩，为我校争光，全面提高运动员身体素质，达到学习、训练思想、作风等全面进步。 4、 在训练中，要爱护器材，讲究体育卫生保服装鞋要整洁、端庄。 5、 虚心好学，不耻下问，克服缺点，互帮互助，团结友爱。 6、 教练员要认真负责，教态严谨，关心运动员成长，以身作则，发挥主导作用。 7、 训练时间：每周一，周二，周四，周五训练素质; 周三，周六训练篮球，每次六十分钟。 8、 运动员应有良好的共产主义道德品质，必须模范执行《科学岛中学生日常行为规范》， 严格遵守学校的一切规章制度。运动员必须认真学习文化课，力争取得良好成绩。 对上述规定若有违反者一律罚款五元，情节严重者罚款十元，对于初犯后又再犯者罚款加倍，对于三次以上违反队规者罚款并停训一个星期或开除训练队。 所得罚款金额用于奖励在区级、市级、省级运动会比赛中获奖者和队内建设。 制定人：训练队教练 姜志国 2010-10-26 学生签字： 家长签字： 教师签字： 签字时间： 训练时间17：15——18：45 训练点名 训练队住校生 7：30之前回来篇二：教育训练管理制度 目的: 为配合业务发展，加强人力规划,善用人力资源;籍由教育训练灌输员工质量观念、提升员工专业工作技能、加强安全卫生倡导、培育新进员工对公司文化及制度之认知,以达到提供客户高质量之产品与服务,进而达到人力资源的可持续发展。 范围: 凡本公司所属员工均适用之。 组织与权责: 组织:由相关部门主办,财管部协办 。 相关部门权责: 提报各部门年度教育训练需求计划或临时性的教育训练需求计划。 教育训练计划之主办、考核及记录。 3财管部权责: 3.3.1 审查各部门的教育训练需求。 3.3.2 本公司年度教育训练计划的统筹。 3.3.3 本公司年度教育训练经费需求编列、审核及申请。 3.3.3 新进员工教育训练。 3.3.4 协办教育训练计划的考核。 3.3.5 讲师聘请及训练地点安排。 3.3.6 训练结果的登录及记录保存。 3.4 讲师: 3.4.1 训练教材的准备。 3.4.2 训练的实施及训练成效之考核及训练记录人员的指定。 3.5 总经理: 核准本公司年度训练计划及厂外训练。 作业内容: 1训练的方式、训练的对象、训练类型、课时、讲师、训练基本内容如下表示: 4.2 训练的方式:分为新进人员训练、岗位训练、在职训练。 4.2.1 新进人员训练: 指通过了新人录取考核或被择优录取但未曾上岗的人员.新进人员训练又为 岗前训练。 4.2.1.1 时机: 新进人员报到后，由财管部针对新进人员实施1-3天的岗前训练，并提供训练 课程档供新进人员阅读，训练期为3天以内限，若训练期内不合格者，予以辞 退。 4.2.1.2 讲师: 由财管部及各部门主管或依课程内容指派专人担任。 4.2.1.3 训练课程 : 如：公司历史、公司质量政策、各部门职能、公司质量目标、各种管理制度及 福利说明 、 公司组织架构、基本训练、体操教导、产品性能介绍、作业 流程、安全生产等．并由财管部制定岗前训练日程表(如附件一)，经总经 理核定后作为执行训练依据。 4.2.2 上岗训练: 4.2.2.1 时机: 对新上岗人员(工作调职、升迁等)必备知识的训练，由该员工新任岗位之 直属部门主管负责办理(若受训对象为单位主管，则由财管部安排); 训练 期(即是试用期)生产工一般定为1个月,管理人员定为2个月.训练期末由用 人部门主管进行考核,合格者向财管部申请办理转正手续,不合格者给予调 职或升迁。 4.2.2.2 讲师: 由用人部门主管或曾受过该项训练之合格人员，或该项文件之制订人担 任。 4.2.2.3 训练课程: 如：部门的各种程序、岗位说明、安全知识、各种生产作业标准等基础知 识的训练．并由用人部门制定上岗训练课程表，经总经理核定后作为执行训 练依据，可参考上岗/在职训练课程表(如附件二) 此课程表仅供参考,实按 公司训练计划进行增加或减少 4.2.3 在职训练: 指本来已经在公司某岗位工作的员工，为了提升同仁的工作知识和技能、管