员工请假管理制度(2011年10月1日执行).docxVIP

　　1.下列日期为法定节假日。　　(1)元旦(元月一日);(2)春节(正月初一至初三);(3)“五一，’节(5月1一3日);(4)国庆节(io月1一3日)。　　2.本企业员工请假分为下列数种。　　(i)事假:因事必须本人处理，可请事假，且全年不得超过4天;(2)病假:因病必须治疗或休养者，可请病假，全年不得超过2周;(3)婚假:员工本人结婚可请婚假，不得超过7天;(4)产假:员工本人生产，须请产假，不得超过i个月;(5)丧假:.父母、配偶、子女丧时，得请丧假，不得超过7天;(5).祖父母、配偶之父母、兄弟姐妹丧时请丧假，不得超过4天。　　(6)公假:员工如有下列情形之一，请公假，其期限依实际情形呈请主管核实。　　参加兵役检查或军政机关的调训，期限在1个月以内者;企业遣赴国内、外实习或考察者。　　(7)慰劳假:员工依其在本企业服务年资分别给予慰劳假，其休假日期应提前一个月经申请核准后得休假。　　凡服务年资满2年者，给予慰劳假3天，其后服务年资每一年给慰劳假1天(服务年资的计算，截至上年iz月31日为准)，该年度应休慰劳假以一次休完为原则，确因业务之需要，给予缩短假期或改期休假。　　3.凡依规定享有慰劳假者，若在当年度内未正式提出申请，则视为放弃论。　　4.凡请假超过规定日数而其超过日数应补慰劳假日数者，不再给予慰劳假。　　5.员工请假事先填请假条，依规定事情核准，并送人事单位登记后，始为准假。　　凡未经准假而擅离职守或未请假而缺勤者，若因临时急病或重大事故经证明属实，并于事后3天内依规定申请核准外，应以旷工论。　　6.员工请假应依下列规定呈请批准。　　(1)助理以上人员请假3天以内者(含3天)，请总经理核准，超过3天者呈董事长核准;(2经(副)理人员请假3天以内者(含3天)，呈总经理核准，超过7天，呈请董事长核准;(3)其余人员请假3天以内(含3天)呈请所属经理核准，3天以上、7天以内者(含7天)呈所属副总经理核准，超过7天，应呈总经理核准。　　7.员工请假不论假别均应以书面说明理由，病假超过2天者(不含2天)，应附医师证明。　　惟外伤可显示者酌情免附。　　8.员工请假理由不充分，或有碍工作时，主管可酌情不予准假，或缩短假期，或责令改期请假。　　9.员工捏报不实理由蒙骗请假，经查明属实后，以旷工论。　　10.员工每旷工1天扣其工资3天充为福利金，全年旷工超过5天者称为自动离职。　　11，请假日数超过各项规定者，依下列规定办理。　　(1)事假逾限，按日扣薪;(2)病假逾限，可以申请事假，与慰劳假之日数相抵，不敷抵消时，按日扣薪，但患有5天疾病，且在本企业服务2年以上，并经企业医院或经本企业同意和医院证明需长期治疗者，将专项呈请总经理核准定扣，逾限即予停薪留职。　　12.若为事例，则按日扣薪。　　车间员工请假管理制度2017-12-12 12:44 | #2楼为规范人员管理及生产技术部考勤制度，严格请假纪律，保障生产技术部的正常运作，经研究决定制定本公司生产车间职工考勤管理制度，内容如下 ：1、车间职工请假，必须履行请假手续。　　2、职工请假须提前1天口头征得班长同意，再索取请假条填写。　　职工填写请假条，注明请假时间、事由、经班长同意签字方可。　　（临时请假1小时内不需）。　　3、班长应在确定不影响正常工作的前提下批假。　　超过1天的假期必须由生产经理批准。　　4、一般情况下，职工请假须提前一天提交请假条，不允许临时请假，不允许找人代请假，不允许事后补假。　　有特殊情况，也应在上班以前亲自前来或打电话请假，回来后及时补办请假手续。　　5、职工每月请假不得超过两次，每天请假不得超过两人，每人每月请假不得超过三天。　　6、员工请病假，不超过三天的，可直接审批，超过三天的须提供县级医院的诊疗证明，方可审批。　　奖惩制度1、 未经批准私自旷工者罚款50元，超过三次直接开除。　　2、 请假期到期不回且未经请示者按旷工处理，罚款50元，超过三次直接开除。　　3、 特殊状况未写请假条者，回厂当天必须将假条补上，若当天未补，罚款20元。　　4、 当月请假次数超过两次或请假超过三天者，扣除当月全额出勤奖励。　　青岛塑盛包装有限公司2015年 3月 13 日员工考勤及请假管理制度22017-12-12 16:33 | #3楼1 范围本制度规定了员工考勤管理部门的职责与分工，考勤办法，请假手续和批准权限及假期薪酬。　　本制度适用于公司各单位员工考勤和请假管理。　　2 引用标准《劳动法》及国家相关的劳动政策法规。　　3 员工考勤管理3.1职工考勤管理工作统一归口公司人力资源部管理。　　3.2公司所属各单位、各部门在公司人力资源部指导下具体负责本单位的职工考勤工作。　　4考勤