企业人力资源开发与管理第十章企业劳动关系与劳动管理.pptVIP

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2019-07-20 发布于辽宁
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企业人力资源开发与管理第十章企业劳动关系与劳动管理.ppt

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下一页上一页下一页上一页下一页上一页下一页上一页下一页上一页下一页上一页下一页上一页　　劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。　　从广义上讲，生活在城市和农村的任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系都属于劳动关系的范畴。从狭义上讲，现实经济生活中的劳动关系是指依照国家劳动法律法规规范的劳动法律关系。企业劳动关系与劳动管理企业劳动关系与劳动管理劳动者的基本劳动权利　（1）劳动者有平等就业和选择职业的权利。　（2）劳动者有获得劳动报酬的权利。　（3）劳动者有休息休假的权利。　（4）劳动者有在劳动中获得劳动安全和劳动卫生保护的权利。　（5）劳动者有接受职业技能培训的权利。　（6）劳动者享有社会保险和福利的权利。　（7）劳动者有提请劳动争议处理的权利。　（8）劳动者还享有法律、法规规定的其他劳动权利。企业劳动关系与劳动管理劳动者应当履行的义务　　完成劳动任务。　　遵守劳动纪律，执行劳动安全卫生规程。　　提高职业技能。　　职工既是劳动者，又是公民，在社会上，在家庭里，都要遵纪守法。企业劳动关系与劳动管理企业或用人单位的权利和义务　（1）要求劳动者按质按量完成劳动任务的权利。　（2）要求劳动者努力提高职业技能的权利。　（3）要求劳动者认真执行劳动安全卫生规程的权利。　（4）要求劳动者严格遵守劳动纪律和职业道德的权利。　（1）用人单位应承担平等和择优录用职工的义务。　（2）支付劳动者劳动报酬的义务。　（3）保证劳动者享有休息休假的义务。　（4）提供劳动者享有安全卫生和劳动保护的义务。　（5）为劳动者提供职业培训的义务。　（6）为劳动者提供社会保险和福利的义务。　（7）配合解决劳动争议的义务。　（8）保证劳动者实现法律规定的其他权利的义务。企业劳动关系与劳动管理企业劳动关系与劳动管理劳动关系的确立企业劳动关系与劳动管理劳动关系的特征（一）（二）（三）　　劳动关系主体之间既有法律上的平等性，又有客观上的隶属性。　　劳动关系产生于劳动过程之中。　　劳动者与用人单位间的劳动关系具有排他性。（四）（五）　　劳动关系的存在以劳动为目的。　　劳动关系具有国家意志和当事人意志相结合的双重属性。企业劳动关系与劳动管理劳动合同概述　　劳动合同亦称劳动契约，是劳动者与用人单位(包括企事业单位、国家机关、社会团体、雇主)确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《劳动法》等劳动法律、法规，依法订立的劳动合同受国家法律的保护，对订立合同的双方当事人产生约束力，是处理劳动争议的直接证据和依据。企业劳动关系与劳动管理劳动合同的内容（一）劳动合同必备条款　1．用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人　2．劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码　3．劳动合同期限　4．工作内容和工作地点　5．工作时间和休息休假　6．劳动报酬　7．社会保险——五险一金（养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险五项；住房公积金）。　8．劳动保护、劳动条件和职业危害防护　9．法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。企业劳动关系与劳动管理关于工作时间和休息休假　1.目前我国实行的工时制度主要有标准工时制、不定时工作制和综合计算工时制三种类型。　2.工作时间　　正常：劳动者每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制度。延长（加班）：一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。　3.休息休假　　休息：工作日内的间歇时间，工作日之间的休息时间（8小时以外），周末。　　休假：无需履行劳动义务且一般有工资保障的法定休息时间，包括法定假日、年休假。企业劳动关系与劳动管理关于劳动报酬 1.劳动报酬与支付　　形式：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。　　时间：工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。　　对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 2.特殊情况下的工资支付　　法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间：用人单位应当依法支付工资；在部分公民放假的节日期间（妇女节、青年节），对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。企业劳动关系与劳动管理违反规定的责任　　（1）用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门