劳动关系三十六计综合.pptVIP

;;;; 【第一计 案例】 某宾馆改制过程中，首先要清退非劳动关系人员； 某实习生提出已毕业，构成事实劳动关系。 经查：当时该人已毕业，但谎称未毕业，毕业实习。 结论：支付经济补偿金、替代提前通知期工资、支付最低工资差额。2019年后支付双倍工资。 核心：以常见的毕业实习形式，隐瞒实际身份，漫天过海建立劳动关系。 ; 第一计 、瞒天过海 【本义】 备周则意怠；常见则不疑。阴在阳之内，不在阳之对。太阳，太阴 【释义】 防备得周全时，更容易麻痹大意；习以为常的事，也常会失去警戒。秘密常潜藏在公开的事物里，并非存在于公开暴露的事物之外。公开暴露的事物发展到极端，就形成了最隐秘的潜藏状态。 【解析】 “瞒天过海”之谋略决不可以与“欺上瞒下”、“掩耳盗铃”或者诸如夜中行窃、拖人衣裘、僻处谋命之类等同，也决不是谋略之士所应当做的事情。虽然，这两种在某种程度上都含有欺骗性在内，但其动机、性质、目的是不相同的，自是不可以混为一谈。这一计的兵法运用，常常是着眼于人们在观察处理世事中，由于对某些事情的习见不疑而自觉不自觉地产生了疏漏和松懈，故能乘虚而示假隐真，掩盖某种军事行动，把握时机，出奇制胜。 ; 【战例】 　 公元589年，隋朝将大举攻打陈国。这陈国乃是公元557年陈霸先称帝建国，定国号为陈，建都城于建康，也就是今天的南京。战前，隋朝将领贺若弼因奉命统领江防，经常组织沿江守备部队调防。每次调防都命令部队于历阳（也就是今天安徽省和县一带地方）集中。还特令三军集中时，必须大列旗帜，遍支警帐，张扬声势，以迷惑陈国。果真陈国难辨虚实，起初以为大军将至，尽发国中士卒兵马，准备迎敌面战。 可是不久，又发现是隋军守备人马调防，并非出击，陈便撤回集结的迎战部队。如此五次三番，隋军调防频繁，蛛丝马迹一点不露，陈国竟然也司空见惯，戒备松懈。直到隋将贺若弼大军渡江而来，陈国居然未有觉察。隋军如同天兵压顶，令陈兵猝不及防，遂一举拔取陈国的南徐州（今天的讲苏省镇江市一带）; 【案例】 某公司于2019年11月录用了员工甲，并与其签订了劳动合同，期限为两年。至2019年11月合同期满，公司决定不再续订与甲的劳动合同。此时甲向劳动争议申请仲裁，诉请中称公司从未与其签订劳动合同，并主张08年2月至11月的双倍工资。 庭上，公司拿出有甲签字的劳动合同。甲称从未见过此合同并要求进行笔迹鉴定。经鉴定，签名非甲所写。 签字漫天过海，达到双倍工资的目的。 最终法院支持了甲的诉讼请求。; 【实战运用】 招聘应聘： A、劳动者：虚构姓名；虚构实习、特劳身份；虚构经历、虚构学历、虚构身体状况； B、用人单位：虚构工资，隐瞒工资组成。 录用合同： A、劳动者：代签、推迟签字； B、用人单位：岗位、工资。;; 【收尾案例】 某员工已进入公司五年，合同即将于2019年12月31日到期，由于经济危机，其听说公司不愿意与其续签劳动合同，其遂在公司内无意中让人得知其被某企业看中，高薪聘请。 结果：1、用人单位真心实意的续聘； 2、用人单位提供了一年期劳动合同，让其订立，其签字。公司被迫继续履行或单方面解除。; 【第二计 围魏救赵】 某劳动者的劳动合同尚有1.5年到期，本单位连续工作年限五年。该劳动者欲跳槽，但心有不甘，进入一段散漫的阶段。用人单位遂找到其不听指挥、散步谣言等错误（但存有瑕疵），以违纪解除劳动合同。 该劳动者遂至劳动仲裁要求恢复劳动关系。 两次围魏救赵，最后结果协商6个月工资解除。 ; 第二计、围魏救赵 【本义】 共敌不如分敌，敌阳不如敌阴 【释义】 进攻兵力集中、实力强大的敌军，不如使强大的敌军分散减弱了再攻击。攻击敌军的强盛部位，不如攻击敌军的薄弱部份来得有效。 【解析】 所谓围魏救赵，是指当敌人实力强大时，要避免和强敌正面决战，应该采取迂回战术，迫使敌人分散兵力，然后抓住敌人的薄弱环节发动攻击，致敌于死地。 ; 【战例】 公元前354年，赵