三福百货“代销员工”管理办法.docxVIP

三福百货“代销员工”管理办法（试行） 为了规范各连锁商店所有员工的管理，公司将对现有的代销商聘用的员工 管理工作进行改进，具体方案如下： 一、 三福百货不再接受代销商另聘的导购人员 所有在代销商品区域工作的导购员都必须是经三福百货招聘、考核、录 用，属三福百货管理的正式员工；享受三福提供的同等岗位正式员工的一切薪 资、福利待遇，遵守三福公司的所有规章制度，参加三福公司的员工绩效考评， 由店内进行统一管理。代销商作为导购员的业务上级，负有对其进行业务指导 的责任，作为业务下级的导购员在业务工作上应服从代销商的安排。 二、 三福百货应承担的管理职责 1、为代销商提供专职的导购人员； 2、加强对导购人员的日常管理和考核，提高其工作技能； 3、按公司的相关规定按时发放导购人员的工资、奖金、提供福利； 4、当月发生的所有人事费用应明确的书面告知代销商 三、 代销商应承担的相关职责和费用 1、应定期给予导购人员必要的业务指导和培训； 2、承担代销区域导购人员产生的相关费用（含工资、奖金、福利费用等）； 3、对人员的管理提出相关建议。 本办法自 2011 年 1 月 1 日起试行，未尽事宜将在后期予以完善。 另附：《三福百货员工手册》中关于员工薪资福利部分的相关内容 安徽分公司人事部 2010/12/10 附件：《薪酬、福利》 1、 薪酬的构成 薪酬=固定工资+浮动工资 固定工资=基本工资+职级工资 浮动工资=绩效奖金 销售提成，商店直接参与销售的人员实行销售提成。 年终绩效奖金。 2、薪资发放 固定工资和销售提成按月发放；绩效奖金以年度为单位发放。 计薪日期 固定工资计算起止日期为上个月 26 日至本月 25 日。 销售提成计算起止日期为自然月。 计薪年度：1 月 1 日—12 月 31 日（自然年度） 发薪日 每月最后一天发放本月固定工资，如果遇发薪日为节假日时，则提前一日发放。 销售提成每月 15 日发放。 年度绩效奖金于农历除夕日提前 2 天发放。 3、调薪 员工晋升、调动、岗位转正、专业级别调整、降级都有可能调整其个人现 有薪资标准。 二、福利 1、带薪休假 婚假： 员工本人结婚：属晚婚者（男方 25 周岁，女方 23 周岁）且在公司连续工作满一年者给婚假 15 天。如果未达晚婚年龄或在公司连续工作未满一年者给婚假三天。 父母、子女结婚给假 2 天。 如果婚假是到外地（跨地区、省）的可根据实际适当给予路程假，按照事假处理。 丧假： 员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世给假 3 天。 公婆、岳父母、祖父母去世给假 2 天。 到外地（跨地区、省）办理丧事可根据实际适当给予路程假，按照事假 处理。 2、节日福利： 公司正式员工可按照下列标准享受节日福利（连续请假满 30 天，且在休 假期间者不享受）： 圣诞及元旦：250 元/人（工龄未满半年者发 2/5）。 “三八”妇女节：女员工 30 元/人。 “五一”节：50 元/人 。 “六一”儿童节：员工子女未满 13 周岁，公司发给其子女 30 元/人的节日福利，多子女的只发放一人，子女父母均在公司工作的由母亲所在部门发放。 中秋节及国庆：50 元/人。 农历小年：50 元/人 3、生日： 公司正式员工和在公司连续工作满一年的临时工生日公司发给生日费 30 元/人，并在生日当天享受带薪休息。 4、贺礼与奠仪： 贺礼：正式员工在公司工作满一年者，结婚时由公司送给结婚礼金以示祝贺，其中：普通员工（营业员、收银员、保安）等 1000 元；另外，夫妻双方均为公司员工，仅贺一方（以级别较高的一方为准）。 奠仪：公司正式员工的直系亲属（父母、子女、配偶）去世享受丧葬补助 500 元/人。 5、内部购物优惠券 内部购物优惠券有：“进价优惠券”、“八折优惠券”和“春节进价优惠券”。 “进价优惠券”、“八折优惠券” 每季度发放，职等不同所发放的张数不同（如下表）： 级别 一职等 二职等 进价券 2 3 （张） 八折券 4 5 （张） 每季度发放的“进价优惠券”、“八折优惠券”可以使用到下一年度 3 月底。 “春节进价优惠券”于农历春节前 20 天发放，在公司工作满 6 个月者 2 张/人，未满 6 个月者 1 张/人，其使用期限见优惠券上的说明。 6、医疗补助： 正式员工本人遭遇重大疾病住院，凭住院证明、病历由公司发给医疗补助金：1000 元/人；正式员工的父母、配偶及子女遭遇重大疾病住院，凭住院证明、病历由公司发给医疗补助金 500 元/人。（注：重大疾病界定，参照中国人寿保险的相关条例） 公司正式员工每季度凭医疗发票可报销医疗费 50 元/人。 因公负伤者不在此列 7、员工活动 正式员工可以参加每年度一次的小旅游活动。 公司正式员工每月可享受 20 元/人的活动费，用于各部门、店组织员工活动，不直接发给