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总装车间班组长培训课件
2014-09-19
大纲
班组长 素质提升
80、90后该如何管理
◎班组长在职场中的定位◎问题班组长与卓越班组长的区别◎卓越班组长的能力标准◎卓越班组长的职能标准◎卓越班组长的职责标准
经理
班组长
车间主任
中级管理者
基层的管理者
高级管理者
支
持
定位之一
7
班组长
相关部门
上 司
其他班组
员 工
沟通
指示
反馈
反馈
倾听
沟通
虽然很辛苦!很麻烦!很无奈!但是你不能永远不能放弃!
你是大家心中的太阳,是许多人的依靠!你能让我们的生活更美好!
◎班组长在职场中的定位◎问题班组长与卓越班组长的区别◎卓越班组长的能力标准◎卓越班组长的职能标准◎卓越班组长的职责标准
问题班组长与卓越班组长的区别
班长,检查的来了
班长,设备坏了
班长,我也请假
班长,没有零件了
班长,我请假
班长,要交报表了
班长,出现质量问题
班长,该加油了
班长,我上厕所
班长,有人找你
班长,这边少人
领导,我也想做好但是我都忙到快发疯啦!
问题班组长与卓越班组长的区别
◎班组长在职场中的定位◎问题班组长与卓越班组长的区别◎卓越班组长的能力标准◎卓越班组长的职能标准◎卓越班组长的职责标准
一、1、对自己的角色、权力和义务的准确把握
假设这是班组会:面对部下应站在经营者的立场上,用领导的声音说话,因为你是一线员工的直接领导。
假设这是车间例会:面对经营者应站在反映部下呼声的立场上,用部下的声音说话。
班组长
班组长
假设领导在场:面对直接上司应站在部下和上级辅助人员的立场上讲话。
班组长
假设这是班组长座谈会:面对其他班组长应站在合作伙伴的立场讲话。
一、班组长要适应多种角色的经常转换。
人际关系方面:领导者、联络者、协调者
信息传播方面:监听、传播、发言人、上传下达
决策方面:“救火”队长、资源分配者、谈判专家
上司的部下:经营者的“替身”、公司化身
同级的同事:资源运用者与被运用资源。
部下的上级:领导者、管理者、依靠者。
二、了解领导的期望值
作为下级,必须准确的了解领导的指示,以及领导指示的背景、环境和领导的风格。
班组长是直接主管的“左右手”。
辅助上司工作,而非主导。
与上司配合,发挥自己的长处形成互补。
上司指示有不妥时,应以合适的方式及语言发表自己的看法,但上司坚持时,原则上服从。
只接受直接上司的指示是管理原则。
只对直接上司负责及报告工作,除非车间、部门另有规定。
了解下级对你的期望值
期望
期望
班组长的基本能力要求
1、班组长应具有的心态
向镜子里看
向窗外看
2、班组长的能力要求:
职责知识
改善能力
待人能力
沟通能力
专业能力
热爱自己的职业
积极学习树立专家权威
增强下属能力
运用激励树立组织权威
走动式管理
培养问题意识
学会展示自己
因身作则
3、班组长的几点注意事项
对企业要把握:企业不是顺风车、企业不是收容所、
企业不 是福利院
班组长工作中的心理要求与注意事项:
要有信心,要能承受压力,要积极主动,学习并不断改进思想,
不要趾高气扬,要帮助下属,谦虚不代表无能,经常向上司报告,
慎重变革,带来变化。
◎班组长在职场中的定位◎问题班组长与卓越班组长的区别◎卓越班组长的能力标准◎卓越班组长的职能标准◎卓越班组长的职责标准
什么是职能、职责?
职能:事物、机构本身具有的功能或应起
的作用——能做什么。
职责:职务上应尽的责任——该做什么。
班组长的职能标准:
◎班组长在职场中的定位◎问题班组长与卓越班组长的区别◎卓越班组长的能力标准◎卓越班组长的职能标准◎卓越班组长的职责标准
一、对基层员工的培养和指导。
指引
迷茫、探索
了解,但不会做
会做,但不熟悉
轻车熟路
班组长
老师
兄弟
员工技能的提高,是一个团队持续取得良好业绩的基础条件。
二、班组长有责任使每个员工融入整个团队,创造整个团队和谐融洽的人际关系。
家和万事兴
言谈间称兄道弟且放下架子
理事时公正公开可敞开胸怀
三、不断改进现有工作。
让我们的班组更有价值
发现问题
反思问题
解决问题
维持现状的结果就是烂掉
不断进步发展才是硬道理
四、班组长具体工作事项
1、建立健全以岗位责任制为主要内容的各项管理制度,做到工作有内容、考核有标准。
2、上级下达任务实行全员参与、全员有责实施方法。
3、贯彻执行工艺标准,合理使用工装夹具,开展全面质量管理,确保产品质量。
4、推行全员设备管理,搞好设备日常维修
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