员工请假扣工资制度.docxVIP

　　工资权作为劳动者的一项基本人权,他直接关系到劳动者的生存和发展问题,保障劳动者工资权的实现,体现了法律对劳动者基本人权的保护。　　下面就不妨和爱汇网一起来了解下员工请假扣工资制度的范文，希望对各位有帮助!员工请假扣工资制度篇1为加强内部管理，严肃纪律，提高工作效率，配合本次工资制度改革，根据有关的制度、规定，参照XX〔1998〕2号文件及XX〔2003〕319号文件，特制定本办法。　　一、病假期间工资扣款1、病假6个月及其以下者，职级工资及津补贴不受影响。　　其中：病假3个月及其以上者，岗位工资、短途差旅补贴全部扣发;病假3个月以下者，日扣款额=(岗位工资+短途差旅补贴)/21天×20%。　　2、连续(或当年累计)病假6个月以上者，从第7个月起工资按省人事厅文件执行。　　3、病假期间绩效工资全部扣发。　　二、事假期间工资扣款1、一年当中，事假累计在15天以内的，职级工资及津补贴不受影响，岗位工资及短途差旅补贴每日扣款额=(岗位工资+短途差旅补贴)/21天。　　2、超过15天(含15天)每日扣款额=(职级工资+岗位工资+短途差旅补贴)/21天。　　3、事假期间的绩效工资全部扣发。　　三、产假期间工资扣款女职工产前、产后、流产和假期及男职工护理假，按工银云营〔2003〕319号文件规定执行。　　产假期间(包括计划生育手术休假)，职级工资、岗位工资及津补贴不受影响，绩效工资全部扣发。　　四、婚假、丧假、公休假期间工资扣款除扣发绩效工资外，其他工资一律照发。　　(本站地址：找范文 )五、探亲假期间工资扣款1、14天以内除扣发绩效工资外，其他工资照发。　　2、14天以上，但在规定的期限内，职级工资和津补贴不受影响，绩效工资全部扣发，日扣款额=(岗位工资+短途差旅补贴)/21天×50%3、同时，如涉及报销规定额度路费者，停发1个月短途差旅补贴。　　六、旷工期间工资扣款旷工期间按工作日扣发工资，并惩罚性扣款，按实有旷工天数，每日扣款100元执行，同时，旷工1天，一月不得参加绩效考评，以此类推，旷工15天以上(含)，将按192条有关规定给予处理。　　七、迟到扣款迟到30分钟以内，每分钟扣款5元。　　迟到30分钟以上作旷工处理。　　经常迟到，按《中国工商银行解除违规违纪员工劳动合同》的规定执行。　　八、柜员合同工请假扣款原则上比照职工规定执行。　　员工请假扣工资制度篇2一、市级机关事业单位职工按规定享有应有的休息和因并因事请假的权利。　　二、职工休假、请假须按管理权限和程序履行相应的登记、请假、销假手续。　　三、休假制度(一)公休假和国家法定节假日机关事业单位职工每周享受周六、周日2天公休假。　　每年享受元旦1天、春节3天、“五·一国际劳动节3天、“十·一国庆节3天的法定节假日。　　公休假和法定节假日期间，由于工作需要完成紧急任务，经领导安排加班加点的，目前不实行加班工资，单位可安排同等时间补休。　　(二)年休假1、休假天数:工作年限满5年不满10年的，每年休假7个工作日;工作年限满10年不满20年的，每年休假10个工作日;工作年限满20年及其以上的，每年休假14个工作日。　　2、休假原则:(1)工作年限满5年、10年、20年的，分别从当年起开始按规定时间休假。　　年休假天数，以工作日计算，不含公休假日和法定节假日。　　(2)机关事业单位每年初根据工作情况，应对本单位职工的年休假做好计划安排;对每位符合年休假条件的职工都尽可能在当年内安排年休，个别确属工作原因当年不能安排年休的，经单位领导批准同意后，可将其假期移至下年使用;对未休假者，不得以经济和物质形式予以补偿。　　(3)年休假原则上当年安排使用，可一次性休完，也可分几次安排。　　(4)凡在一年内请病假累计超过30个工作日或请事假累计超过15个工作日的，当年不享受年休假待遇;若在年休假后到年底的时间内，请并事假分别超过以上规定时间的，则在下一年度内不再享受年休假待遇。　　(5)凡组织安排疗养的人员，当年不再享受年休假待遇。　　如果疗养时间少于应享受的年休假天数的，可以补足年休假天数。　　(6)在各类学校脱产学习、培训、进修两年以上的，学习期间不享受年休假待遇。　　(7)受开除留用察看处分期间，不享受年休假待遇。　　3、假期待遇:年休假期间工资、福利待遇不变，期间外出活动所发生的一切费用自理。　　(三)探亲假1、探亲原则:连续工作满一年的职工，配偶之间、单身职工与父母亲(双方)之间、已婚职工与父母亲(双方)之间分居两地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半个白天的，可享受探亲假。　　但是，职工与父亲或母亲一方能够在公休、节假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。　　2、休假天数:探望配偶，每年给予其中一方探亲假一次(不含配