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ABC公司人力资源部职责模板 102 人力资源部/组织部职责设置 部门编码 102 部门名称 人力资源部/组织部 上级部门/主管 总经理或分管副总 直属岗位 部长、副部长 下属单位 综合室/组织室、招聘培训室、薪酬福利室 部门定编 批准人 批准日期 生效日期 版本号 1.3 序号 职责 职责描述 相关流程 关键绩效指标 1 人力资源开发和规划 根据公司总体发展战略目标和生产经营管理需要，编制公司中长期人力资源规划和实施计划。 3.3 人力资源管理流程 3.3.1招聘管理流程 3.3.2培训管理与员工发展流程 3.3.3薪酬福利管理流程 3.3.4员工关系管理流程 2 岗位配置和招聘管理 编制各部门定岗定编，组织工作分析，收集各部门岗位空缺信息，编制招聘计划，报批后组织实施 3 建立和完善公司员工培训体系 组织落实员工专业知识、工作技能、管理技能等方面培训，提高公司员工整体素质和工作技能。 4 建立和完善薪酬社保福利管理体系 根据有关政策和规定，建立完善公司员工薪酬社保福利体系；制定、核定员工薪酬社保福利标准并组织按时发放。 5 建立和完善员工职业生涯规划 负责公司内部员工的职业生涯开发和规划，建立职业多通道和职业阶梯。 6 骨干管理工作 协助公司领导进行骨干员工的考察、考核、培训、任免或调动等骨干管理工作。 7 人力资源日常管理工作 负责办理员工到职与离职手续；签订劳动合同；员工