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博金（福建）建材市场经营管理有限公司 ? ? ? ? ? ? ? ? 员工行为手册 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 目录 ? 第一章 基本原则·································1 第二章入职离职管理······························2 第三章考勤与请休假管理··························3 第四章薪酬福利··································4 第五章劳动纪律及违纪违规处理····················5 第六章其他······································9 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 第一章 基本原则 ? 第一条 为了维护生产经营、工作和生活的正常秩序，让员工充分了解博金（福建）建材经营管理有限公司（以下简称公司）简况、工作要求和奖惩办法等规定并认真执行，保障员工的合法权益，特制订本手册。 第二条 员工手册是公司根据《劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况制定而成。本公司的宗旨是发展生产、培育人才、保护环境、贡献海西。所有员工均须以此宗旨为行动指南，恪尽职守、团结友爱、遵纪守法，为海西经济及公司发展做贡献。 第三条 本公司员工，必须严格遵守本手册和国家的法律法规，以及本公司的其它一切规章制度。 第四条 公司基本制度 1、员工需严格遵守党和国家的法律法规和地方规定。 2、员工在工作期间发生的有关劳动纠纷或人事管理方面的问题，要积极与公司沟通解决。 3、员工要积极参加公司组织的集体活动，不断增强遵纪守法意识，工作中要遵守公司的各项规章制度。 4、遵守职业道德，爱岗敬业，文明服务，尽职尽责，自觉维护公司形象。 5、遵守工作纪律，尊重领导，团结同志，勤奋诚恳，服从组织，令行禁止，严守商业秘密。 6、自觉遵守公司的各项行政管理规定，严格执行公司的业务管理规定和业务操作流程。 7、员工要努力提高自身综合素质和业务技能，积极参加公司组织的各种业务培训。 8、员工在预备签订合同时，要积极协助办理调档和完善档案手续资料、组织关系等，转移各类社会保险手续。 9、严禁提供假档案、假文凭、假职称等虚假资料，一经发现将予以行政（经济）处罚并做解除劳动合同处理。 10、严格执行劳动合同，正确履行合同规定的职责、权利和义务。 11、员工应保持与公司部门主管联系，经常汇报思想、学习、工作、生活情况，如果家庭住址和联系电话等变更要及时通知公司。 12、合同终止30天内，不续签合同的员工必须到派遣公司办理转交档案、各类社会保险及组织关系，逾期不办理档案及养老保险关系等手续由派遣公司把档案及保险转至公司所在地劳动或人事档案管理部门个人存档，个人承担档案管理费及保险费。 第五条 本手册仅适用本公司全体员工。 ? 第二章入职离职管理 ? 一、员工入职管理 1、填写《员工信息登记表》，在表格中所对应的区域粘贴身份证复印件，并向公司提交户口簿复印件1份、彩色照片5张； 2、已参加工作的员工还需提供离职证明的原件等政府相关部门要求的各类材料； 3、如员工需办理调档手续的，需提供人事档案调档函等相关凭证； 4、确定聘用的员工，需到公司指定医院进行体检，体检结果合格并经公司审查后方可签用聘用手续。 5、认真、据实填写公司制订的个人资料表格，所提供的个人资料保证完整属实，并向公司提交学历、身份证明等有关证书、证件的原件，由公司审验后留存复印件。若员工有任何虚报隐瞒，公司将视情形给予相应的处分。 6、签订《劳动合同》； 7、员工个人资料如有变更，应在发生变更后1个月内书面通知公司人力资源部，以便能将最新资料在员工档案中进行更改变动；因员工未及时通知而造成的一切后果应由员工本人承担。前述信息包括但不限于： ①员工家庭地址和电话号码变更 ②结婚日期，配偶的姓名及出生年月； ③新取得的学历或专业证书、职业技能资格证书或职称等。 二、员工离职规定 1、员工离职必须按照《员工离职管理办法》办理。 2、员工在试用期内辞职，应提前三天以书面形式告知公司；正式聘用的员工提出辞职的，需提前三十日以书面形式通知公司；如未按照以上所述履行离职义务的，公司将按合同约定相关条款处理。 3、员工有需要的，在办理完离职手续后，公司可以出具《离职证明》。 4、劳动合同期满，员工不再与公司续订劳动合同，应提前三十天以书面形式通知公司，否则按劳动合同相关条款执行。 5、若公司在员工的合同期内解除与员工的劳动关系，按劳动合同约定条款及国家、福建省的相关法律法规规定执行。 6、员工离职前应向公司返还所有属于公司的物品及资金等，包括但不限于工作证、设备仪器、公司的钥匙或门卡、以及与公司业务有关的文档或其他物品；若员工拒绝或未