员工激励培训心得.docxVIP

　　对很多中国企业来说，在日益激烈的市场竞争中要能立足或长远发展，有效的员工激励是一个必须高度重视的课题。　　以下是为你整理的员工激励培训心得，希望能帮到你。　　员工激励培训心得篇1娄萌老师讲的员工激励这节课讲得很好,下面来分享一下我的学习心得：首先要知道一个员工要干好一件事要具备两点：1 会不会干——能力 2 想不想干——态度。　　一个员工想干好工作要找到三个感觉：归属感，成就感，荣誉感 。　　中国的管理是人际关系大于工作关系，西方的管理是工作关系大于人际关系。　　要想教好员工，要想用好情感，必须懂两个原理：1 学说话原理，2 学走路原理。　　员工是用来感动的，不是用来搞定的。　　把沟通的注意力放到结果上，而不是放在情绪上。　　激励就是通过调整外因来调动内因，从而使被激励者的行为向提供激励者预期方向发展的过程。　　激励不是为了激励而激励，是为了目标而激励。　　常用的激励方法有：物质激励，培训激励，精神激励，目标激励，参与激励，情感激励，信任激励 ，晋升激励，荣誉激励，榜样激励，挫折激励，权力激励。　　如何理解领导和领导力的概念：1 领导是能够影响他人的人，2 领导力就是获得追随者的能力。　　要有远见的卓识，宽广的胸怀，博学睿智，真挚的情感，高尚的人格，还要有工作政绩。　　让员工心甘情愿追随你。　　员工激励培训心得篇2员工激励包括多方面的内容，不只是物质上的，也包括精神上的和服务上的，不过物质上的激励比较现实，看得见摸得着，来得实在，一般情况下有了物质上的激励，就是对员工精神上的嘉奖和鼓励，也能带动员工的主观能动性。　　公司要有合理的员工激励机制，当然了，员工激励不能盲目，前提是合理，这样才能提高员工的工作热情和积极性，又不至于给公司造成金钱上的损失。　　换句话来说，员工激励制度是双赢的，一方面为员工提供了强有力的生活保障和后盾支持，使员工不再有外在的顾虑，另一方面，合理的员工激励会激励员工更努力更有效率的完成工作，同时也会为公司创造出数倍于公司用于员工激励资金的价值。　　总之付出和回报呈正相关，没有付出，就不会有回报，同样每一个员工的付出也需要公司合理的激励才会形成良性循环。　　员工激励培训心得篇3有机会参加集团组织的两天一夜的爱与智慧培训，通过几个看似简单的“游戏，却让我的生命经历了新的历程。　　整个培训过程给我感动很多、感触很多、感悟也很多。　　一、没有完美的个人，只有完美的团队。　　个人再强大，能力都有限，只有融入到团队里面来力量才是无穷的。　　要形成优秀的团队，团队内首先必须团结，因为大家是“一家人，最让人感动的总是那一心一意为同一目标而努力奋斗的日子，哪怕卑微也值得骄傲，因为无数卑微的目标积累起来就是伟大的成就;其次相互之间要学会学习，学会包容、谅解。　　团队成员间要多为对方改变，不能包容，就兼容，不能理解就谅解，这样才会将伙伴们的潜能激发，才会发现每个人原来可以做得更好。　　事实上，每个人一点点的进步带来的都是整个团队的飞跃，反之，如果大家都漫不经心，换来的则可能是整个团队的消亡。　　二、生命需要激情，态度决定一切。　　每个人都应该拥有积极主动的心态，做人、做事都要全力以赴。　　生活中，每个人要面对的人、事都太多太多，也许你的激情不在，也许你的态度有些消极，但对人要寻求双赢的长远目光，要多站在对方角度考虑，少对别人出“红牌。　　另外一定要明白自己的责任，勇于肩负责任，主动积极投入并全力以赴，这次我是这样去做了，我也得到了我要的结果，培训结束的时候，我才知道原来生命是如此的轻松，什么才是真心英雄。　　三、生命需要爱，心要永存爱，要学会珍惜与感恩。　　光阴如白驹过隙，也许你已错过了很多，虚度了太多青春年华，但一定要懂得珍惜剩下的日子，珍惜现在和未来，珍惜身边的人和事，珍惜企业给我们的工作机会和展示平台。　　用爱心去对待身边的人，其实我们的生命里并不缺乏爱，只是没有被唤醒。　　当你真心付出、传递爱的时候，你会发现自己是那样的快乐。　　要学会感恩，感恩身边所有的人，感恩企业、社会。　　感恩我的父母给了我生命，感恩我的老师给了我知识，感恩我的朋友给了成长的经历，感恩我的领导给了我工作的支持与信任，感恩我的同事给了我帮助，感恩我的竞争对手让我认识了自我，也让我知道了如何去面对人生的坎坷，感恩企业给了我工作的机会与展示平台，感恩那些陌生的行人和所有与我擦肩而过的人，是他们让我觉得我不孤单，让我必须走得更快……我知道我的感悟也许不是最深，但我深深知道自己的生命已被唤醒，我会这样走下去，我相信我的生命会有新的、更高的开始，我会走得更加从容、更加快乐!