求职应聘的前期准备.doc

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求职应聘的前期准备 一、心理准备 (一)自信 什么是自信?心理学对自信的解释是:“一个认为自己是优秀的的人,必然会有优秀的表现。”充分的自信,这是对求职应聘者心理的最基本要求。对于一个求职者来说,如果相信自己能胜任某项工作,就会在潜意识里不断勉励自己去努力实现目标,这种心理活动对应聘时的临场发挥极其有利。善于推销自己的人,他的表现是自信而不骄傲,谦虚而不自卑。对于招聘者来说,你的自信能使他不知不觉对你产生信任,因为你的自信打动了他。大学生在求职过程中要取得主动,首先要自信,失去了自信,成功便无从谈起。 “你们要几个”这种问法显得信心不足。对于用人单位来说,并不在于招几个,而在于你有没有成为百分之一或二分之一或独一无二的实力。 “你们要不要女性”这样询问,首先就给自己打折扣,是一种缺乏自信心的表现。“巾帼不让须眉”才能给用人单位认真考虑自己的机会。 “外地人要不要”一些外地来的人急于表示坦诚或急于得到“兑现”,一见到用人单位的招聘人员劈头就问这句,弄得人家无话可说。因为一般情况下,单位看重的更是实力,而不是籍贯,这么简单的一问,很有可能得到同样简单的回绝答复。 有位小有名气的作家到海南一家杂志社求职。主编问他:“你有什么优点,擅长什么?”“没什么,没什么,我只打算来这里学点东西。”他小心翼翼地回答道。“既然你没有什么专长与优点,到我这儿混饭吃吗?”结局自然可想而知。后来经别人指点,他决定再试一次。这次,他把已经发表的几十篇大大小小的文章打印成册,附上目录,在主编面前潇洒地一摊,主编看完目录,惊讶地注视着这位曾是战战兢兢的求职者,含笑地点了点头。 应聘时应时刻告戒自己“天生我才必有用”“是金子总会发光的”。如果能够在招聘者面前表现得信心十足,又落落大方,那么你就在心理上获得了比他人更大的优势。 吉尼斯世界纪录创造者美国的乔伊·吉拉德曾在一年中创造了零售推销汽车平均每天四天部的纪录。当年,他去应聘汽车推销员时,经理问他:“你推销过汽车吗?”吉拉德回答说:“我没有推销过汽车,但我推销过日用品、家用电器,我能成功地推销它们,说明我能成功地推销自己,我能够自己推销出去,自然它们,说明我能成功地推销自己,我能够将自己推销出去,自然也能将汽车推销出去。”吉拉德的自信征服了经理,他将自己推销了出去。推销产品,首先要学会推销自己,推销自己要有自信。 自信的作用,现在已为越来越多的有识之士所注目。目光远大的企业家已将它列入挑选人才的重要标准中。日本东京帝国大学有一高裁生,毕业后报考某公司,结果落选了,他不能接受这样的打击,痛不欲生,自杀未遂,住进了医院。后来,经过查询,由于计算机的错误,将他漏掉了,他是该公司考分的第一名。这下,他喜出望外。就在他正准备请亲朋好友摆酒庆贺时,又传来了消息,他还未聘用就被解雇了。公司经理这样评价他:这个人知识和能力也许是第一流的,但这样一点生活的打击都受不了,怎么能期望他将来在公司里有大的作为呢?如果公司濒临危险,他肯定第一个就会当逃兵。 (二)正视现实 1、认清就业现实 大学生毕业分配已由“包办”变为“双向选择、自主择业”,大学生走向市场、参与自由择业竞争是在势所趋。市场经济有这样一个准则:企业的商品是否具有生命力,取决于消费者对该商品的满意度,商品命运全在于这对消费者的适用程度。大学生毕业生这种“商品”是否畅销,应看其能否满足社会需要,其去向、用途自然就要由社会这个“消费者”的选择来决定。用人单位在人才时,一方面对人才的学历要求越来越高,另一方面开始注意考察学生的综合素质。他们特别重视动手能力、爱岗敬业和健康状况。而大学生一向青睐的外企则看重全面发展,除了对专业、语言能力和电脑能力有较高要求外,应变能力、人际协调能力、心理随能力和创造能力也都很重要。 2、正视自己作为“商品” 的价值 “商品”是以需求、以质量论价的。作为“商品”的大学生们首先了解当前社会急需什么样的人才,缺乏什么的人才。社会渴求的人才其相对不高。其次,对自己要有正确的估计,从知识、兴趣、爱好、特长以及智力、能力、性格待方面发掘自己的长处,也找找自己的短处。有此特点和长处可能成为你求职的依托,有些微不足道的短处可能成为遭受挫折的重要的原因。而一些大学生就业期望偏高,只要进入大城市,留大机关、大公司、大企业,不愿到偏远落后地区、小单位等急需要人才的地方工作,造成就业期望与社会需求的脱节。 (三)面向未来 就业市场已是买方市场,大学生同样需要在市场上接受风雨的洗礼。面对人才需求的机构性变化,要求我们转变就业观念,踏实地自己的知识结构,提高自己的能力,以避免择业方向与社会需求脱钩。 我国经济与社会的发展最需要高层次管理人才、跨世纪学术带头人、高新的技术人才以及具胡两种专业以上专业知识的复合型人才。就目前的四个直辖市而言,计算机、建筑学、机械设备制造等到

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