创星登峰奖考核规则.PDFVIP

  1. 1、本文档共9页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
創星登峰獎考核規則 考核期間: 2019 年至 2021 年 考核基準月: 2018 年 12 月 考核結算時間:每年 6 月及 12 月 考核辦法: 1. 考核者在考核期間,與基準月相比,獎金計算範圍內合格下級品牌代表的銷售業績總和增長 不少於 250,000 分 1、2、3、4、5、6 ;和 2. 考核者第一代至少有增加 1 位新星 7、8、9、10。 獎金及發放時間: 1. 每增長 250,000 分銷售業績同時增加 1 位第一代新星,可得一份創星登峰獎獎金,即新台幣 100 萬元。 2. 發放時間:6 月結算的獎金於 9 月發放; 12 月結算的獎金於次年 3 月發放。 考核規則: 1. 基準月和結算月,每位合格下級品牌代表可貢獻最多不超過 6 個建構業績區塊,重整主任 (PEXEC)、未達標主任 (DEXEC)、寬限月主任 (GRACE)、晉升後當月建構業績區塊不足四個 的月中晉升品牌代表、或使用了彈性業績區塊的品牌代表以及第二事業帳戶(Business Builder Position 或 BBP,含PD BBP) 皆不得列入合格下級品牌代表。 2. 如果獎金計算範圍內有任何下級品牌代表同時達標創星登峰獎,將按照上撥規則另行考量銷 售業績增長數。獎金計算範圍請參見如新官網-加入我們-銷售奬勵計劃-獎勵提速計劃介紹。 3. 上撥規則:當獎金計算範圍內的下級品牌代表同時達標創星登峰獎,將以代數關係最接近的 下級品牌代表所處的代數和上級品牌代表的獎銜來決定上撥的銷售業績增長,具體如下表: 上級品牌代表獎銜 執行總監級 資深總監級 總監級品牌 經理級品牌 達標創星登峰獎 品牌大使 品牌大使 大使 大使 下級品牌代表的代數 第一代 125,000 100,000 75,000 50,000 第二代 100,000 75,000 50,000 25,000 第三代 75,000 50,000 25,000 0 第四代 50,000 25,000 0 第五代 25,000 0 第六代 0 4. 一旦有獎金計算範圍內的下級品牌代表已達標創星登峰獎資格,則該下級品牌代表之銷售業 績增長與上級之銷售業績增長需分開計算,該下級品牌代表最多只能上撥 125,000 分給上級 品牌代表,依代數按上表計算。 5. 全球品牌代表的銷售業績增長 (不包含中國大陸)皆可算入考核者的銷售業績增長,但不計 入創星登峰獎的奬金發放基數。 6. 增加的第一代新星可以為全球星,全球星需同時滿足以下條件: 1)首次在連續 12 個月內至少任意4 個月維持紅寶石級直銷主任/經理級品牌大使*或以上實 質獎銜即可成為新星;及 2)維持紅寶石級直銷主任/經理級品牌大使或以上實質獎銜的第 4 個月為新星成星月;及 3)新星成星月需與結算月在同一年度內。 7. 增加的第一代新星可以為恆星,恆星需同時滿足以下條件: 1)成星月在 2014 年 1 月及之後;及 2)在 2014 年至 2018 年期間未曾貢獻業績予上線考核創星登峰獎;及 3)在結算月及之前的連續十二個月內有至少四個月維持紅寶石級直銷主任/經理級品牌大使 或以上實質獎銜。 8. 新星每個考核月份均需滿足當月獎銜的要求,四個考核月份可自由組合使用銷售獎勵計劃和 獎勵提速計劃達成。 9. 第一代新星必須符合實質獎銜的要求。 9.1 銷售獎勵計劃的會員使用寬限月之月份,不計算在實質獎銜達標月份內。考核者之第一代如 為重整主任、未達標主任、晉升後當月建構業績區塊不足四個的月中晉升品牌代表或使用了 彈性業績區塊的品牌代表,則須有至少一位下線品牌代表(不限代數且不包含使用了彈性業

您可能关注的文档

文档评论(0)

kanghao1 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档