做一个自动自发的员工ppt课件模板.pptVIP

1.团队是最佳的生存之道 没有完美的个人，只有完美的团队！ * * 2.聪明的人融入团队 聪明的人融入团队，孤傲的人被团队抛弃。 你有多大能力不重要，重要的是，谁认可你， 谁愿意用你。成功人士都经过从“能的干的人” 到“团队好伙伴”的过程，一个人在职场上的发 展过程，其实就是被团队认可的过程！ * * 3.没有人能独自成功 比尔·盖茨说：“在社会上做事，如果只是单枪匹马地战斗而不靠集体或团队的力量，是不可能获得真正成功的。现代毕竟是一个竞争的时代，如果我们懂得用大家的能力和只是的人汇合来面对任何一项工作，我们将无往而不胜” 一滴水怎样才能不会干涸？ * * 4.与不同性格的团队成员默契配合 * * 5.面对问题要学会借力与合作 信仰个人主义。以为仅靠一己之力就可以出色完成任务的人将会越来越没有市场。因为只有学会借力与合作，我们才能飞得更高，走得更远。 所有有益的成绩都是通过一场相互配合的接力赛实现的。每个团队成员都要善于借用其他成员的力量，而不是单枪匹马独自完成整成整场比赛。 * * 第六章 始终追求精益求精 1.魔鬼都藏在细节之中2.别以为小错就不是错 3.第一次就把事情做对 4.按最高标准要求自己 5.成为所在领域的专家  * * 1.魔鬼都藏在细节之中 一个人，即使有再高的学历，但是如果对待工作不认真，不讲敏捷的判断力、准确的逻辑推理能力、丰富的专业特知识和工作中的具体细节联系起来，最终也将是一事无成。 注意大局，也要关注细节。可以说，任何一个想要成大事的人都应该关注细节，因为细节总会在关键的时候起到关键的作用。魔鬼都隐藏在细节中。 工作中，我们再把握好方向的前提下，一定要主义细节，自动自发地去将工作做到位，只有这样才能对得起自己的努力和热情，才不会给工作留下遗憾。 * * 2.别以为小错就不是错 要知道工作无小事，更无小错，有时1%的错误却会带来100%的失败。 * * 3.第一次就把事情做对 企业要想让员工第一次就把事情做对的标 准，那么。只靠员工自身的努力还是不行的， 同事还需要别人的配合。 * * 4.按最高标准要求自己 对于员工来说，以最高的标准要求自己，在工作的时候，就意味着做到让客户百分之百地满意，让顾客感受到超值的服务，这也是优秀员工的唯一标准。 实现目标之前就以目标的最高标准来要求自己——拿破仑·希尔 * * 5.成为所在领域的专家 成功心理学的理论告诉我们，判断一个人是不是成功，主要是是看他是否有最大限度地发挥自己的长处。 * * 第七章 把工作落实在行动上 1.布置好不等于完成 2.知道更应该去做到3.不要被拖延捆住手脚 4.要事第一，要务优于急务 5.培养永不放弃的精神  * * 1.布置好不等于完成 无论企业还是个人，光有好的战略愿景是远远不够，只有把工作落实在工作上，才能得到想要的结果。如果还没有落实行动永远都是纸上谈兵。 任何事情，光有好的出发点是远远不够的，关键还是要看是否已经落实到行动上。因为简单不等于容易，布置不等于完成。 * * 2.知道更应该去做到 你们知道了，但是我们做到了！——杰克·韦尔奇 知道更要做到！否则，再好的计划，在宏伟的目标，都是纸上谈兵。 知道是没有力量的，相信并做到才是最有力量 ——杭州鼎冠管理咨询公司文化 世界上最远的距离不是天涯海角，而是从头到脚的距离 * * 3.不要被拖延捆住手脚 对每一个渴望拥有较强执行力的人来说，拖延是致命的，是一种危险的恶习。一旦遇事开始拖延，就很容易再次拖延，知道变成一种根深蒂固的习惯，以至于很多工作根本没法开展。 * * 4.要事第一，要务优于急务 工作的一个基本原则是：把重要的事情放在第一位。 * * 5.培养永不放弃的精神 失败者往往是那些不晓得自己已接触到成功而放弃尝试的人。 成功根本没有秘诀，如果有的话只有两个：第一是永不放弃；第二就是当你放弃的时候，回过头来照着第一个秘诀去做：坚持到底，永不放弃。 * * 第八章 时刻维护公司的利益 1.处处替自己的公司着想2.绝不出卖公司的机密3.多为企业提好的建议4.以顾客的眼光看事情 5.永远维护企业形象  * * 1.处处替自己的公司着想 一个员工，在做任何事情的时候，一定要多为公司想一想。当你时刻为公司着想时，你就会把公司的事做自己的事。这样一来，你就会不断地提升自己的价值，成为老板所倚重的员工。 企业最看重的就是把公司的事