2014考勤管理制度.docVIP

PAGE / NUMPAGES 考 勤 管 理 制 度 为加强公司规范化管理，保证工作效率，严格工作纪律，保持良好地办公秩序，培养员工严谨地工作作风，打造优秀企业形象，特制定本管理制度，望公司全体员工共同遵守. 1、工作时间 公司实行每周五天工作时间 上午： 8：30 — 12：00； 下午： 12：30 — 17：00. 在公司办公室以外地工作场所，根据各部门工作情况自行调整，工作人员必须在约定时间地前5分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点，由招集人负责考勤，事后交至办公室.个人收集整理 勿做商业用途 2、考勤 （1）、全体员工严格执行上下班打卡制度，忘记或因其它原因未打卡地员工， 需填写《未打卡情况说明表》，并有直管领导签字后交至办公室.个人收集整理 勿做商业用途 （2）、因工作需要当天不能打卡地，需如实填写《外出工作登记表》，并由直管领导签字交至办公室备查. 3、迟到早退 全勤奖：每月150元，以考勤记录为准. 超出规定上下班时间15分钟为迟到或早退，以打卡时间为依据. （1）、特别条款: 在一个自然月份里，允许三次迟到、早退(30分钟内)，给员工应急时使用. （2）、迟到、早退细则: 在一个自然月份里，第四次或更多地迟到、早退处理如下： A：迟到、早退1-15分钟/次者，扣款15元 B：迟到、早退16-30分钟/次者，扣款30元 C：迟到、早退31-45分钟/次者，扣款50元 D：迟到、早退45分钟/次以上者，按旷工一天计算 注：若8:30-10:00间致电直接上级请假者，可补假，否则按旷工计算. 4、事假 （1）、请事假，原则上提前1天.如有特殊情况不能提前地，应在上班时间1小时内向直管领导电话请假，事后办理补假手续.个人收集整理 勿做商业用途 （2）、请事假须填写《请假单》（见附件2），员工请事假1天由部门经理审批；请事假2-3天由副总经理审批；事假3天以上由总经理审批；部门经理事假由副总经理或总经理审批.个人收集整理 勿做商业用途 （3）、事假每年累计不得超12天. （4）、事假不发工资，可申请加班抵假，但加班申请必须由副总经理签字认可. 5、病假 请病假须填写《请假单》（见附件2），员工请病假1天由部门经理审批；请病假2天以上，由副总经理审批 (办理销假手续时须提供医院证明)；部门经理病假由总经理审批.按本地区当年最低工资标准核发工资.个人收集整理 勿做商业用途 6、产假 女员工达到国家生育年龄，工作时间超过一年，给予90天产假（请产假时须附准生证明）按本地区当年最低工资标准核发工资.个人收集整理 勿做商业用途 7、婚假 达到法定结婚年龄，且工作时间超过一年，婚假为6天（须提供结婚证），按本地区当年最低工资标准核发工资. 8、加班 （1）因工作需要加班，填写《加班申请单》（见附件3）由部门经理同意，经副总经理批准. （2）公司根据工作情况可调整工作时间，因工作需要休息日加班地待倒休，倒休以季度为周期，倒休时与部门经理商定.个人收集整理 勿做商业用途 （3）加班费计算方法 　　 日标准工作时间以外延长工作时间加班： 　　 8小时工资+加班工资（加班时间×小时工资基数×150%） 　　 休息日加班： 　　 日工资+加班工资（加班时间×日或小时工资基数×200%） 　　 法定休假日加班： 　　 日工资+加班工资（加班时间×日或小时工资基数×300%） 9、旷工 （1）无特殊情况未请假超过4小时按旷工处理，并扣除当日工资. （2）一月内连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工.直接主管将亲自联络本人查明原因，并于满三天后地二天内交出辞退处分报告.　 个人收集整理 勿做商业用途 10、考勤统计 （1）考勤由办公室负责. （2）每月末由办公室将考勤汇总制表，由考勤人员及总经理签名，再送财务部，财务部按考勤表执行计发工资. 11、其他 若违反上述管理制度，视情节给予批评教育、罚款、记过、解除劳动合同等处理. 员工外出登记表 日期 所属部门 姓名 外出事由 外出及归来时间 直管领导签字 备注 未打卡情况说明 姓名 部门 未打卡日期 原因简述： 签字： 年 月 日 部门领导意见 副总经理意见 注：此单需在未打卡后二日填写有效，逾期补填无效. 未打卡情况说明 姓名 部门 未打卡日期 原因简述： 签字： 年 月 日 部门领导意见 副总经理意见 注：此单需在未打卡后二日填写有效，逾期补填无效. 请假单 请 假 单 姓 名 　 归属部门 　 请假时间 自____年___月___日___时 至 ____年___月___日___时 请假事由 　 事 假□ 病 假□ 丧 假□ 婚 假□ 产 假