公司员工惩处实施细则林军.ppt

三、惩处内容 （八）违反档案管理规定 将公务活动中形成的应当归档的文件材料、资料据为己有，拒绝移交归档的； 擅自出卖、赠送、交换档案的；涂改、伪造档案的； 玩忽职守，造成档案损坏、丢失或者擅自销毁档案的； 违反保密规定，擅自提供、抄录、公布档案的 警告 降级 较轻 较重 记过 记大过 严重 特别严重 撤职 三、惩处内容 （九）违反法律工作规定 违反规定办理法律事务，或违反规定聘请法律顾问或其他中介机构，或违反规定使用法律工作费用，给公司造成损失 违反规定迟报或瞒报重大法律案件，或在案件办理过程中存在失职、渎职、营私舞弊等行为，给公司造成损失 警告 降级 较轻 较重 记过 记大过 严重 特别严重 撤职 三、惩处内容 （十）违反合同管理规定(1/2) 非因特殊原因，合同签订前实际履行合同的； 签订有重大缺陷或无效合同、虚假合同的； 丢失合同文本及相关文件的； 提供虚假资料的； 发生争议后，隐瞒或不及时向有关部门汇报或不及时采取措施的； 警告 降级 较轻 较重 记过 记大过 严重 特别严重 撤职 三、惩处内容 （十）违反合同管理规定(2/2) 在合同签订或履行中，与合同相对方或第三人恶意串通、收受贿赂或使用其他非法手段的； 泄漏合同意向、商业秘密或其他相关秘密的； 利用合同进行涉嫌犯罪活动的 警告 降级 较轻 较重 记过 记大过 严重 特别严重 撤职 三、惩处内容 （十）开除并解除劳动合同 被司法机关依法追究刑事责任的； 违反规定超计划生育的； 除以上规定中已明确开除并解除劳动合同的行为外，其他违反规定的行为中，情节特别恶劣的； 员工的违纪违规行为达到劳动合同中约定解除劳动合同条件的。 4 3 惩处程序 惩处内容 1 总则 2 惩处类型及应用 四、惩处程序 归档 执行 决定 申辩 调查 提出 * 公司员工惩处实施细则 1 2 3 4 总则 惩处类型及应用 惩处内容 惩处程序 为加强员工队伍建设，规范员工从业行为，调动员工积极性，维护公司正常工作秩序，提高劳动效率。 一、总则 （一） 指导思想 坚持依法依规原则。 坚持以人为本原则。 坚持公开、公平、公正的原则。 以思想教育为主，惩处为辅。 一、总则 （二） 基本原则 一、总则 （三） 术语和定义 本细则适用于公司全体员工 员工惩处 指违反法律、法规、公司规章制度以及劳动纪律，应当承担纪律责任的员工，依照本实施细则规定给予惩处。 2 3 4 惩处类型及应用 惩处内容 惩处程序 1 总则 二、惩处类型及应用 警告 记过 记大过 （一） 惩处类型（1/2） 二、惩处类型及应用 降级 （一） 惩处类型（2/2） 撤职 开除并解除 劳动合同 对担任管理职务的人员, 按降低职务级别处理; 其他人员按降低岗级处理 对担任管理职务的人员, 按撤销职务处理; 其他人员按待岗处理 二、惩处类型及应用 （二） 惩处期限(1/2) 3-6个月 6-12个月 警告 记过 记大过 降级 撤职 二、惩处类型及应用 （二） 惩处期限(2/2) 晋升职务和工资级别 参与各类评优评先活动 受开除并解除劳动合同以下惩处的，惩处期间表现良好，期满后，在提高岗级（薪级）、评优评先等方面，与其他员工同样对待 受惩处期间 但是，受降级、撤职惩处期满的，不等于恢复原岗级（薪级）、原职务（岗位）。 二、惩处类型及应用 （三） 惩处应用(1/2) 个月月度绩效和 年度绩效 警告 记过 记大过 个月月度绩效和 年度绩效 个月月度绩效和 年度绩效 二、惩处类型及应用 （三） 惩处应用(2/2) 执行降级后岗位岗级， 个月 月度绩效和 年度绩效 降级 撤职 执行撤职后岗位岗级，其中待岗的，按当地最低工资标准执行 二、惩处类型及应用 （四） 惩处适用(1/3) 应当给予的惩处种类不同的，执行其中最重的惩处； 应当给予开除并解除劳动合同以外多个相同种类惩处的，执行该惩处，但惩处期应当按照一个惩处期以上、多个惩处期之和以确定，停发绩效工资部分合并计算。 惩处期间受到新惩处的，其惩处期为原惩处期尚未执行的期限与新惩处期限之和，停发绩效工资部分合并计算。 同时有两种以上需要给予惩处的，分别确定其惩处 1 二、惩处类型及应用 （四） 惩处适用(2/3) 在2人以上的共同违纪违规行为中起主要作用的； 阻挠干扰企业调查违纪违规行为的； 隐匿、伪造、销毁证据的； 串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料的； 包庇同案人员的； 法律、法规、规章规定的其他情节。 2人以上共同违纪违规，按照相应责任，分别惩处 2 二、惩处类型及应用 （四） 惩处适用(3/3) 主动