用人单位组织员工参加年会需谨慎-广东励而德律师事务所.PDFVIP

风险指数★★★★☆ 用人单位组织员工参加年会需谨慎 一、提示背景 春节将至，这一年即将结束。各企业都会以“年会”的形式来组织各种活 动，对这一年公司运营情况进行总结，为下一年工作奠定基调，同时增进 公司与员工的感情和互信，创造企业内积极向上的工作氛围。但不少员工 在参加企业组织的年会活动或其他活动时，遭受意外伤害的事件时有发生。 职工参加公司活动发生意外伤害事件 员工年会聚餐摔伤算工伤 公司拒认告人保局败诉 1 张某在公司年底聚餐的过程中不慎摔伤，被青浦区人保局认定为工 伤。但是张某所在公司对此认定不服，诉至青浦法院状告人保局， 最终法院维持了区人保局对张某工伤的认定。 法院认为 张某作为原告公司职工，所在部门年会系公司日常运营的有机组成 部分，不能将之与公司的纯粹生产、经营活动相割裂；年度聚餐的 费用由公司加以报销，而且张某在聚餐期间对工作情况进行了总 结，故事故发生当晚的聚餐活动并非私人聚会。公司员工杨某和赵 某陈述了张某确系在年度聚餐活动中摔伤，区人保局依据证据认定 该事故属于在工作期间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的 情形并无不当。 2 年终聚餐员工酒驾身亡 公司未尽职需担责赔偿 2014 年 1 月30 日,王某所在的公司组织员工分批进行年终聚餐,王某 等12 名员工为当日中午第二批进餐人员。聚餐过程中,王某等人喝了 两瓶白酒和若干啤酒。聚餐结束后,王某自行骑摩托车回公司休息,途 中不料与路肩发生碰撞,送往医院抢救无效,于次日中午死亡。 1 广东励而德律师事务所 GUANGDONG LEADER LAW FIRM 风险指数★★★★☆ 法院认为 物业公司在规定了聚餐不得喝酒的情况下,未对员工买酒、喝酒进 行劝止,且在死者王某醉酒情况下,未通知其家属,也未安排人员送 其回家,而是放任其骑摩托车回家,物业公司无证据证明其尽到了 安全保障义务,故物业公司应承担次要责任。韩某组织聚会系履行 职务行为,其赔偿责任应由物业公司承担。法院综合王某与物业公 司的过错程度,双方的过错比例为7 比3,据此作出判决。 3 新职员年终公司聚餐时醉酒死亡 公司被判赔41 万 一名年青男子林某系海口某中介公司新进职员，在公司年终聚餐时， 林某基于处好关系的考虑，对同事的敬酒并没有过多推却，同时也 主动给单位领导和同事敬酒，一来二去，林某醉倒在酒桌旁边，而 这一醉他再也没有醒过来。林某的家属将海口某中介公司告上法庭， 要求公司承担法律责任。经法庭调解，原告与被告达成赔偿协议， 即由中介公司向林某家属赔偿死亡赔偿金、丧葬费等各项费用共计 41 万元。 法院认为 法院认为被告组织员工聚餐，提供酒水，本应对员工过量饮酒行为 进行劝阻和提醒，更应在员工醉酒后及时通知其家属，但该公司却 疏于履行照顾和通知家属注意义务。因此，由于被告未尽安全注意 义务，对林某醉酒死亡这一损害结果应承担过错赔偿责任。林某同 事将其单独护送至未使用实名登记入住的酒店，致使林某家属查询 不到具体地点，而潘某明知张某醉酒，行为能力受限，却在答应照 顾林某后又自行离开，故护送的徐某等3 人及潘某亦应承担相应过 错责任。死者林某作为完全民事行为能力人应对自身状况、酒量大 小有清醒认识，亦应认识到过量饮酒会对身体造成伤害，但林某却 在席间主动喝酒，不进行自我控制，故林某对死亡结果发生应承担 相应责任。 2 广东励而德律师事务所 GUANGDONG LEADER LAW FIRM 风险指数★★★★☆ 二、风险分析 1.员