新《公务员法》短评六篇.docVIP

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新《公务员法》短评六篇 新《公务员法》短评六篇 【篇一】 十三届全国人大常委会第七次会议表决通过了《中华人民共和国公务员法(修订草案)》,这是公务员法自2006年1月1日施行以来首次修订,标志着我国公务员管理法治化、规范化、科学化进入新阶段,最大限度地释放了严管厚爱的综合效应,这是持续深入推进忠诚干净担当的高素质干部队伍建设的需要。 新修订的公务员法,充分结合基层公务员的工作实际,畅通公务员职业发展道路,将公务员职务与职级并行制度明确入法,打通了公务员的晋升渠道,同时进一步完善了公务员的工资待遇,把党和政府对公务员的关心和关怀落到实处。 作为公务员,忠诚为党、服务为民、廉政为官,理想既是一种收获,又是一种牺牲,可怜人未老发先白,是很多公务员的真实写照。 以人为本是科学发展观的核心,我们不能“见物不见人”,在强调付出和奉献的同时,对基层公务人员给予更多的关心和关怀,正常的合理的合法的权益应该给予充分的保障。 新修订后的公务员法,也让那些有意向进入这个队伍的人对公务员这个职业能有更加全面的认识。 公务员考核和奖励机制的进一步完善告诉我们,新时代的公务员一定会承担起更多的历史使命和时代职责,在完成相应的目标任务的同时,还要学会为群众办实事解难事。 要明白,选择了公务员这个职业,就是要学会用琐碎和反复磨练自身意志,在多元化思想的冲击下,在跌宕起伏的国际形势背景下,改革已进入深水区,我们唯有坚定自身的理想信念,不忘初心,牢记使命,不断锤炼政治能力,锻造斗争本领,培养斗争精神,在新时代下勇立潮头,奋勇前进,担当作为,为党为国为民鞠躬尽瘁,死而后已。 【篇二】 新《公务员法》体现了在总结近二十多年来的理论和实践经验的基础上新的认识,该法的颁布和实施必将有力地促进我国公务员的队伍和人才建设。 首先,公务员法增加了我国公务员的“入口”渠道。 新法在第二章中,明确规定了公务员应当具备的七项条件,增加了公务员的“入口”渠道。 对于不同类别的公务员,可以采用选任、委任和聘用的方式。 该法肯定和坚持了我国实行公务员制度的一项突出和受到普遍好评的重大举措,即公开考试、竞争择优的录用制度。 具体而言,新法要求录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员,采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。 对于领导职务的任用,则首次用法律的形式肯定了近年来各地各部门积极探索的内部竞争上岗和面向社会公开选拔的改革成果。 在第十六章中还首次明确了机关设立聘任制公务员职位,并为此建立了相应的人事争议仲裁制度。 其次,公务员法明确规范了公务员的“出口”。 新法在第十三章中以较大的篇幅,列明了公务员“不得辞去公职”、“予以辞退”、“不得予以辞退”的具体条件或情形,既确立和彰显了公务员管理的严明纪律,又保护了公务员的个人权益不受侵犯。 尤其是针对领导干部,公务员法还引入了“引咎辞职”和“勒令辞职”制度。 再者,公务员法把公务员的交流与培训提升到了突出的位置。 第十章规定了对公务员的分级分类培训,并将公务员的培训情况和学习成绩与公务员的考核、任职、晋升挂钩。 第十一章中规定了国家公务员的交流制度,公务员交流可以在内部进行,也可以在国有企业事业单位、人民团体和群众团体工作人员之间进行。 公务员法完善了公务员的分类管理制度。 《暂行条例》中没有对公务员进行分类管理的规定,公务员法第三章特别规定公务员职位按照它的性质区别划分为综合管理类、专业技术类、行政执法类,并且国务院可以根据实际需要在条件成熟的时候建立新的职位类别。 这是具有中国特色的分类方法,不同于世界上许多国家采取的政务类和业务类公务员的划分形式。 公务员法中对公务员的嘉勉、晋职、升级、工资、福利待遇等一系列权利规定得更为明确、具体;同时细化了对公务员的责任与义务规定,列举了33个小项、15个大项的行为属于违纪行为,必须受到相应的惩戒或处罚。 具体内容包括贻误工作、打击报复、弄虚作假、压制批评、欺骗群众、挥霍公款、滥用职权、侵犯群众利益、参与或支持黄赌毒、经商办企业或参与赢利经营性活动等。 并相应地规定了违反纪律应给予的六种处分形式,而且在处分期间对受处分者在享受晋升、工资待遇方面有所限制。 公务员法突出了对公务员的严格管理,一是规定了严明的行为规范和考核、惩戒制度,规定了公务员的9项基本义务、16项基本纪律,同时要对公务员进行严格的考核,同时增加了对主要领导成员的管理规定,反映在领导成员的引咎辞职和责令辞职制度上。 【篇三】 新公务员法今年6月开始实施,公务员将一改过去的领导职务和非领导职务设置模式,正式开始实行职务与职级并行制度。 最新的《公务员法》修订草案意见征求完毕后,即将颁布执行。 新旧《公务员法》对比,最大的亮点,就

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