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安环管理部绩效考核管理制度
第一章 总则
一、适用范围
本制度适用于安环管理部所有员工
二、考核目的
为加强公司管理,进一步提高员工工作积极性、工作准确性、工作效率、工作能力、纠正员工偏差、使之更好地为公司服务,达到公司与个人之间的双赢”的目的。
公司决定于2011年月日实行绩效考核制度。
(一)通过考核将部门职责具体落实到每一位员工的身上,真正做到明确分工、各有所职,进一步促进综合管理部工作的有效开展。
(二)通过考核规范工作流程,提高综合管理部的整体管理水平。
(三)通过客观、公正的评价员工的工作效率,帮组员工提升工作能力的同时也提升综合管理部的整体工作绩效。
三、理念
(一)以目标计划为基础,以关键业绩量标准/指标对绩效进行考核,强调绩效的达成。
(二)以绩效的提高为目标。
(三)强调绩效管理过程,而不是简单的结果评判。
四、考核原则
(一)客观公正、公平
(二)结果公开
(三)严格,不流于形式 (四)结合奖惩
(五)360全方位、多角度考核
五、考核用途
(一)为员工的薪酬调整、奖金发放提供依据
(二)为员工的职务调整提供依据
(三)为上级和员工之间提供一个正式沟通的机会(四)让员工清楚企业对自己的期望值
六、考核内容
本公司具体考核内容主要分为以下几点
(一)工作态度
1 不迟到、早退、缺勤,工作态度认真
2 工作不偷赖、不倦怠
3 做事敏捷、效率高
4 遵守上级的指示
5 遇事及时、正确地向上级报告
(二)基础能力
1精通职务内容,具备处理事务的力
2掌握个人工作重点
3 善于制定工作计划的步骤、积极做准备工作
4在既定的时间内完成工作
(三)业务水平
1工作没有差错,且速度快
2 处理事物能力卓越,正确
3 勤于整理、整顿、检视自己的工作
4 确实地做好自己的工作
5 可以独立并正确完成新的工作
(四)责任感
1 责任感强,确实完成交付的工作
2努力用心地处理事情,避免过错的发生
3做事冷静,绝不感情用事
(五)协调性
1与同事配合,和睦地工作
2重视与其他部门的同事协调 3 在工作上乐于帮助同事4积极参加公司举办的活动
(六)自我启发
1审查自己的力,并学习新的行业知识、职业技能2是否虚心地听取他人建议、意见并可以改正自己的缺点3表现热情向上的精神状态、不向外倾诉工作上的不满4 即使是分外的工作,有时也做出思考及提案
5以长期的展望制定岗位工作目标,并付诸实行第二章、考核的组织管理
由总经理、综合部经理及人力资源助理组成考核管理工作组,负责综合部考核的整体管理工作,具体承担以下责任
(一)负责综合部绩效考核管理制度及相关实施细则的拟定与修改工作(二)对各项考核工作进行指导并提供相关考核咨询(三)组织实施考核并对考核结果进行汇总、评定(四)建立员工考核档案,作为薪酬调整、职务升降、岗位调动是否培训以及奖惩的依据(五)及时进行反馈工作,指出不足帮组其改进工作绩效(六)负责部门员工考评等级的综合评定 (七)负责部门员工年度开平结果的最后审定。
第三章、考核等级的评级标准
一、员工考核结果按成绩分为A、B、C、D、E五个等级,没有比例限制二评级标准如下
序列 等级 得分 考核标准
1 A 91-100分 工作绩效优异,有创新性结果
2 B 81-90分 工作绩效达到目标任务且成绩及突出3 C 71-80分 工作绩效达到目标任务
4 D 61-70分 工作绩效大部分达到目标任务,但需更加努力5 E 0 -60分 工作绩效大部分未达到目标任务,经督促人没有改善
第四章、考核奖惩制度
一、员工有下列行为之一者,可获得奖励
1品德端正,工作努力,有出色或超常表现。
2检举违规或损害企业利益的行为。
3发现职责以外的故障,予以上报或妥善处理。
4对经营业务或管理制度提出有效的合理化建议,得到采纳实施,并取得重大成果和显著成绩。
5 忠于职守,积极负责,不断改进工作,业绩突出。
二、员工有下列情形之一,予以批评
1 工作时间未经批准离岗或窜岗、闲谈。 2 因个人过失发生工作错误,情节轻微。
3妨碍工作或企业秩序,情节轻微。
4不按规定着装。
5对上级指示或有期限的命令,无故未能如期完成。
6工作时间外出办私事或长时间接打私人电话。
7利用职权、工作之便损公肥私,在对外交往中收受回扣或礼金,给企业声誉带来不良影响者,给予重罚或退股处理。
8其他违反企业制度和规定的行为,按相关制度或规定处理。
第五章、考
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