组织社会学的理论发展.ppt

第二讲 组织社会学的理论发展 一、科学管理理论：19世纪末——20世纪初 1、代表人物：泰罗——科学管理之父，既有从事科学研究和发明的才能，又有从事社会活动和领导工作的才能。他在管理方面的主要著作有：《计件工资制》、《车间管理》、《科学管理原理》等。 泰罗的科学管理的中心问题：为了提高劳动生产率 泰罗的主要思想： （1）建立真正科学的劳动过程——标准化管理和工作定额 （2）科学挑选与渐进地培养工人 （3）将培训的工人与科学的劳动过程相结合——实行差别计件工资制；管理职能与作业职能分离 ；实行“例外原则” （4）管理者和工人之间亲密和经久的合作 泰罗的主要实验： 生铁搬运实验 铁锹标准化 秒表测时 工作定额 计件工资 实验结果： 原来每个工人每天搬运量: 12T 实验后每个工人每天搬运量:47.5T 原来每个工人每天工资:$1.15 实验后每个工人每天工资:$1.85 对泰罗科学管理理论的评价 泰罗改变了以前企业管理的随意性、不规范、经验式管理。 把管理描述为一个由物质资源、技术力量和人力资源结合起来实现目标的过程。 但泰罗不考虑人的个性因素，把人当作“经济人”。强调人是单个的人，而不是集