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兴广恒玻璃有限公司—公司制度 内容：员工奖惩制度 部门：行政部 版本号：XGH-XZ-ZC-09/001 生效日：2008年4月1日 _______________________________________________________________________________ 第 PAGE 1页 共 NUMPAGES 5页 1、 目的 规范员工行为准则，维护公司正常工作秩序，有利于培育员工的敬岗爱业精神，增强公司的凝聚力，提倡公司文化。 2、 本制度由奖励、惩罚两部分组成。 3、 奖惩类别 3.1 奖励：分嘉奖、加薪、晋升三种，具体奖励如下： 3.1.1 嘉奖：发文表扬；公司会以书面形式记录并归该员工的个人档案；视具体情况予以一定数额的奖励金。 3.1.2 加薪、晋升：发文表扬；公司会以书面形式记录并归该员工的个人档案；为配合表扬的奖励，根据实际的需要可予以加薪或晋升的奖励。 3.2 惩罚：分警告、记过、降薪、降级、或开除五种，具体惩罚如下： 3.2.1 警告：公司会以书面形式记录并归该员工的个人档案；视情节严重程序予以20.00元、50.00元的处罚。 3.2.2 记过：发文通告批评；公司会以书面形式记录并归该员工的个人档案；视情节严重程度予以100.00元、200.00元、300.00元的处罚且一个月内受两次记过者，视情节轻重予以降薪、降级、辞退或开除惩处。 3.2.3 降薪、降级：发文通告批评；公司会以书面形式记录并归该员工的个人档案；为配合记过的惩罚，根据实际的需要可予以降薪、降级的惩罚。 3.2.4 4、 奖励条例： 4.1员工有下列事例之一者，予以嘉奖： 4.1.1 热心服务公司，表现优秀，维护公司形象或声誉，表现突出，有具体事证者。 4.1.2 提供对公司经营有利之计划、方案经采纳施行有效，或有利于公司管理、营运等方面，经评估成效显著明确者。 4.1.3 对于舞弊或有危害公司权益之事情，能及时举报或防止而使公司减免损失者。 4.1.4 遇非常事故，临机应对措施得当或奋勇救护，保全人命或公司财产者。 4.1.5 4.1.6 节约能源、物料或利用废、弃物，在保证正常管理或营运的前提下对降低成本有显著成果者。 4.1.7 维护公司安全与利益，冒险执行任务，确有事绩者。 4.1.8 对可能发生之意外事故或损失能防患于未然，确保公司及财物安全者。 4.1.9 维护公司荣誉，在社会、客户面前树立良好公司形象和口碑者。 4.1.10 有性质与上述所列情况相类似或相近的事例。 5、 惩罚条例： 5.1警告：员工有下列事例之一者，予以警告： 5.1.1 在工作、会议时间喧哗、嬉戏、争吵或在工作时间游戏、看于业务无关的报刊、网络，经劝阻不听者。 5.1.2 所保管或接收的文件、资料丢失、泄露，情节较轻者。 5.1.3不遵守上级合理指挥，对上级指示或有限期命令未如期完成或处理不当者。 5.1.4 在公司奇装异服，男员工留长发，女员工打扮超前者或工牌、制服未按规定穿戴着。 5.1.5 浪费办公或营运物料，情节较轻者。 5.1.6 工作时间无不正当理由擅离岗位者。 5.1.7 工作疏忽或拖拉，怠忽职守，未能按时完成任务给公司造成损失，情节较轻者。 5.1.8 违反公司规章制度，造成公司损失较轻者。 5.1.9 对同仁必要之工作事项协作或查询未善尽职责，故意搪塞、拖延或态度恶劣者。 5.1.10 未经许可，携带公司禁止物品进入公司营业场所、办公区者。 5.1.11 工作上弄虚作假、敷衍搪塞或办事不力又推卸责任或遇非常之事故，故意回避者。 5.1.12 对他人之违规、违法、危害公司安全或利益之情事不及时阻止、报告而任其发生或发生后知情不报者。 5.1.13 私带危险品（如易燃易爆品、有毒品、强腐蚀性物品、管制刀具及枪械等）进入公司或厂区者。 5.1.14 5.1.15 5.1.16 5.1.17 5.1.18 在禁烟区吸咽者。 5.1.19 5.2 记过：员工有下列事例之一者，予以记过： 5.2.1 无意泄露生产或事务上之机密，或遗失所保管、接收或经营上之重要资料文件,情节较轻者。 5.2.2 工作疏忽，怠忽职守，未能按时完成任务，情节严重者。 5.2.3 私带危险品入司，造成公共危险或妨碍公共安全者。 5.2.4 故意撕毁、涂改重要文件或公告、公务文件者。 5.2.5 违反公司规章制度，或不遵循公司制度造成公司较大损失或影响恶劣者。 5.2.6 出入公司时拒绝或逃避管理人员查询者。 5.2.7 工作时间利用工作场所或公司材料，谋私利者。 5.2.8 对上级或相关稽核单位有关职务或工作上之查询，故意隐瞒或作不实报告者。 5.2.9 虚报加班或伪造证件、请假事由以申领费用者或弄虚作假以骗取奖励，或冒功领赏者。 5.2.10