员工福利待遇制度.docxVIP

　　公司员工福利制度是为了配合公司经营发展需要，建立具有竞争力和吸引力的福利体系，体现公司的人文关怀而制定的。　　下面爱汇网整理了员工福利待遇的内容，欢迎大家的阅读!员工福利待遇制度篇1一、奖金制度1、 满勤奖：当月未出现任何迟到、早退、请假、矿工者，公司给予满勤奖;2、 技能奖金：有某项特长的员工因该特长为公司取得效益，公司给予一定奖励;3、 效益奖金：每月公司根据经济效益和员工的工作表现来评定员工的效益奖金，一般奖金从高到低分A奖、B奖、C奖、无奖等四类;4、 销售奖金：市场人员在完成销售任务后的奖励;5、 奖励计划：给予对公司具有突出贡献的员工年终奖。　　二、津贴制度1、交通补贴：主要指企业为员工上下班提供交通福利，主要包括以下几种：企业提供交通工具接送员工上下班;企业按内部规定为员工报销上下班交通费;企业每月发放一定数额的交通补助;2、免费工作餐和住宿：是指企业为员工提供的免费或低价午餐。　　有的企业虽然不直接提供工作餐，但提供一定数额的工作午餐补助费;3、差补：对出差人员出差期间的住宿、伙食、通讯等费用的补助：4、通讯补助;5、物价津贴;6、单身补贴;7、分居补贴;8、婚后无子女补贴;9、灾害补贴;10、衣物丢失补贴;11、职工防暑降温补贴;12、为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利;13、退休补助。　　三、有偿假期1、婚假：假3天，符合晚婚条件者(男满二十五周岁，女满二十三周岁)，可享有新婚假十天;2、产假：女员工产假90天，刨妇产女员工产假105天，男员工护产假7天，基本工资照发;3、探亲假：未婚员工父母家住外地或夫妻两地分居员工，每年享受一次探亲假，假期20天(包括往返路程)，基本工资照发，并报销普通硬座车(船)票;4、丧假：员工直系亲属(父母、配偶、子女)亡故，丧假三天，基本工资照发;5、病假：员工因病请假休息上交正式医院病假证明，包括急症证明，无病假证明的按事假处理。　　员工当月因病缺勤时公司仍支付半天工资，病假七天以上(不含七天)按事假计算;6工伤假：员工当班时间，在工作过程中由于突发事件(客观因素而非工作失误)造成的因工负伤，视为工伤。　　工伤期间享受全薪待遇同时由公司承担其疗伤的全部费用，如员工乘坐酒店班车上下班期间，由于员工自身责任之外的其它因素造成的意外受伤，由所在部门经理提请上级部门讨论确定员工待遇;7、 节假日：国务院规定中国公民依法享有的包括春节、国庆等的十天节日假。　　有些企业还根据自己的实际情况设定了一些节假日，如：中秋节、端午节。　　8、 年假：(公休)：是指员工根据企业的规章制度，经上级领导同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。　　企业一般根据种种条件，规定员工每年有五天至十四天的公休假期;四、设施培训1、公司为了丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操而设立的项目，包括创建娱乐文化场所，组织旅游，开展文体活动等。　　2、公司为使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部坏境相适应而设立的福利项目，包括员工在职和短期脱产培训、公费进修等。　　员工福利待遇制度篇2目的：为了规范公司福利管理，体现出对公司的方案，激发员工的工作你热情，制定本制度。　　范围：适用于本公司。　　职责：1公司办公室、采购部、人事部负责公司的福利管理。　　 2公司财务部负责福利管理情况的监督管理。　　具体内容及要求：1福利范围：1.1培训提升根据需要，公司组织员工进行外出拓展训练、报考证书、深造等多种形式的外训，不断提升员工队伍素质，考取证书发放奖金，每年由人事部定制方案，报总经理批准后组织实施。　　1.2工龄补助公司为入职满一年以上的员工发放工龄补助，具体执行标准为满一年000元，满两年000元，满三年000元，满四年000元，满五年000元。　　1.3节日礼物公司每年的中秋节、劳动节、春节等节日为公司员工发放节日礼品，以示慰问，具体由办公室、采购部执行。　　1.4就餐补贴公司为员工提供就餐补助。　　1.5婚庆福利入公司满一年的员工符合国家相关规定结婚的，本人填写《结婚礼金领取申请表》，凭结婚证经办公室审核后可领取公司为其发放的660元结婚礼金，以示祝福。　　1.6公费旅游公司每年组织管理人员和优秀员工外出旅游，费用由公司承担，每年由办公室提出计划报总经理批准后组织实施。　　1.7健康体检为保障员工身体健康，定期组织员工进行健康体检，每年一次，具体由办公室落实。　　1.8夏季高温补贴夏季公司为员工发放夏季防暑用品,根据实际岗位情况发放防暑补贴。　　1.9生日礼物公司为入公司满3个月的员工发放生日礼物以示生日祝福，具体由人事部负责落实。　　1.10休假福利(1)婚假员工适龄婚假3天，符合国家规定晚婚条件(男25岁、女23岁)