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企业党建论文范文5篇 企业党建论文范文5篇 ！ 【篇一】 1.与时俱进，创新思想观念。 抓好企业党建工作，必须不断创新党建工作方式方法。 创新是引领发展的第一动力，在企业党建工作上，也需要秉持创新精神，让创新不断增强党建工作的活力，避免党建工作中照本宣科、办法不多、内容单一、形式呆板、效果不理想的现象。 时代在发展，世界在改变，企业党的建设需要开放性思维，紧随科技进步的步伐，在当前互联网技术大发展的背景下，高度重视并充分利用信息技术的优势，实现企业党建工作与信息技术的深度结合，实现党建工作方式方法创新。 当前，互联网+模式在企业生产经营活动中得到广泛应用，这为企业党建工作提供了新契机。 2.围绕目标，建立考核体系。 随着现代企业制度的建立，国有企业的考核评价体系已日臻完善。 但就党建工作而言，许多企业尚未建立完善的考核评价体系，已建立的也大多处于自发探索阶段。 为把“软指标”变成“硬任务”，在党建工作责任制的基础上，进一步深化党建工作考评体系，改进和规范考核评价内容、标准、方法与结果运用。 在考评管理上，党建工作考核可结合企业年度和任期考核开展，将考核评价结果纳入企业领导班子及领导干部经营业绩考评体系，与班子评价、干部任免、薪酬待遇、评先评优等工作紧密挂钩，确保党建考核的整体性、科学性、权威性。 3.服务职工，强化人才建设。 习近平总书记指出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。 要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之。 重视基层、鼓励创新，弘扬劳模精神和工匠精神。 加强人才资源优化配置，努力形成人尽其才的良好局面。 在法人治理结构下，企业党组织应积极探索党管干部原则在企业的实现方式，逐步实现由“党管干部”向“党管人转变”。 企业党组织不仅要管企业党员领导干部，还应包括企业的经营管理人员、专业技术人员，努力把他们培养成拥护党的路线方针政策的中坚力量，成为企业最先进生产力的代表，努力推进企业改革，促进企业人才健康成长并能为企业发展发挥应有的作用。 【篇二】 习近平总书记指出:“加强和改进非公有制企业党建工作，抓好‘两个覆盖’、发挥好党组织‘两个作用’、加强‘两支队伍’建设很重要”。 在非公企业中，要抓好“两个覆盖”，就是要抓好党组织覆盖和党的工作覆盖。 具体而言就是要做好如下几个方面的工作。 一要确保党员发展质量，确保非公党建的根系发达。 各级党组织，尤其是非公党组织在制定发展党员年度指导计划时，按照发张党员“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的十六字方针总要求，按照保持党员队伍先进性和纯洁性的要求，在非公有制企业生产一线职工、专业技术骨干、中高级管理人员中发展党员的工作力度，重视在农民工中发展党员，注意培养发展符合条件的企业出资人入党。 让党的根系在非公企业不断蔓延，最终筑牢根基。 二要创新党员管理服务模式，确保非公党建枝繁叶茂。 非公党建和一般的国企党建有所区别，因为企业性质的原因，非公企业对党员的约束力和管理力度没有国企的大，管理上存在一定的难度。 但只要党组织充分尊重党员主体地位，保障和落实党员的知情权、参与权、选举权、监督权。 加强党员教育培训，大力实施把优秀企业管理者和专业技术人才培养成党员、把更多党员培养成企业骨干的“双培养”工程。 探索流动党员“一方隶属、多重管理”模式。 提倡开设网上党建园地、网上党校、党建微博、网上论坛、共产党员微信和共产党员易信等新服务模式平台，让广大党员时时参与党组织活动，增强党组织活动的吸引力和影响力。 三要完善荣誉评价体系，确保非公党建遍地开花。 按照生产经营好、企业文化好、劳动关系好、党组织班子好、党员队伍好、社会评价好的标准，深入开展“六好”党组织创建活动和党员示范岗、党员责任区等，地方党委政府及其有关部门应将非公有制企业主支持党建工作情况，列入个人和企业荣誉的评选标准，逐步完善非公有制企业主个人和企业集体荣誉评价体系，进一步提升党员的归属感和荣誉感，将党的新年植入党员心中，促进党员干部在各自岗位上积极发挥党员先锋模范作用，带领干部职工，积极投生企业的生产建设之中，实现一页与党建双生双赢。 四要建立城乡党建资源共享机制，确保非公党建结出硕果。 各级党委政府积极推动城乡党建组织共建、设施共用、资源共享、优势互补、工作互促。 以互联网为基础，积极构建党建工作的区域化平台，以党员服务站点建设为基础，以地域化相邻为连接点，打破传统党建垂直化、属地管理的体制“瓶颈”，深化党的组织脉络延伸和工作覆盖，着力构建跨区域、跨企业的“扁平化”的管理格局。 确保非公党建良心发展，真正发挥好党组织“两个作用”，让党组织在职工群众中发挥政治核心作用，在企业发展中发挥政治引领作用。 确保党组