人事管理制度培训20979.ppt

打卡要求： 员工上下班需按时打卡，不得代人打卡，也不能委托他人打卡。 无打卡记录或打卡记录不全且无领导签批的，按旷工处理。 因公外出或其他原因无法打卡时，须在返岗后的第一时间找上级领导签批，签批应准确、清楚。 迟到、早退 迟到：员工打卡注明的上班时间比公司规定时间晚的为迟到。 早退：员工打卡注明的下班时间比公司规定时间早的视为早退 。 处罚机制：迟到、早退10分钟之内扣罚10元，10-30分钟之内扣罚30元；超过30分钟（含）以上者视为旷工0.5个工作日。每月累计迟到3次以上，每次迟到的处理按双倍处罚。 串岗、脱岗 串岗：在工作中，擅自离开工作岗位，做与工作无关的事情，未离开公司的视为串岗。 脱岗：在工作中，擅自离开工作岗位，做与工作无关的事情，离开公司的视为脱岗 。 处罚机制：串岗半天的扣发半天工资。 脱岗一天的扣发全天工资。 THANK YOU SUCCESS * * 可编辑 请假 请假时，应提前写书面申请。 因生病或其他特殊原因用电话形式先行请假的，应在返岗后第一时间补写假条和提交病历单等证明材料，否则按旷工处理。 休假需征得领导同意，安排好手中的工作。 审批权限： 请假1-3天以内，由部门经理签字后报人力资源部批准。 请假3天以上或部门经理、主管以上人员请假1天以上的，逐级上报，由公司总经理批准。 事假期间停发全部工资，未经批准而缺勤的，按旷工处理。 旷工 凡发生下列情况均以旷工处理： 用不当手段，骗取、涂改、伪造休假证明； 擅自不到岗或擅自离开工作岗位4小时以上； 打架斗殴，违纪致伤造成休息。 处罚机制：员工发生旷工，旷工日按缺勤日双倍扣工资；连续旷工三天或全年累计旷工五天者，扣发工资后，按自动离职处理。 第四章 福利待遇 有薪假期 公司的有薪假期类别有：法定假期、病假、丧假、工伤假、年假、婚假、产假。 法定假期 法定假按国家规定执行。 病假 员工因病假不能上班，应提前通知部门经理，以便安排工作。 病假的工资待遇根据员工在本公司服务的不同年限享受，具体计算方法参见《员工手册》。 丧假 员工直系亲属丧亡，可享受带薪丧假5天； 员工旁系亲属或配偶直系亲属死亡，可享受带薪丧假3天； 路程往返按实际需要另加，由人力资源部核准。 工伤假 员工工伤休假，须持公司制定的诊断和主管领导出具的工伤情况说明，经总经理批准，方可按工伤休假。 工伤假期间享受基本工资待遇。 年假 工龄满一年，每年年休假为5个工作日。 工龄每增加一年假期延长2天，最长15天。 员工休年假期间可享受基本工资待遇。 婚假 申请流程 ：提前一周向主管部门经理办理请假手续 ，需出示结婚证明 ，经总经理最后审批交人力资源部存档，方可休假。 以结婚证作为休假凭证，婚假需自领结婚证书之日起一年之内一次休完，逾期未休被视为自动放弃。 产假 原则： （1）