管理经济学-2010年.ppt

* 管理经济学章节安排 第一章 概论(introduction) 第二章 管理经济学的分析方法 第三章 需求分析(demand) 第四章 生产分析(production) 第五章 成本分析(cost) 第六章 市场结构(market structure) * 考核方式 平时成绩和期末考试成绩各占50%。 平时成绩计分依据：作业、出勤、案例分析与讨论。 期末考试：统一安排笔试。 作业：就你所观察、关注、体会、经历的某个现象或问题进行经济学分析或解释，并撰写成小论文。字数不限，但不超过5000字。小论文题目必须是一个明确的问题（比如，为什么商报不免费赠阅？……）此作业在第8次课时由学习委员统一上交。 案例分析：就给定的案例材料进行分析(案例材料以后发)。 * 参考书籍 吴德庆主编，《管理经济学》，中国人民大学出版社 [美]威廉·博依斯，《新管理经济学》，中国市场出版社。 [美]H.克雷格.彼得森等著，《管理经济学》，中国人民大学出版社。 [新加坡]方博亮，《管理经济学－现代观点》，中国人民大学出版社。 [美]麦圭根等，《管理经济学-应用、战略与策略》，机械工业出版社。 弗里德曼，《弗里德曼的生活经济学》，中信出版社。 * 第三节 企业的性质 1、问题的提出与科斯的思想 2、团队生产理论 3、委托－代理理论 * 新古典的黑匣子 企业 Q=f(K,L) 投入 产出 市 场 * 科斯的思想 市场 企业 * 科斯交易成本理论的主要观点 市场的运行是有成本的(transaction costs)，通过形成一个组织，并允许某个权威（一个‘企业家’）来支配资源，就能节约某些市场运行成本。 市场与企业是资源配置的两种可互相替代的手段，不同的是，前者依赖于“价格机制”，后者依赖于“权威关系”。企业之所以出现，是因为权威关系能大量减少需分散定价的交易数目，即按企业家可以不管每项投入要素的价格而指挥生产。 市场与企业的替代又不是无限的，替代的边界就在于：在企业内部组织一笔额外交易的成本正好等于在公开市场上完成同样交易所需的成本。 * 团队生产(Team Production)理论(1) 阿尔钦和德姆塞茨（1972）将重点从使用市场的交易费用转移到解释企业内部结构的激励问题（监督成本）上。 企业实质上是一种“团队生产”方式，团队生产指的是，一种产品是由若干个集体内成员协同生产出来的，而且任何一个成员的行为都将影响其他成员的生产率。 由于最终产出物是一种共同努力的结果，每个成员的个人贡献不可能精确地进行分解和观测，因此不可能按照每个人的真实贡献去支付报酬。 * 团队生产理论(2) 这就导致一个偷懒问题：团队成员缺乏努力工作的积极性。为了减少这种规避行为，就必须让部分成员专门从事监督其他成员的工作，而监督者必须能够占有剩余权益，否则他也缺乏监督的积极性。 为了使监督有效率，监督者还必须掌握修改合约条款及指挥其他成员的权力，否则他就不能有效地履行他的职能。另外，监督者还必须是团队固定投入的所有者，因为由非所有者的监督者监督投入品的使用的成本过高。由此，经典意义上的资本主义企业就诞生了。 * 委托-代理理论(principal-agent theory) 代理成本(agency cost)： 来源于管理人员不是企业的完全所有者的这样一个事实。在部分所有的情况下，一方面，当管理者对工作尽了努力，他可能承担全部成本而仅获取一小部分利润；另一方面，当他消费额外的收益时，他得到全部好处但只承担一小部分成本。 结果，他的工作积极性不高，却热衷于追求额外的消费。于是，企业的价值也就小于他是企业完全所有者时的价值。这两者之间的差异被称作“代理成本”。 * 委托-代理理论(2) 代理成本产生的根源在于信息不对称引起的契约不完全。 信息不对称会引起逆向选择(Adverse Selection)和道德风险(moral hazard)，信息不对称下的经济学研究是现在的新趋势。 1996年，两位将博弈论应用于非对称信息下机制设计的经济学家莫里斯(Mirrlees) 和维克里(Vickrey)和2001年三位运用博弈论研究信息经济学的经济学家阿克洛夫(Akerlof)、斯蒂格利茨(Stiglitz)和斯宾塞(Spence)获得了诺贝尔经济学奖。 * 第四节 小结(1) 经济学是在理性人和资源稀缺假定下研究人的行为选择和资源配置的科学，经济学分微观经济学和宏观经济学，管理经济学是微观经济学在管理决策中的应用，其理论基础是微观经济学，而立足点是企业管理决策。 * 第四节 小结(2) 交易费用学派的核心观点是认为市场运行是有成本的，企业存在的理由就是节约这些交易成本。 团队生产理论则把视角放到了企业内部权力结构的形成上来，认为最好的监督者是资本家，而如果监督者（