第三章--人力资源管理法律环境.pptVIP

保护作用 稳定作用 倡导社会公平 完善法制建设 人力资源法律及相关规定的作用 * 美国人力资源相关法律 工资立法 劳动保障立法 公平就业机会和肯定行为的规则 关于集体谈判的法规 其他法律条款 公平劳工标准 州低工资资标准 通行工资 社会保障立法 失业保险立法 工伤补偿立法 退休收入保障立法 同工同酬法律和法规 就业年龄歧视立法 性骚扰立法 特殊人物保护法案 二、美国的人力资源法律体系 * 中国人力资源相关法律 综合性法规 劳动合同和集体合同方面 工资方面 工时和劳动保护方面 促进就业和职业培训方面 社会保障方面 中国人力资源法律体系内容 三、中国的人力资源法律体系 * 劳动关系概念的定义不同 劳动关系是指政府、雇主与雇员三方之间就领导内容发生的一种社会关系，而劳资关系是雇主与雇员之间发生的社会关系 美国认为 劳动关系=劳资关系 中国目前认为 四、中美人力资源法律差异比较 * 差异内容 中国 美国 法律体系上的差异 人力资源的法制化水平低 法律体系完善 法律意识上的差异 雇员法律意识弱 雇员习惯用法律维护自身权益 劳动关系协调上的差异 惯用行政手段 专门机构或法院 特殊人力资源问题处理的差异 法律上没有完整的规定 有较完善的反歧视立法 歧视的范围、种类和内容的差异 户籍歧视、出身歧视 种族歧视、信仰歧视、国别歧视 执法的机构和力度的差异 执法力度小，上诉成功率低 执法力度强 * 第三节 中国人力资源法律对策 一、我国人力资源法律建设的新要求 二、加强公平就业机会的法律规定 三、加强公平晋升机会法律的制定 四、加强“尊重他人隐私”的法律规定 五、其他一些对策研究 * 一、中国人力资源法律建设的新要求 劳动关系性质变化 改革开放对法制建设提出新要求 加入WTO与国际接轨的要求 劳动关系归属企业化 劳动关系运行市场化 劳动关系构成契约化 国家与职工共同利益 企业与员工独立主体互利互惠关系 * 二、加强公平就业机会的法律规定 招聘广告 我公司是一家集化工、材料、电子、贸易为一体的大型企业，现拟招聘1名产品推销员，具体要求： 1.年龄35岁以下，男性 2.大学本科以上学历 3.有3-5年工作经验 4.有北京户口优先 有意者，请与XXX联系，电话：XXXXXXX XXXX公司 你能说明35岁以上无法胜任这一工作吗？ 你能论证大学本科学历是必备的吗？ 你能论证女性不宜吗？ 为什么三年以下的工作经验就无法承担？ 拥有上海户口的为什么不能优先？ 加入WTO后，如何才能从法律上回答上述几个问题呢？ * 三、加强公平晋升机会法律的制定 对公平晋升反映最强烈的是弱势群体 性别歧视 年龄歧视 户籍歧视 * 四、加强“尊重他人隐私”的法律规定 加入WTO后,尊重个人隐私的行为规范变得很重要 你结过婚吗? 你有几个孩子? 你的妻子做什么类型工作的? 你对你的家庭成员满意吗? 在美国属于隐私而中国不属于隐私的问题 * 五、其他一些对策研究 完善三方机制 促进劳动关系和谐 提高办案效率 * 第三章 人力资源管理法律环境 * 管理资料 美国《公平就业机会法案》的有关内容 中国人力资源法律体系的构成 本章重点： 中美两国在人力资源法律方面存在的主要差异 中国加入WTO后应如何应对人力资源法律方面的挑战 * 第一节 美国公平就业机会法律 社会价值观的改变 政府角色的调整 世界经济竞争的日益强化 背景 * 公平就业法案的部分内容 1991年重新修订《民权法案》 1978年的《怀孕歧视法案》 1963年的《公平报酬法案》 1965年的“第11246令” 1967年的《雇佣年龄歧视法案》 1990年的《美国残疾人法案》 1964年的《民权法案》第七章 其他法案及各州法律 * 该法案规定,不能因种族、肤色、信仰、国籍等对雇员进行歧视，不能在雇佣、解雇、提升、调动、薪酬管理、培训计划等任何一个就业条件上进行歧视 1964年的《民权法案》第七章 歧视的定义:对歧视对象的有意识的行为(差别性对待)和无意识的行为(差别性影响)均构成非法的就业歧视 * 雇主必须允许孕妇工作到确定会影响工作成绩时才停止工作，并在分娩后回到原岗位工作。 该法案规定，严禁雇主在提供假期、病