人力资本管理应对多代并存的劳动力队伍-HRoot.PDF

人力资本管理 应对多代并存的劳动力队伍 采用最新技术应对不断变化的工作环境 如今的劳动力队伍是由五代并肩工作的员工所组成。这样的员工组合复杂多样，在需求和期望方面也各自不同，为雇主的管理带来挑战。Kronos 人力 资本管理解决方案为各个组织提供了很好的工具，帮助他们对整个员工生命周期内的劳动力进行有效管理。 多代并存劳动力队伍：他们都有谁? 九零后 八零后 七零后 六零后 五零后 这是完全数字化的一代， 到2025,八零后将在全球 随着七零后“夹心层一代” 六零后员工逐步进入退休 越来越多的这些老年人选 他们刚进入劳动力队伍。 劳动力中占比 75%1 步入领导层岗位，生活与工 年龄—对雇主造成了潜在 择留在工作场所，进行兼 他们的世界离不开技术。 作的平衡成为挑战。 的技能缺口2 职或者担当顾问。 1 Dan Schawbel, 74 of the Most Interesting Facts About the Millennial Generation (June 25, 2013), found at /blog/74-of-the-most-interesting-facts-about-the-millennial-generation/. 2 Dave Bernard, The Baby Boomer Number Game (May 23, 2012), found at /money/blogs/on-retirement/2012/03/23/the-baby-boomer-number-game. 人力资本管理—应对多代并存的劳动力队伍 HCM （人力资本管理）的主要趋势 职场的人口结构正在发生变化，人力资源所发挥的作用也随之而变。站在变革的前沿洞悉HCM的主要发展趋势，将帮助你管理你的员工 - 不仅是现在，还包括将来。 招聘及留任 企业文化和敬业度 合规压力 技术解决方案 •高效的雇佣流程 • 幸福员工=高效员工 • 国家政策和法规遵从 •大数据分析 • “” •意识到不同年龄员工在敬业 •改变加班规则 •移动技术 •弥补技能差距 程度以及动机方面的差异 •新的病假授权 •可穿戴设备 •成为最受欢迎雇主 •全球仅13%的员工对工作 •雇员分类审查 •统一的HCM 解决方案 敬业 了解如何通过创新HCM解决方案管理和吸引多代并存劳动力的更多信息 人力资本管理—应对多代并存的劳动力队伍 多代并存劳动力的管理技术 九零后 八零后 七零后 六零后 ?