《劳动合同法》第87条违反本法规定解除或者终止劳动合同的几种情况规类.doc

《劳动合同法》第87条违反本法规定解除或者终止劳动合同的几种情形归类 序号 违法解除或终止劳动合同的5种情形35种情况 违法解除或终止劳动合同的简要描述 法律责任 一 用人单位在不符合法定的情形下解除合同 1种双方协商一致 （第36条） （1）用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 没有协商一致，解除劳动合同 依照第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 6种单方随时解除 （第39条） （2）在试用期间被证明不符合录用条件的； （3）严重违反用人单位的规章制度的； （4）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （5）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （6）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （7）被依法追究刑事责任的 不能举证，说明不符合录用条件 不能举证，为什么说是“严重”违反规章制度 不能举证，为什么说严重失职 不能举证，有“严重”影响，或从未提出不能兼职，或经提出后劳动者已改正的，仍解除劳动合同 不能举证，是因为劳动者欺诈等原因，使合同无效 不能举证，确实被依法追究刑事责任 3种单方预告解除 （第40条） （8）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （9）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （10）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 未提前30天以书面形式通知劳动者本人或没有额外支付劳动者一个月工资，就解除劳动合同 4种单方预告裁员解除 （第41条） （11）依照企业破产法规定进行重整的； （12）生产经营发生严重困难的； （13）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需要裁减人员的； （14）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的 没有提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后，裁员方案经向劳动行政部门报告 3种单方预告裁员解除中3类人员的特别保护 （第41条） （15）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （16）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （17）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 应该优先留用而未留用 《劳动合同法》第87条违反本法规定解除或者终止劳动合同的几种情形归类 序号 违法解除或终止劳动合同的5种情形35种情况 违法解除或终止劳动合同的简要描述 法律责任 二 用人单位存在禁止解除劳动合同的情形时，仍然与劳动者解除合同 5种限制解除的情形 （第42条） （18）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （19）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （20）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （21）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （22）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 禁止解除劳动合同而用人单位仍然解除合同 依照第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 三 用人单位解除合同违反法定程序 裁员特别程序 （第41条） （23）用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。 用人单位单方解除（2）-（17）情形的劳动者劳动合同时，违反41条、43条法定程序的。即没有提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告；事先没有将理由通知工会，研究意见及处理结果没有书面通知工会 单方解除程序 （第43条） （24）用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。 四 用人单位在不符合法定情形的情况下终止劳动合同 6种法定终止情形 （第44条） （25）劳动合同期满的； （26）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （27）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （28）用人单位被依法宣告破产的； （29）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （30）法律、行政法规规定的其他情形。 不符合法定终止合同情形，仍然终止合同 五 用人单位在存在法律禁止终止合同情形时，仍然与劳动者终止合同 6种法定限制终止劳动合同情形（42条）