面试题本及评分标准.docVIP

序号： 姓名： 性别： 年级： 年龄： 专业： 报考职位： 面试要素 综合分析 言语表达 应变能力 计划、组织与协调 人际交往的意识与技巧 自我情绪控制 求职动机与拟任职位的匹配性 举止仪表 观 察 要 点 对事物能从宏观方面整体考虑，对事物能从微观方面考虑其各个组成部分，能注意整体与部分间的关系及各部分间的有机协调结合。 理解他人意思，口齿清晰、流畅，内容有条理，逻辑性强，他人能理解并具有一定说服力，用词准确、恰当，有分寸。 有压力状况下，思维反应敏捷，情绪稳定，考虑问题周到。 依据部门目标预见未来的有利机会和不利因素，并做出计划，看清冲突各方面关系，根据现实需要和长远效果做适当选择，及时做决策，调配、安置人、财、物等有关资源。 人际合作主动，理解组织中权属关系（包括权限、服从、纪律等意识）；人际间适应，有效沟通（传递信息）处理人际关系原则性和灵活性结合 在较强的刺激情境中，表情和语言自然，受到有意挑战的场合能保持冷静，为长远或更高目标抑制自己当前的欲望。 兴趣与岗位情况匹配，成就动机（认知需要、自我提高、自我实现、服务他人的需要、得到锻炼等）与岗位情况匹配，认同组织文化。 穿着打扮得体，言行举止符合一般的礼节，无多余的动作。 8 10 7 5 7 5 4 4 考官评语 　　面试题目见招拆招 无论你是莘莘学子还是跳槽白领，谋求新职位的第一关恐怕就是面试，也许此时你有足够的信心和勇气，但却总有人不期然会在常规提问中马失前蹄，错失良机。 人力资源专家指出，不要小看了应聘过程中对常规问题的回答，一些最常见问题往往是你失分的致命伤。不妨默习如下问答，也许能让你在应试的稳中求胜。 　　 　　陷阱问题一：请你作简单的自我介绍。 　　 　　糟糕表现：履历式的自我介绍，当然是对自我情况的简单概述。有一说一，有二说二，实事求是。在对自己进行一个线性描述的基础上，听凭用人单位的选择。 　　 　　丛丽怎么也没想到，自己怎么会败给一个自以为是的推销员？难道用人单位没有看到自己的管理学硕士学位和校学生会干部的背景吗？自己一再强调的学历和奖学金荣誉情况，就足以说明自己有能力承担应聘的工作。可不曾想对方用一句学历并不一定完全代表能力结束了谈话。 　　 　　这种象征身份的东西，别人说出来很自然，自己说出来，就容易给人一种自我炫耀、自鸣得意的印象。优势对自己而言可能令你自信，但对他人而言就显得炫耀，而且你在介绍时强调得越重，就愈有此之嫌。这在对方那里就会引发自已被轻视的抵触心理。 　　 　　懂得证明自身价值的女性固然勇气可嘉，但如果你只是介绍产品式地引荐自己，或用大帽子来抬高自己，那么取得的效果肯定适得其反。 　　 　　破解方法：让我先谈谈我对这行的认识好吗？ 　　 　　是否我可以谈谈我在这行内取得的一些工作经验？ 这样说，你就将原本范围广的问题集中到有关工作职位上的经验上，既可以表现你在这行业的本钱，又可以谈谈你没有在履历上提及的个人经历和成果。 　　 　　陷阱问题二：你认为自己有什么缺点？ 　　 　　糟糕表现：我相信金无赤足，人无完人。我当然也不例外，比如，我不善于表达，我性格比较迁就，有时我脾气比较急燥……等等。 也许你这样说是为了表白你有足够的自知之明，敢于剖析自我，但是这种你看我并不完美的姿态，只会让对认定你是个有待完善的人。不要期望别人会认为瑕不掩瑜，你的缺陷暴露得越多，对方就越有可能怀疑你驾驭工作和处理人际关系的能力。而且，一旦你所说的缺点恰恰是对方最深恶痛绝的，那你也就没有了任何的崭露头角的可能。 　　 　　破解方法：我是一个完美主义者。 　　 　　你的回答既是一个正面回答，同时又提出一个可以提高工作表现的缺点。 不做正面交锋，迂回地表达你会尽可能弥补自己的不足，这样表达会让对方因你对自身缺点有清醒认识而容纳你。比之那些能认识自己的缺点，而又总以人无完人来开脱自己的人来说，对完美的追求，能让聘用单位感觉一份你对自身苛刻。对一个能严格要求自己的人，还有什么不放心的？再者，这样说的好处，还在于即便日后你在工作中有什么闪失，人们也会因你的先天缺陷而产生谅解。所以说，不具体谈自己的不足，笼统地以追求完美概括之，实能起到左右逢源的妙效。 　　 　　陷阱问题三：你希望获得多少薪金？ 　　 　　糟糕表现：我认为以我的资历和能力，应拿某某年薪。 　　 　　刘晓是从国外留学回来的MBA硕士，最初应聘上海一家外资企业时，开始双方谈得很顺利，刘晓能感觉到对方的欣赏。因而，当最后人事部经理问及她希望年薪多少时，她自信地说：所有福利加起来10万美金左右。对此，