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海西企业和谐文化调查研究报告.doc 42页

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PAGE PAGE 41 海西企业和谐文化调查研究报告 ——海西企业和谐文化建设调查报告课题组 课题组负责人:王福民。成员:杨楹、张禹东、汤兆云、宋琳、罗建平、薛秀军、张向前、戴回天等 调查研究报告由王福民执笔。华侨大学研究生林海燕、沈江平、张振伟、陈良图、张亚君、庄保丁、王冰丽、卢一鸣等作了大量整理材料的工作。 王福民(华侨大学人文与公共管理学院) 在当代中国,科学发展、社会和谐,已经成为构建社会主义和谐社会的时代主题。构建和谐文化,既是科学发展、社会和谐的内在要求,又能为建设社会主义和谐社会提供精神动力和文化价值导向,因而成为构建社会主义和谐社会的重要内容。《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》指出:“建设和谐文化是构建社会主义和谐社会的重要任务。”“构建社会主义和谐社会,重心在基层。” 《人民日报》2006,10,19,第1版。同样,建设和谐文化也必须扎根基层。企业是社会结构的微观经济组织和国民经济的细胞。构建企业和谐文化,是企业向心力、凝聚力和发展力的精神泉源。企业和谐文化建设是企业质的提高、量的扩展 《人民日报》2006,10,19,第1版。 海西企业在海西经济社会发展过程中具有举足轻重的作用。对海西企业和谐文化进行调查研究,揭示其背后具有决定意义的重大经济政治关系,对于构建海西企业和谐文化,加快推进海西企业新一轮改革进程,进而推进海西经济社会又快又好的发展无疑具有重大的理论意义与实践价值。本报告共有四部分构成:一、海西企业和谐文化调查报告导论。二、海西企业和谐文化调查对象的基本情况。三、决定海西企业和谐文化建设之重大关系。四、海西企业和谐文化建设的问题与对策。 一、海西企业和谐文化调查研究导论 (一)本报告的研究价值 企业文化是企业活动在观念上的再现,它本质上是以观念形态表现出来的企业的生产经营发展活动。企业和谐文化是企业和谐关系的观念形态,企业和谐关系生成并存在于企业生产经营活动中的分工协作与竞争合作关系之中。因此,狭义上的企业和谐文化是企业内部、企业之间和谐关系的观念折射。但作为本调查研究对象的“海西企业和谐文化”,不是狭义的而是广义的。 本文的目的不在于孤立地研究狭义的企业文化本身,而是在海西和谐文化的大背景下,立足海西企业和谐文化背后的企业关系与社会关系、海西企业与海西生态环境的关系之总关联中研究海西企业和谐文化在海西和谐文化总布局中的地位、功能、作用及其与其它诸种文化关系的相互渗透、相互制约、相互影响关系。因此,这决定了本调查研究报告研究必然要超出企业和谐文化的狭义框架,转而研究广义企业和谐文化的基本关系。即海西企业内部的和谐与非和谐关系,海西企业与海西社会的和谐与非和谐关系、海西企业与海西生态环境的和谐与非和谐关系,以及这三种关系相互交织、相互作用的观念状态——广义的海西企业和谐文化。 企业是经济组织,也是重要的社会组织,不仅在国民经济建设中占有举足轻重的地位,而且对社会发展和文化建设也发挥着不可替代的重要作用。企业和谐,是实现社会和谐的重要因素。加强企业和谐文化建设,是构建社会主义和谐社会的重要任务,也是企业实现科学发展、和谐发展的内在要求。中外企业的实践充分表明,处理好企业内外部各种关系,创造和谐的环境氛围,是实现企业良性发展的重要前提。对于企业来说,和谐出凝聚力,和谐出竞争力,和谐出创造力,和谐出生产力。因此,建设企业和谐文化,作为社会主义先进文化建设的重要组成部分,是构建社会主义和谐社会的重要内容。构建海西企业和谐文化作为建设海西企业文化的着力点,是构建海西社会主义和谐文化的重大课题。这对于提升海西企业品味,增强海西企业活力,推进海西经济社会的科学发展、和谐发展具有不可替代的文化价值与实践意义。 (二)本报告的研究对象 1、研究对象定位 就研究对象而言,关于海西企业和谐文化建设调查研究首先要确立的基本问题可以归结为:“是什么?什么是?何以是?何以必要?何以可能?”等五个逻辑递进的层面。 (1)“是什么?”所要解决的问题是:决定海西企业和谐文化及其建设的本质规定问题,为海西企业和谐文化的调查研究进行定性,据此确立此次调查研究的逻辑前提。以此为路径,通过调查研究,揭示海西企业和谐文化的实质。 (2)“什么是?”要解决的问题是:都有哪些问题属于海西企业和谐文化所要研究的问题。依 此,确定海西企业和谐文化建设需要调查的材料外延范围。在有效的范围内对材料内容进行梳理、甄别、归并,据此确立材料有哪些基本类型。通过分析、研究不同类型材料的相互作用及其内在关联从而奠定调查研究之材料论据的价值合法性。 (3)“何以是?”所要回答的是本文研究对象定位的总依据。即:为什么作为海西企业和谐文化建设所要调查的对象重点是观念形态背后的决定观念的东西,而不是观念形态本身?为什么作为本调查研究对象的

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