人力资本道德素质的培养研究.docxVIP

孟莉明（唐山市房地产交易中心， 河北 唐山 0 孟莉明 （唐山市房地产交易中心， 河北 唐山 063000） [摘 要] 随着知识经济时代的到来，人力资本已经逐步超过物质资本和自然资本，成为经济增长的主要源泉。由于我 国社会人力资本教育投入不足、企业自身缺乏培养机制，使企业人力资本道德素质下滑。人力资本是一种收益率很高的资本， 我国企业应该加大在人力资本上的投资力度，建立和完善培养机构，制定分层培训计划，建立激励机制，以提高企业组织的道 德水平，形成良好的道德素质，进而增强企业持续发展的软实力。 [关键词] 人力资本；道德素质；培养 [中图分类号] F240 [文献标识码] B 人力资本是与物质资本相对而言的，是指依附人体 体力和智力所具有的劳动 (包括体力劳动和脑力劳动)价 值总和，是人们在教育、职业培训、健康、移民等方面的投 资方式所形成的资本。20 世纪 60 年代初，诺贝尔经济学 奖获得者、人力资本理论的奠基人美国经济学家舒尔茨 提出了人力资本投资这一概念。舒尔茨认为，通过教育、 改进营养和健康以及人力资源的流动等各种提高劳动者 质量的支出可以看作是一种资本积累过程，能靠它来提 高劳动者的生产率和收入。另一位人力资本理论的著名 研究者加雷·贝克尔认为，用于增加人的价值含量即有用 能力并影响未来消费和货币收入的投资就是人力资本投 资，并指出了人力资本形成的主要途径是教育，教育投资 是是生产性投资，能够有效地促进经济发展。随着社会经 济的发展，科学技术的进步，人力资本已经逐步超过物质 资本和自然资本，成为最主要的生产要素和社会财富。作 为一种收益率很高的资本，人力资本已成为经济增长的 主要源泉，引起社会各界的广泛关注，对人力资源的道德 建设，创新人才的培养也成为了当今社会各个组织时刻 关注的重心。 一、企业培养人力资本道德素质的必要性 道德是以善恶评价为标准，依靠社会舆论、传统习俗 和人的内心信念的力量来调整人们之间相互关系的行为 规范的总和。因此，道德是人力资本必须具备的先决条 件。如果连最起码的道德素质标准都不能满足，人力资本 则难以在社会舆论、人际关系的负面影响中实现增值。对 企业而言，道德素质决定了人力资本个体与企业的根本 性质和未来发展趋势，并对企业文化有着巨大影响。 随着科学技术的发展和专业的细分，企业管理者往 往管理着自己并不熟悉的领域，领导着比自己更专业的 员工。在这种情况下，传统的命令手段已经失去作用，管 理者必须充分尊重员工的个人价值，强调协作和团队精 神，从而实现管理目标。另外，由于员工间的能力存在一 定的差异，因此他们对企业的贡献大小并不相同。对一般 的员工来说，仅根据其劳动量获得相应的劳动收益；但对 于人力资本来说，不仅要得到劳动收益，还要获得相应的 产权收益。如果人力资本没有得到相应的报酬，那么，企 业家没有动力去全身心投入经营活动，技术人员也没有 动力进行技术创新。因此，企业必须拉开个人之间收益差 距，这样不仅能够充分调动员工工作的积极性，也能体现 出对知识及人才的重视。 二、企业进行人力资本道德素质培养的目标 人的活动同动物活动的本质区别在于主体性，即人 能够有目的、有意识的自觉活动。主体性道德素质是指个 体的人作为道德实践活动的主体，依据其理性思考所选 择的道德原则，自觉做出道德选择与道德行为的素质或 能力。主体性道德素质的培养是指以人的主体性本质特 征为基础，依据社会需要确立培养目标，在德育过程中充 分发掘人的主体潜能，使之形成主体性道德素质。 当前，我国企业急需既有高尚的道德观念，又有丰富的 专业知识的人力资本。这里所说的道德，并不是理论上圣人 的德行，而是让人力资本更健康地发展，在追求自身利益 的同时，能够紧紧守住道德伦理，不侵害他人的权益，不掠 夺他人的资源，使社会和企业遵循着和谐的轨道发展。 三、企业人力资本道德素质下滑的原因 1.社会人力资本教育投入不足 我国没有一套完整的道德理论体系，改革开放以前， 我国的伦理研究几乎是一片空白；改革开放之后，才开始 出现了少量的伦理研究成果。然而，单靠几本书并不能形 成一个新的道德伦理。同时，在我国还存在一个现象，就 是基础与成长教育偏重文化知识灌输，忽视了思想道德 的教育。近几年来虽然提出了素质教育的口号，也采取了 一定的措施，但想在根本上改变应试教育的现状还有很 长一段路要走。改革开放以来，政府将自己的职责定位于 [收稿日期] 2011- 04- 06 孟莉明：人力资本道德素质的培养研究发展经济，忽视了教育的关注与投 孟莉明：人力资本道德素质的培养研究 发展经济，忽视了教育的关注与投入。 2.企业自身缺乏培养机制 受整个社会总体趋势的影响，大多企业领导者对道 德素质及其作用没有形成正确的认识，不重视对人力资 本的投资