卡尔登酒店员工手册.docxVIP

员 工 手 册 东莞【卡尔登】 酒 店 管 理 有 限 公 司 版本号： 201310V01 1 前言： 我们集团的《员工手册》宗旨在于为【卡尔登】酒店的员工提供有关公司人力资源的政策规定，所 有规定是依据国家有关法规及公司相关规章制度而制定的，员工受雇于酒店均应了解可以享有的福利和应 该遵守的规则，同时也介绍了本公司的企业文化和相关政策，务求分店新任管理人员可通过本篇章能够较 快速、较全面地了解【卡尔登】酒店人力资源的须知规则和常见问题，尽快进入管理角色和尽快有效地 开展日常管理工作。 创建本手册的目的 【卡尔登】的目标是为更多的客户提供“LT/时尚、精致、品位”的快乐生活。统一的、标准的品 牌运营标准是【卡尔登】发展的基础。为了保证产品和服务的良好性和一致性，为每一家酒店的长久发 展打下坚实的基础，提高公司的竞争力，东莞【卡尔登】酒店管理有限公司制订了一系列标准的手册， 指导和规范【卡尔登】酒店连锁所有酒店的运作行为，本手册是其中一本。 2 特别提醒！ 本手册内容属东莞【卡尔登】酒店管理有限公司，任何人未经许可不得翻印和外传 . 任何人未经许可不得翻印和外传 目 录 一、序言…………………………………………………………………………………………………………6 使用须知……………………………………………………………………………………………………6 公司欢迎词…………………………………………………………………………………………………6 二、总则………………………………………………………………………………………………………… 7 三、【卡尔登】管理公司简介…………………………………………………………………………………… 7 愿景……………………………………………………………………………………………………7 目标…………………………………………………………………………………………………… 7 使命……………………………………………………………………………………………………7 理念 … …… …… … …… ……… … …… ……… … …… ……… … …… ……… … …… ……… … 7 公司简介……………………………………………………………………………………………………8 四、【 卡尔登 】 酒店管理公司组织架构 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 9 经营管理中心结构图…………………………………………………………………………………….. 9 酒店组织结构图……………………………………………………………………………………………9 五、【 卡尔登 】 酒店管理公司人力资源政策 … … … … … … … … … … … … … … … … … … 1 0 （一）聘用………………………………………………………………………………………………… 10 1、聘用原则……………………………………………………………………………………………… 10 2、背景调查……………………………………………………………………………………………… 10 3、录用前体检…………………………………………………………………………………………… 10 4、您的新工作……………………………………………………………………………………………10 5、劳动合同……………………………………………………………………………………………… 10 6、人事档案与录用手续………………………………………………………………………………… 10 7、试用期………………………………………………………………………………………………… 10 8、业绩评估……………………………………………………………………………………………… 10 3 9、晋升…………………………………………………………………………………………………… 10 10、内部调动……………………………………………………………………………………………… 10 11、员工离职……………………………………………………………………………………………… 11 11.1 解除合同………………………………………………………………………………………… 11 11.2 辞退……………………………………………………………………………………………… 11 11.3 退休……………………………………………………………………………………………… 11 11、员工返聘……………………………………………………………………………………………… 11 12、 亲属聘用………………………………………………………………………………………………11 （二）考勤制度……………………………………………………………………………