劳动法如何有效的预防劳动争议.ppt

有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： A、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； B、人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 劳动者单方解除之——即时解除 * 用人单位单方解除之——过错性解除 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 * 劳动法第二十六条规定：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： 用人单位单方解除之——非过错性解除 * A、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 * 劳动法第二十七条规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位单方解除之——经济性裁员 * 劳动法规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。 解除劳动合同的限制 * 解除劳动合同的经济补偿 解除合同类型 时间要求 补偿金 过错性解除 随时 不支付补偿 非过错性解除 提前30天通知 支付补偿金 经济裁员 提前30天通知 支付补偿金 协商解除合同（由企业提议） 随时 ? 支付补偿金 ? 劳动者解除合同 提前30天通知 不支付补偿金 * 《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。 六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 经济补偿金的支付标准 违法解除劳动合同：要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。 * 劳动法规定：劳动合同期满或者当 事人约定的劳动合同终止条件出现，劳 动合同即行终止。 劳动合同的终止 * 工资支付问题 A、工资至少每月支付一次 B、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付 C、如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付 第三章 其他方面的争议预防 * 加班工资 （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（平日） （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（公休日） （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。（节假日） * 劳动争议是指劳动关系双方（即劳动者和用人单位）在执行劳动法律、法规或履行劳动合同的过程中，因劳动权利义务发生分歧而引起的争议。 第四章 劳动争议的处理 何为劳动争议？ * （一）、自行和解 （二）、调解 （三）、仲裁 （四）、诉讼 劳动争议的处理体制（主要解决途径） * 调解通常是第三者居间调和，通过疏导、说服教育和协商，使争议的双方当事人在分清是非的基础上，互谅互让，从而使纠纷得到解决的方法。 劳动争议调解 * “ ” “ ” 你们好 如何有效的预防 劳动争议 * 第一章 劳动合同订立时的预防 何为劳动合同？ 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 * 劳动合同的主要内容（必备条款） （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。 * （一）试用期;