热电公司集体合同.doc

PAGE PAGE 2 《XXXX热电有限责任公司集体合同》 第一章 总 则 第一条 为维护企业的集体利益和职工的合法权益，建立稳定和谐的劳动关系，调动各方面的积极性，提高企业的经济效益，促进企业全面发展，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和《河南省企业集体合同条例》等法律、法规，本合同双方就企业用工、劳动报酬、工作时间、劳动保险、休息休假、劳动安全与卫生、生活福利、职工培训等方面，在平等、自愿、协商一致的基础上签订此合同。 经XXXX热电有限责任公司（以下简称企业）与XXXX热电有限责任公司工会（以下简称工会）协商一致，由总经理代表企业、工会主席代表全体职工，签订本合同。 第二条 企业遵照国家和地方有关法律、法规及省发电行业有关规定进行经营管理，尊重工会作为职工利益代表者和维护者的地位，保障职工合法权益，重视提高职工基本素质。在提高经济效益增长幅度和劳动生产率增长幅度的基础上，按两个低于的原则逐步提高职工工资水平。改善职工工作环境和物质文化条件，不断增强企业凝聚力。 第三条 企业要坚持全心全意依靠工人阶级的指导方针，切实尊重职工的主人翁地位，支持工会依法维护职工的经济利益，保障职工的民主权利。认真坚持职工代表大会制度并支持其充分行使职权；建立企业与工会平等协商机制，认真执行劳动合同和集体合同制度；实行厂务公开，企业听取工会和职工对企业生产经营及职工工资、福利、培训、劳动保护、劳动保险等的意见和建议；涉及职工切身利益的有关问题企业应与工会协商处理。 企业实行公司制改造后，依法建立独立的工会组织机构。董事会和监事会要有职工代表参加，并保证他们有职有权，公司工会主席、副主席一般应经过法定程序以职工代表的身份进入董事会或监事会。 第四条 工会应支持企业为完成生产经营目标所做的工作，支持企业的生产、经营和管理。企业要支持工会开展多种形式的社会主义劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动。职工应认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和企业各项规章制度，以主人翁态度实现安全生产，努力完成各项生产任务。降低消耗，提高效益，实现企业提出的安全、生产、经营目标，为企业发展做出积极的贡献。 第五条 工会是企业职工合法权益的代表者和维护者，依法独立自主的开展工作。企业应支持工会组织职工开展的各项活动，并提供必要条件。企业每月依法按职工工资总额的2%拨交工会经费，每年核定出足额的劳动竞赛经费和奖励费，保证劳动竞赛的正常进行。工会开展活动如需抽调人员时，各主管领导和有关单位应大力支持。被抽调人员的工资及各类津贴、奖金按正常出勤的标准执行，由所在单位发放。 第六条 职工应遵守企业依法制定的各项规章制度，严格履行《劳动合同》规定的权利和义务，树立安全为基础、经济效益为中心的思想和主人翁意识，保守企业秘密，维护企业声誉和企业利益，围绕企业目标努力工作。 第七条 企业在劳动、休息、教育、保险、福利待遇等方面应坚持男女平等的原则。 第八条 本合同对企业和全体职工具有约束力。企业用以和职工个人确立劳动关系的合同，不得与本合同相悖。 第二章 劳动用工 第九条 企业用工实行劳动合同制。企业根据生产经营情况，参照省发电行业的有关政策择优录用职工。工会参与录用职工全过程，录用后企业分别同职工协商，签订个人劳动合同。在签订个人合同之前，工会有权指导职工明确履行合同的权利、义务及违约责任的处理。工会有权对个人劳动合同的执行情况进行监督。 第十条 企业制定和修改个人劳动合同文本时应听取工会和职工代表的意见。 第十一条 企业实施减员增效，推进主辅分离，分离企业办社会职能，发展多种经营，清理规范劳动关系，实行机制、体制和管理的创新。要在充分听取职代会意见的基础上，制定切实可行的方案和措施。在实施减员增效工作的过程中，不得安排国家有关文件明确规定不能列为下岗对象的人员下岗。 第十二条 工会应协助企业党政做好减员增效工作，宣传减员增效的重要性和必要性，教育引导职工学业务、学技术，努力提高自身素质，树立竞争意识、市场意识和新的择业、就业观；代表职工参与制定减员增效实施方案，把维护职工的合法权益贯穿减员增效全过程。 第十三条 因履行个人劳动合同而发生的劳动争议，按《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条理》中的有关程序和规定处理。 第三章 工作时间 第十四条 企业依法实行职工每天工作时间不超过八小时，平均每周不超过40小时的工作制度；根据电力企业的生产特点，部分岗位可以实行综合工时制和不定时工作制。 第十五条 企业应充分考虑职工的身体健康，严格控制加班加点。一般每天不超过1小时，因特殊原因确需延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下，每日不得超