新形势下政工干部如何做好思想政治工作探讨.pdfVIP

中国月期刊咨询网 新形势下政工干部如何做好思想政治工作探讨 摘 要：本文提出了政工干部在实际工作中如何做好思想政治工作要有与时俱进的新思路、新方法。叙述了当今社会 新形势下政工干部在思想政治工作中的重要责任，同时要加强自身建设，提高自身素质;也要坚持求真务实，以人为 本的工作态度。 关键词：政工干部;思想政治工作;创新;自身素质;以人为本 一 要与时代俱进，创新思维 创新是思想政治工作发展的灵魂，只有在不断改进创新中，才能增强工作的实效性。观念创新是前提。只有观念创新 了，内容、方法才能实现真正创新。内容创新是重点。思想政治工作在经济工作和其他一切工作中的特殊地位与作用 ，决定其内容必须丰富多彩,这就要求我们要善于把准时代脉搏,摸清思想状况，抓住存在的突出问题。方法创新是支 撑。既可运用各种会议、电化教育等传统载体，又可因地制宜采用网络平台;既可借鉴管理、心理和人文学科的理论 和方法，又可运用社会文化展览等思想文化阵地,发挥好文化的作用，使干部职工在寓教于乐中陶冶情操、净化心灵 。还要特别注重树立并宣传身边的先进典型,坚持正确的舆论导向,增强思想政治工作的影响力和感染力。 思想政治工作还要紧跟时代步伐，才能不断赋予新的内容，才能生机勃勃。思想政治工作要结合新时期干部职工的思 想实际，系统地调整、改革、创新工作内容。一是加强理想信念教育，这是思想政治工作的核心内容，也是思想政治 工作必须解决的根本问题。二是科学观点和科学精神的教育，帮助指导干部职工树立正确的理想信念，积极参与改革 和实践。三是教育干部职工学习现代科学文化知识，努力掌握现代经济理论，提高干部职工的市场竞争能力。四是大 力弘扬集体主义、社会主义价值观，帮助干部职工树立正确的社会主义人生观。五是针对思想政治工作的空白点和薄 弱环节，“扩面提质”，使其内容随时代的发展不断充实更新。 二 要紧贴现实，求真务实 目前，干部职工首先是思维方式发生变化，表现为不唯书、不唯上，自主选择性增强。这种变化是一件好事，它有利 于人们克服主观主义、片面性、思想僵化，提高自我判断是非和实事求是的能力。其次是思想观念的变化，表现为竞 争意识、信息意识、效率意识、开放意识和求新意识等极大增强，它有利于人们紧跟时代的步伐，解放思想，开拓进 取。面对干部职工的这一变化，思想政治工作更要把握实质，细致工作。 思想政治工作还要结合现代化管理新方式，具体问题具体分析。把开展思想政治工作渗透到新的管理方式之中，具体 应从以下几个方面着手：首先，把干部职工的思想政治素质的提高纳入单位的目标管理。包括干部职工在现岗上的续 用、升迁、奖惩等，都应与其相联系，作为考查的重要指标。其次，让干部职工的思想政治热情体现在单位的民主管 理中。通过单位决策会、调研会、职工代表大会、座谈会等多种形式，在充分发挥思想政治热情中，实现政治民主， 思想上自我教育，增强凝聚力。再次，要通过与干部职工平等对话和讲道理渗透思想政治工作。在现代管理中，传统 管理的训斥、不加解释的硬性规定、没有说服力的空道理、不切实际的制度要求等，都应被思想解放、管理创新的新 的管理方式所代替。 三 要加强自身建设，提高素质 目前政工干部队伍的素质，同加快改革开放、发展社会主义市场经济和新科技革命的要求不相适应。要把不断提高政 工干部队伍思想道德素质和科学文化素质作为思想政治工作的重要而紧迫的任务认真抓好。 一要开展“创建和谐型、学习型、服务型机关”教育活动，以团结和谐、务实创新、勤廉高效为宗旨，采取有力措施 ，努力建设高强素质的政工干部队伍。强化学习意识，创新学习方式，完善学习制度，营造崇尚学习、注重研究的浓 厚氛围。提高干部职工的服务能力，牢固树立服务基层、服务干部职工的工作理念，采取有力措施，引导干部职工转 变工作作风，改进工作方式，实现政工干部从管理型向服务型的转变。提高政工干部的创新能力，以政策引导、机制 激活，促动政工干部在工作上求创新、求突破，努力建设一支学习能力强、服务能力强的政工干部队伍。二要树立团 队意识，重点工作重点抓，常规性工作全面协调统筹抓，实施团队工作法。建立目标管理机制，建立工作台账，明确 责任人，严格管理。建立督查讲评机制，定期召开会议进行工作讲评。建立工作奖惩机制，制定工会各项工作奖惩办 法，建立常规性与长效型、单项性与综合性相结合的奖惩机制，充分调动工会组织、工会干部工作的积极性和主动性 。三要造就一支政治立场坚定、业务能力过硬、群众观念牢固、工作作风严谨、勇于开拓创新的政工干部队伍。四是 政工干部应当同干部职工密切联系，熟悉干部职工